«Геморрой в 30, инсульт в 40». За что программисты получают сотни тысяч рублей

После года работы в Саратове у меня появилась возможность переехать в Штаты. Вообще, работа в международной компании для программиста — самый простой способ уехать. Они востребованы по всему миру и часто переезжают из одной точки в другую.

Мы между собой называем такие компании галерами или бодишопами (фирмы, продающие разработчиков иностранным заказчикам. — Прим. «Секрета»). Это довольно распространённый вид бизнеса. Кто-то предприимчивый находит заказчиков в Америке и открывает офшоры в странах СНГ. Такая схема безумно выгодна.

Наши программисты ничем не уступают любым другим, но платить им можно в разы меньше. Представьте, заказчик даёт несколько тысяч долларов за разработку ПО, компания-посредник забирает себе большую часть, а остальное раскидывает по программистам. Но даже с этими деньгами в том же Саратове ты чувствуешь себя королём жизни.

Периодически компаниям-заказчикам нужны люди под рукой, непосредственное общение с командой-исполнителем в одном офисе. Обычно большинство из моих коллег отказываются ехать в Штаты. Их держат семьи и привычный образ жизни. Максимум на несколько месяцев в командировку в Кремниевую долину — и обратно домой.

Каждая рабочая поездка в Штаты в среднем длится три месяца. Каждый день тебе платят $110, снимают квартиру и арендуют машину. Также на карточку падает рублёвая зарплата.

Бывает, что мои коллеги в таких командировках едят только макароны или гречку. Зато приезжают в Саратов и сразу берут квартиру, машину или делают первый взнос по ипотеке.

Про балдёж и Tesla

В Саратове я получал около 70 000 — 100 000 рублей в месяц. После переезда в Калифорнию мне стали платить $120 000 в год. Также первые три месяца компания снимала мне жильё, дала несколько тысяч долларов на первое время и предоставила машину.

За каждого члена семьи (жена и дети) контора платит по $1000 дополнительно, плюс оплата билетов и расходов на визу.

В месяц я трачу около $2500. Мы с другом из Питера снимаем дом на двоих и платим по $1700. Ещё $1000 уходит на еду и содержание машины. Не стоит забывать и о налогах. В США они зависят от семейного положения и детей. Холостякам приходится платить максимальный процент — 35. Семьям с детьми — в районе 20.

Можно читать это и думать, что мы, айтишники, совсем зажрались. Да, в нашей сфере принято повышать зарплату каждые полгода. Если кому-то не подняли, то это воспринимается как личное оскорбление. Но в Калифорнии у местных программистов зарплаты в три раза больше, чем у нас: около $300 000 — $400 000 в год. Вот к чему нужно стремиться.

При моей сравнительно небольшой зарплате я стараюсь ни в чём себе не отказывать. Хочу, чтобы у меня всё было балдёжно. Недавно купил себе монитор за 700 баксов. AirPods новые на следующий день взял. Мой коллега из Саратова за год смог купить здесь Tesla, а я — Lexus.

Про удачу и галеру

Все таксисты Кремниевой долины знают, что скоро останутся без работы. Когда я ездил на такси, водители рассказывали, что по вечерам учат код. Один учит Python, другой — Java. Они даже совета просили, какой язык станет самым востребованным.

Также популярны школы для программирования. Какая-нибудь бьюти-блогерша выкладывает пост, что закончила курсы по разработке на Python. То есть человек, от которого ты даже не ожидаешь такого, тоже в теме.

Я понимаю, что мне очень повезло. Точнее, нам очень повезло. Сейчас наши знания нужны, специалистов не хватает, и мы получаем большие деньги за инженерную работу.

В Кремниевой долине большое русское комьюнити. Но работу между собой мы называем галерой, а себя — гребцами. Когда работаешь через международную компанию на разных заказчиков, то не ощущаешь самой ценности своего труда. Сегодня одни, завтра другие. Мы не видим конечного продукта. Гребём и гребём неизвестно куда.

Про тайную комнату и «плюшки»

Самое крутое, что есть в моём офисе, — бесплатная еда. Но это не просто еда. Здесь три ресторана: китайский, американский и итальянский. Ещё есть несколько кафешек. В любой момент ты можешь прийти и покушать. Я, например, набираю еду на выходные и экономлю.

Можно даже привести своих друзей или семью и тоже бесплатно покушать. На одном из этажей есть тайная комната — дверь в стене без ручки. В отдельном месте спрятан сканер, и когда ты прикладываешь бейдж, то дверь открывается, а там бар с морем алкоголя.

Также есть комнаты для дневного сна, спортзал, бассейн, игровая приставка и настольный футбол. Каждому сотруднику начисляются баллы в зависимости от его работы. Их он может потратить на массаж или другие «плюшки».

Так ли много зарабатывают программисты в России?

Программист с зарплатой 500 тысяч рублей — такое же редкое исключение, как и хирург с зарплатой 500 тысяч рублей.

Например, знакомый как-то хвастался, что получает выше рынка — около 200 тысяч рублей. На деле оказалось, что около 200 — это 180. До вычета НДФЛ. А после налогов — это уже скорее 155 тысяч.

Высокая зарплата программистов в офисе — это, как правило, в Москве. А в Москве даже у учителей зарплаты весьма хороши и могут достигать 100 тысяч — именно о такой сумме отчитываются городские чиновники. И разрыв со средними программистскими 120 тысячами уже не выглядит столь драматичным.

Большая часть программистов, которые называют суммы выше 200 тысяч рублей, работают напрямую с западным заказчиком за среднюю западную зарплату. Но таких людей нельзя назвать рядовыми сотрудниками — это скорее индивидуальные предприниматели.

Если программист работает «в белую» на российскую компанию и получает более 200 тысяч рублей, то это не программист, а в какой-то степени менеджер. И чем дальше он от 200 тысяч — тем дальше он от программирования. Если мы не говорим о каком-то очень уникальном специалисте, который очень нужен компании. Возможно, существует какая-то зависимость компании от такого сотрудника и если человек уйдет, то выполнять его работу придется двоим за большие деньги — в такой ситуации компания может предложить старому сотруднику зарплату выше рынка. Всё это редкие сценарии. И да, есть направления, где специалистов всего несколько в России. Но это, опять же, ничего не говорит о профессии в целом.

Делать выводы на основе немногочисленной группы редких кадров с зарплатой 300—600 тысяч — это подменять понятия. Ведь в каждой профессии можно получать зарплату выше рынка: хоть врачу, хоть учителю, хоть уборщику. Крутой хирург в крутой московской клинике может и больше получать. Но мы же не будем рассказывать, какие врачи богатые и конъюнктурные?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Автор прав, но разрыв между зарплатами разработчиков и множеством других профессий в России все ещё очень высок на мой взгляд. Теперь мне уже есть с чем сравнить. В России я получал немногим меньше 200 тысяч, после налогов еще чуть меньше (но больше, чем в примере). На аренду жилья я тратил меньше четверти своего дохода, а больше у меня особых расходов не было, поэтому все свободные (после трат на еду, развлечения и все такое, а также откладывания в накопления) деньги я тратил на путешествия. В России финансово я чувствовал себя очень свободно и комфортно, немного даже возвышенно.

Теперь я живу в стране, где на мой взгляд на самом деле какой-то социализм, разрыв между разными профессиями совсем небольшой. Здесь программист получает на пару-тройку тысяч больше машиниста электропоезда. И кассир в супермаркете получает такую зарплату, на которую он спокойно может жить, планировать большие покупки и путешествовать. Рабочие на стройках — местные жители, а не приезжие с более низкими зарплатными ожиданиями, профессионалы в касках с очень умными лицами и достойным доходом.

Стоит заметить, что на жилье я трачу уже треть дохода, на еду и остальное — в абсолютной величине больше, но в процентном соотношении — столько же, сколько и раньше, а вот путешествия отсюда, наоборот, на порядок дешевле. Я откладываю такую же часть дохода как и в России, но в абсолютных величинах выходит денег у меня остаётся больше, хотя почему-то уже не ощущается той финансовой свободы и полной беззаботности, что была в России. Может быть потому что у меня все еще большие расходы, сопряженные с обустройством на новом месте. Ещё меня напрягает налог почти в половину моей зарплаты, но насколько я знаю, в России для работодателя это примерно такой же процент от того, что он платит в сумме со всеми отчислениями и НДФЛ, просто для нас в конечном итоге это выглядит как 13% от зарплаты в трудовом договоре.

Если раньше я был уверен, что у меня одна из самых высокооплачиваемых профессий, то в новой стране этот фактор выбывает (относительно других), ведь здесь едва ли кто-то из моих коллег сможет превзойти по зарплате любого из врачей, вот они здесь получают действительно больше всех. А программисты примерно в одном финансовом классе с машинистами, сантехниками, строителями и другими инженерами.

Тем не менее я считаю, что небольшой разрыв между профессиями это хорошо, это показатель того, что в стране есть крепкий средний класс, в который должно входить если не большинство, то, наверное, значительная часть граждан. В России из-за зарплатной бездны между профессиями я бы выделил только: класс нищеты и выживания; затем то, что в западных странах называют около-бедностью или низким классом; тончайшая прослойка из программистов и людей с такими же зарплатами; ну и затем — богатейший класс. Я ничего не понимаю в экономике, но что-то мне подсказывает, что такой расклад — не самый хороший. Но как программист — ты чувствуешь себя свободнее, чем остальные люди в стране несвободных. Неэтично так сравнивать, но я честно признаюсь, что у меня было именно такое чувство. :(

Читайте также  Как заработать деньги несовершеннолетнему подростку?

Почему программистам так много платят?

Я не про то, что им переплачивают, не справедливо и т.д., а про то, почему так. Больше всего вакансий у программистов и продавцов. Программистам больше всех платят. Java программист с опытом от трех …

Я не про то, что им переплачивают, не справедливо и т.д., а про то, почему так. Больше всего вакансий у программистов и продавцов. Программистам больше всех платят. Java программист с опытом от трех лет, судя по hh может зарабатывать 200 тысяч. Если их так много требуется и им так много платят, а бизнес деньги умеет считать и сам по себе жадный, то где и в чем выхлоп? Они же не искусственный интеллект создают, а занимаются только офисными программами.

Дом в центре столицы стоит больше пятисот тысяч долларов. Даже с зарплатой 5 тыс долларов в месяц (очень редкая для СНГ заработная плата для программистов) на такой дом программисту нужно собирать больше ста месяцев, тоесть почти десять лет, и при этом он должен будет во всём себе отказывать. Но ведь есть люди, которые покупают эти дома, и это явно не программисты. Так что не так уж и много платят программистам.

В чужом рту кусок всегда слаще, да, автор?

Им не много платят. Им платят по минимуму. А почему их минимум в разы больше чем у остальных — потому что программеры мобильные, знают английский, молодые. Собрали манатки — и за бугор! А там это обычная зарплата. Что такое 200 тыр? 3 тыс долларов? Да это копейки! Просто в нашей ресурсной федерации большинство тупое и живёт в нищете и голосует на всяких плешивых мудаков уже 20 лет.

И ещё. Компилятору не построить глазки, ему ***. Если есть ошибка — работай над прогой пока не найдёшь её. Просто написать дурь на бумаге не получится, нужно чтобы что-то работало! Нужно думать головой. Нужно знать, уметь мыслить логически. Учитывая недостаток умных людей — программерам как раз платят немного.

Кто то ж должен кофе с печенюшками разносить. Кто то ж должен делать нудную, неквалифицированную работу в программирование (там и такая есть).
Кто то ж должен тестить написанное

А то что-то я ни в Гугле, ни в Майкрософте, ни в Фейсбуке не встречала такой дискриминации.

Потому что мы работаем на зарубежных заказчиков, и эти 1,2,3,4 тыщи(+% компании аутсорсеру/аутстаферу) для дядь из volkswagen не большая сумма. А так да, за границей врачи получают в разы больше.

Потому что мы работаем на зарубежных заказчиков, и эти 1,2,3,4 тыщи(+% компании аутсорсеру/аутстаферу) для дядь из volkswagen не большая сумма. А так да, за границей врачи получают в разы больше.

И юристы.
А вообще, квалифицированные врачи и юристы и у нас больше получают.

Потому что мы работаем на зарубежных заказчиков, и эти 1,2,3,4 тыщи(+% компании аутсорсеру/аутстаферу) для дядь из volkswagen не большая сумма. А так да, за границей врачи получают в разы больше.

Именно! Программист всегда может пойти на запад и работать за западную зп. Поэтому и наши работодатели подтягиваются.

Платят много т.к. в наших условиях программисты фактически экспортеры, как газовики или нефтяники, результаты труда можно напрямую экспортировать.

И москва еще ладно, а в куче регионов без нефти и газа программисты — практически единственные экспортеры.

ну, таковая рыночная ситуация
там и конкурс при этом огромный
программист программисту рознь

Давайте разграничивать программистов и кодеров. Вот кодеров найти где угодно можно. В Индии валом особенно. А именно программистов, которые получают 200 и выше, очень мало. У них и с физикой всё в порядке, и с алгеброй нечётких множеств, и т.д. и т.п.

Чувак, выкинь с языка этот тупой шаблон про «программистов и кодеров». Нет ни тех, ни других, есть разрабы, которые пишут код, а писать код-это как писать романы или поэмы, научиться в ВУЗ-е этому нельзя, нужен некий талант или хотя бы особый образ мышления. Тажке есть архитекторы, эти не кодят, но строят системы, формально их описывая. И не надо про физику и математику, уровень зарплат в IT всегда определялся «денежностью» отрасли, на которую данное подразделение IT работает. Самые высокие зарплаты у тупых жабокодеров и девопсов, пилящих софт для на финансовые организаций. Матана и тем более фиизки там минимум. Самые низкие зарплаты-в геймдеве, несмотря на то, что там как раз представлены те самые матан и физика в пполной мере. И про самолёты не надо, софта там мизер, прошивки для электроники пишут всего несколько чуваков на весь авиаконцерн. И последнее время вообще тупо линуксы тащят в самолёты (видел ubuntu-шный интерфейс в боингах)

Как формируются зарплаты с точки зрения экономики и почему программисты столько получают

Всем же интересно про зарплаты? Давайте про зарплаты.

Меня зовут Алексей и я работаю в Райффайзенбанке техлидом. Последние 12 лет я нон-стоп нанимаю технических специалистов и меня всегда интересовал зарплатный гэп между айтишниками и не-айтишниками. Судя по дискуссиям в интернете — разница в зарплатах волнует многих. Так получилось, что в качестве хобби я интересуюсь экономикой. Поэтому когда моих знаний стало хватать для понимания причин такого разрыва, то в голове сразу же щелкнули шестеренки, картина мира обрела гармонию и я получил заслуженную порцию дофамина.

Поэтому я решил поделиться своими мыслями о том, как формируется зарплата с точки зрения экономики.

Первый фактор — баланс спроса и предложения

Если на рынке мало вакансий, но много соискателей, то цена за труд будет достаточно низкой. Если наоборот — высокой. Например, показатель соотношения на djinni.co вакансий к кандидатам на Node.js равен 10. Когда это соотношение больше единицы — работодатели для привлечения специалистов повышают зарплаты. Чем коэффициент выше — тем быстрее повышают. Это как производная, которая тащит график вверх.

Прямо сейчас происходит сдвиг в JavaScript, потому что многочисленные интернет-курсы веб-разработки позволяют в течение года приобрести квалификацию джуна. Поэтому соотношение вакансий (на djinni) к кандидатам на JS равно 1.2. То есть тут эластичность явно выше, чем в среднем по рынку.

Второй фактор — конкуренция работодателей

Недостаточно иметь много вакансий — важно, чтобы эти вакансии публиковались конкурирующими за рабочую силу работодателями. Самый яркий пример — медицина. Квалификация требуется высокая, врачей нужно много, казалось бы — они должны жить в трехэтажных особняках и выгуливать собачек, которые выгуливают других собачек.

Но, к сожалению, всё не так. На практике же основной покупатель труда врачей — государство, по крайней мере, в России (доля частных клиник в стране достигает 38% от общего показателя, но почти все из них — стоматологии или лабораторные центры). Это называется «монопсония» — единственный покупатель, который приобретает дешево именно потому, что конкуренции особо и нет.

У учителей всё точно так же. Но есть и интересные исключения — в Мексике профсоюз преподавателей смог выбить учителям высокую зарплату, запрет на проверки квалификации.

И, разумеется, как только у врачей и учителей появляется частная альтернатива — зарплаты сразу же увеличиваются.

Третий фактор — эластичность предложения

Этот экономический термин обозначает вероятность роста количества кандидатов в том случае, если увеличивается зарплата.

Например, стать официантом может любой — ведь квалификацию можно получить за несколько дней. Потенциально, при росте зарплаты на 10 тысяч рублей, мы получим дополнительно несколько миллионов официантов, которым сейчас эта работа просто неинтересна из-за недостаточной заработной платы. Это позволяет платить за работу очень мало, какой бы тяжелой она не была — всегда найдутся люди, которые будут её выполнять.

Во времена промышленной революции простые машины обслуживались рабочими с минимальной квалификацией. Адовые истории Диккенса и детские травмы Маркса вдохновлены именно ситуацией высочайшей эластичности неквалифицированного труда, когда дополнительные полшиллинга к недельному жалованью приводили к очередям кандидатов на проходной завода. И ценить сотрудников в таких условиях было бессмысленно. За несколько десятков лет машины усложнились, потребовалась квалификация, эластичность упала, сотрудников стали ценить, но было уже поздно — та специфическая ситуация на рынке труда уже оказалась намертво зафиксирована в марксизме как вечное классовое противоречие.

Четвертый фактор — барьеры на рынке труда

Квалификация, влияющая на эластичность предложения — это как раз один из примеров барьера на рынке труда. Чем более квалифицированного труда требует профессия — тем сложнее найти персонал.

Другим примером барьера на рынке труда являются юридические барьеры. Например, в некоторых странах запрещен Uber именно из-за того, что таксисты таким образом оградили свой рынок труда от конкуренции.

Ещё есть барьер географический — он про локальность использования навыков. Если ваши навыки полезны только в одной стране, то и зарплата будет местной: цена аналогичного труда в мире на неё не влияет. К географическим барьерам можно добавить и физические факторы — переезд, визовые свистопляски, изучения языка. А перед программистом стоит только языковой барьер, потому что удаленка, йоу.

Читайте также  Как заработать деньги на счет мобильного телефона?

Чем меньше барьеров — тем выше процесс перетекания рабочей силы. Для российского программиста — это хорошая новость, ведь у нас ИТ-навыки стоят дешевле, чем за рубежом. Но на американском рынке труда этот же фактор давит на зарплаты в сторону понижения.

Перейдем к выводам

Все благополучие ИТ-специалистов строится на следующих факторах:

+ рынок труда конкурентный, на нем много работодателей

+ баланс спроса и предложения играет на стороне кандидата

+ эластичность предложения довольно низкая, выучиться на программиста непросто

+ низкие барьеры по продаже своего труда за рубежом

Для сравнения у врачей:

– рынок труда неконкурентный, монопсония

+– спрос и предложение сбалансированы

++ эластичность предложения очень низкая, выучиться на врача очень сложно

– высокие барьеры по продаже своего труда за рубежом

Все факторы влияют на зарплаты с разной силой. Например, фактор монопсонии все-таки главный — он запросто нивелирует большие плюсы в квалификации медиков.

Что делать, если тоже хочется немного разбираться в экономике

Лично я рекомендую 5 книг:

1 и 2. Константин Сонин «Уроки экономики», Сергей Гуриев «Мифы экономики. Заблуждения и стереотипы, которые распространяют СМИ и политики»

Внятно о том, чем заняты современные экономисты. Базовый уровень, проще некуда, можно рекомендовать мамам и бабушкам.

3 и 4. Ниал Фергюсон «Восхождение денег». Сильвия Назар «Путь к великой цели»

История экономических идей — моя слабость. Всегда полезно понимать контекст — как возникали те или иные экономические идеи, и как раньше было ограничено экономическое знание.

5. Дарон Аджемоглу, Джим Робинсон «Почему одни страны богатые, а другие бедные»

Книга о передовом крае экономики развития, отлично ложится после чтения предыдущих книг. Современная классика — в книге внятно изложены самые современные знания о том, как государство богатеет, и почему не нужно золота ему, когда простой продукт имеет. Отец понять его не мог и земли отдавал в залог. Простите за эту внезапную цитату из Пушкина.

Почему программисты много зарабатывают

Здравствуйте, дамы и господа, в этой статье решил рассказать о том, почему у программистов такая высокая заработная плата. В данной статье буду рассказывать о программистах обобщённо, то бишь и про веб-разработчиков, разработчиков мобильных приложений и игр, не выделяя отдельные направления. В целом, для сферы IT это будет верный подход, так как практически любое «течение» в этом обширном направлении развивается семимильными шагами.

За что программисты много получают

И я сейчас про деньги, а не что-то другое.

Ну, для этого есть много предпосылок и причин, постараюсь объяснить поэтапно, но в данном случае дам краткий ответ, который позволит более-менее осознать картину.

Квалифицированных программистов не хватает. Да, есть много людей с опытом, но реально хороших программистов в любой сфере мало.

Сфера IT очень динамична и постоянно развивается, из-за чего знания быстро устаревают.

Хороший программист востребован не только в своей стране, соответс т венно , легко найдёт работу за рубежом.

Рынок вынуждает работодателя бороться за программиста, а не наоборот.

В целом рынок IT можно описать просто: жесткий дефицит квалифицированных кадров и конкуренция между компаниями за данные кадры. Именно это вынуждает работодателей вкладывать деньги в зарплатный фонд.

И программисты реально могут много зарабатывать, банально:

Вакансии и зарплаты программистов на сайте с вакансиями

По меркам России выглядит неплохо

Конечно, иногда вакансии могут быть откровенно странными, например, с подобными требованиями для Junior Java Developer ( Java- разработчик начального уровня):

Вакансия для Junior Java Developer

Да, это явно не требования для «юниора». Тут скорее идёт речь про Fullstack- разработчика среднего уровня.

Но мимо таких вакансий можно пройти, да и не всегда требуется полный стак указанных технологий, частенько в такие вакансии эйчары пихают всё, что умудрились нагуглить.

А теперь давайте разберёмся с каждой проблемой.

Динамика рынка и дефицит квалифицированных кадров

Первой проблемой становится то, что сфера IT постоянно развивается: игры, приложения, веб. Для всего требуются программисты, а технологии постоянно обновляются, соответственно, нужны не просто спецы, а люди, которые от данного рынка не отстают.

Даже такие древние языки, как C, C++, Java, которые разменяли не один десяток лет, до сих обновляются, обрастают новыми технологиями. Банально стоит сравнить текущий Java с тем, каким он был 10 лет назад, и можно ощутить колоссальную разницу.

Так что рынок очень динамичен. И угнаться за ним невероятно сложно. Программист, который не изучает что-то новое, неизбежно отстаёт.

Кстати, языки C и Java на протяжении многих лет являются лидерами по востребованности, так что не стоит смотреть на то, что C появился в 1972 году, а Java в 1995. Актуальные версии этих языков сильно отличаются от первоначальных.

IT-юмор

Шутки ради

Именно динамика порождает дефицит. Если начать изучать язык программирования, то придётся ещё пытаться угнаться за его развитием. А если что-то знаешь, то придётся постоянно изучать новые технологии.

И квалифицированный специалист, который пару лет находился в «застое», уже будет обладать недостаточной квалификацией.

В общем, программирование требует постоянного развития, соответственно, рынок не насыщен кадрами в достаточной степени.

А любое место, где есть дефицит кадров, становится высокооплачиваемым. Государственные и окологосударственные конторы не считаем. Они могут годами искать «ведущего разработчика за 30 тыс. рублей».

В общем, первой причиной, по которой программистам хорошо платят, является дефицит квалифицированных кадров. Да, новичков предостаточно, но хороших и опытных программистов не очень много.

И даже специалистам начального уровня в этой сфере платят более-менее достойно, так как в сфере IT даже их не всегда хватает.

Быстрое развитие IT

Программное обеспечение, системы автоматической аналитики, нейросети, банковские системы, автопилоты, интернет. Многое из того, что видим сейчас, буквально несколько десятков лет назад было уделом научной фантастики.

В сфере технологий постоянно появляются новые направления, соответственно, постоянно требуются новые специалисты. Иногда специалистов в новом направлении ещё даже не существует.

Соответственно, программисты требуются везде, и потребность в них растёт быстрее, чем успевают появиться новые спецы.

Это ещё сильнее обостряет проблему дефицита кадров, что дополнительно наращивает стоимость программиста на рынке труда.

Для программиста нет границ

Многие программисты знают английский язык. Либо на определённом этапе начинают его учить, так как большая часть рынка общается на нём.

И получается так, что если программист не найдёт достойную оплату труда в родной стране, легко может найти работу за бугром.

Поросёнок Пётр

И для этого даже необязательно «валить». Можно спокойно сидеть у себя дома и работать удалённо, ибо многие компании ищут именно сотрудника на удалёнке. И даже если нужен сотрудник в офис, то программист легко переедет за рубеж.

Соответственно, даже в странах СНГ хорошим программистам вынуждены платить нормальную зарплату, ибо данный тип специалистов спокойно найдёт зарплату повыше в зарубежных странах.

Даже плохое знание языка и акцент программистам прощают без проблем, опять-таки сказывается дефицит кадров.

Конечно, тем, кто не знает иностранные языки, а также не является хорошим спецом, рассчитывать на переезд не приходится, но большая часть программистов умудряется за пару лет поднять знание языка, а также свой опыт в программировании, что даёт возможность без проблем найти высокооплачиваемую работу за рубежом.

Это также является одной из причин, по которой программистам много платят на локальном рынке.

Рабочие места

Есть и ещё одна серьёзная причина, по которой у программистов высокая заработная плата: за программиста работодатели вынуждены бороться, а реально хороших программистов HR вынуждены «хантить» всеми правдами и неправдами.

И умные люди прекрасно понимают, что главная мотивация для сотрудника — деньги. Да, разница в зарплате в 5-10% не всегда побудит специалиста сменить работу, соответственно, за реально хороших программистов платят достойно, чтобы они не покинули компанию, а также их не переманили конкуренты.

Да, не всем программистам предлагают баснословные суммы, но опытные спецы получают большую зарплату. И пока есть дефицит кадров, зарплата у программистов падать не будет.

Основные причины перечислены

Да, существуют и другие мелкие причины, например, сложность профессии, так как программист порой должен неплохо знать элементарные науки, например, физику и математику. Да и другие науки приходится знать, зависит от задач, стоящих перед программистом.

Ну, ладно, остальные причины можно опустить, они не имеют ключевого значения. Думаю, понятно, почему программисты получают высокую зарплату.

На этом с вами прощаюсь, желаю успехов и достойных доходов, всего доброго!

Рекрутеры заявляют о небывалом росте зарплат «айтишников»

Фото: Интерпресс / PhotoXPress.ru

Исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат IT-специалистов в 2021 году. Прошедшим летом в Петербурге средняя (медианная) зарплата программиста (135 — 210 тыс. руб., по разным данным) была в 3 — 4 раза выше медианной зарплаты по всем отраслям (составляющей порядка 49 тыс. руб). В сентябре появились данные о начале резкого, на 20 — 30%, роста зарплат IT-специалистов в третьем квартале 2021 года.

Если тенденция продолжится, то по итогам текущего года будет зафиксировано сенсационное подорожание труда «айтишников» в России, считают эксперты IT-сферы. Такая ситуация говорит о начавшейся реальной, а не декларируемой, оцифровке разных сфер жизни и отраслей экономики страны.

В то же время «перегрев» на рынке труда становится препятствием для динамичного продолжения этих процессов — компании, занятые развитием цифровых продуктов и услуг, все чаще жалуются на невозможность нанять специалистов высокой квалификации при сложившемся уровне их зарплат.

Возможно ускорение

По данным исследования, недавно опубликованного порталом «Работа.ру», зарплатные предложения IT-специалистам в целом по России выросли к сентябрю, в среднем, на 20%, а по некоторым специальностям и на 30% — по сравнению с уровнем начала июня. По Петербургу портал еще готовит аналогичные данные по запросу РБК Петербург.

Читайте также  Как заработать на обменниках электронных денег?

Другие агентства, HeadHunter и SuperJob, подтверждают рост зарплат, но говорят о более спокойном его темпе. По данным HeadHunter, предлагаемая медианная арплата в IT-вакансиях у петербургских работодателей в этом году выросла на 14% (с 70 тыс. до 80 тыс. рублей) по сравнению январем-сентябрем 2020 года. Среди вакансий, размещенных работодателями в SuperJob, динамика выше — 23,7%. Да и уровень предлагаемой сейчас петербургскими работодателями медианной зарплаты для программистов и разработчиков на ресурсе SuperJob (180 тыс. — 210 тыс. руб.) выше, чем на порталах HeadHunter (140 тыс. руб), «Руссофта» и «Хабр.Карьера» (135 тыс. руб.).

Самые высокие медианные зарплаты, по данным «Работа.ру», пока у технических (IT) директоров компаний (238 тыс. руб. — рост на 30%) и у системных IT-архитекторов (240 тыс. руб., по данным SuperJob). Также в топ-3 самых высокооплачиваемых IT-сотрудников у «Работа.ру» вошли Go-разработчик (195 тыс. руб. — рост на 18%) и продакт-менеджер (171 тыс. руб. — рост на 10%). Уровень медианных зарплат айтишников различается по регионам. В Москве — на 15-20% выше, чем в Петербурге, в остальных регионах — на 30-40% ниже (впрочем, это различие быстро сокращается за счет деурбанизации и перехода на удаленку).

Все исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат айтишников в 2021 году. Так, по данным «Хабр.Карьера» до сих пор среднегодовой рост медианной зарплаты айтишников в России составлял 9 — 11%. Но уже в первом полугодии 2021 года рост резко ускорился — до 6,2%, по сравнению со вторым полугодием 2020 года, когда медианная зарплата выросла на более или менее обычные 2,7% (к первому полугодию 2020 года, когда рост ко второму полугодию 2019 года составил 8%).

Характерно, что все это не «хотелки» модных айтишников, а реальные предложения работодателей, у которых потребность в новых кадрах объективно выросла на 70% (рост числа вакансий, по данным «Работа.ру») в период с января по август 2021 года.

Пандемия обрушила лавину

Революционный рост зарплат «айтишников» все эксперты связывают в первую очередь с пандемией. Для многих бизнесов диджитал стал единственным каналом продаж во время пандемии, это в разы увеличило спрос на IT-специалистов, отмечает хедхантер Алена Владимирская. В результате и без того существующий уже несколько лет дефицит «айтишников» начал заметно обостряться уже в 2020 году.

Петербург, по данным «Руссофт», занимает одно из ведущих мест в России как по количеству работников IT-сферы, так и по темпам роста их дефицита. «С 2015 года спрос на IT-специалистов в городе увеличивается заметно быстрее, чем в среднем по стране. Одновременно наблюдается серьезный дефицит опытных кадров», — отмечает Павел Гольдинштейн, генеральный директор компании «Сател-СПб».

В первое время, свидетельствует руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина, «все ждали, что будет дальше». Многие руководители компаний, особенно в промышленности, надеялись, что «пронесет» — пандемия закончится и все вернется на круги своя. В начале осени пришло осознание, что «не проносит» — и компании бросились нанимать «айтишников».

Усиление в конце 2020 года дефицита IT-специалистов, может, и прекратилось бы в 2021 году, если бы не другой фактор. «Начался интенсивный переход экономики к новому технологическому укладу. Это происходит во всем мире, — утверждает президент НП «Руссофт» Валентин Макаров. — До сих пор этот переход происходил более или менее плавно, но пандемия, резко увеличившая спрос на технологии удаленной работы, стала ускорителем — придала процессу сильный толчок».

В результате сложения двух факторов на рынке труда произошел, по его словам, качественный скачок. К середине 2021 года конкуренция за кадры достигла апогея — со всеми характерными для такого рода явления перекосами, вроде массовой перекупки компаниями специалистов друг у друга, в связи с чем «зарплаты вошли в штопор».

Зарплатная революция

Обострение дефицита явно опережает рост средних зарплат, в результате чего работодатели испытывают проблемы с наймом специалистов по средним ценам и вынуждены (особенно при срочной необходимости) серьезно переплачивать. Особенно сильно жалуются петербургские промышленники. По их словам, если в 2020 году они могли нанять более или менее квалифицированного программиста за 120 тысяч рублей, то сейчас с трудом находят за 250 тысяч. Это несомненно свидетельствует, хоть и косвенно, об ускорении роста дефицита, а следовательно и зарплатных предложений.

О реальных сделках по более высоким ценам, по сравнению с зарплатами уже работающих специалистов, свидетельствуют и данные рекрутинговых агентств. Так, по данным Работа.ру, в Петербурге при медианной зарплате в 135 — 180 тыс. руб. работодатели размещают заявки на программистов 1С по 250 тыс. руб., на Middle+ разработчиков РНР — по 230 тыс. руб., на Senior Backend Developer — по 220 тыс. руб. и т.д.

Рекрутеры демонстрируют рекордные цифры заявок. Так, в отчете HeadHunter для СNews за август указано 800 вакансий, где предлагаемые зарплаты начинаются от 345 тыс. руб. В Петербурге HeadHunter по запросу РБК Петербург указал максимальный уровень предложений в 2021 году в размере 300 тыс. руб. (на 20% выше, чем в 2020 году). Компания Mindbox предлагала ведущему разработчику на C# удаленную работу с компенсацией 400 тыс. руб. В статье Forbes Russia приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 тыс. руб. Максимальные предложения на «Хабр. Карьера» выросли до 8 000 евро (680 тыс. руб. при курсе евро 85 руб.) за должность удалённого директора по продукту в AppFollow.

Такие экстремальные ситуации также являются косвенными свидетельствами намечающейся тенденции, отмеченной порталом Работа.ру. Другим косвенным признаком можно считать выявленную Superjob закономерность, согласно которой даже начинающим программистам работодатели в Петербурге (как, впрочем, и в Москве) сейчас готовы платить больше, чем ожидают соискатели.

Диана Одинокова, руководитель по подбору IT-специалистов рекрутингового агентства GetIT, свидетельствует: «Разработчики нужны всем, рынок IT сверхконкурентный. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать «удаленку», поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии».

Впрочем, зарплаты» айтишников» пока еще сильно уступают доходам работников в сфере «добыча полезных ископаемых» — по данным Петростата, за июль начисленная в Петербурге средняя зарплата в этой сфере составляла 406,1 тыс. руб.

Россия рискует серьезно отстать

Эксперты указывают ещё на один важный фактор. Нередко устраивающиеся на работу программисты рассматривают свое место работы как временное, промежуточную площадку для переезда на Запад, где тоже высок спрос на программистов, а условия лучше, чем в России. К тому же, переход к новому технологическому укладу обостряет дефицит «айтишников» во всем мире, что везде сопровождается ростом зарплат. Так, по словам Валентина Макарова, исследовательская группа Gartner прогнозирует по итогам 2021 года рост зарплат разработчиков ERP-систем на 60%. «Можно спрогнозировать, что следующий шаг, который будет сделан во многих странах мира — это создание специальных условий для переманивания специалистов из других стран, — считает эксперт. — Они будут предлагать бесплатный переезд и обустройство специалистов».

Государству и бизнесу необходимо срочно принимать адекватные меры по смягчению дефицита IT-специалистов, иначе Россия рискует сильно отстать в технологическом развитии, считает президент «Руссофта». «Для этого надо искать возможности резко увеличить масштабы переподготовки работников, которые могут стать «айтишниками», радикально увеличить количество бюджетных мест в вузах по востребованным IT-специальностям, увеличить время преподавания информатики в школах. Также следует значительно увеличить финансирование программы привлечения в Россию иностранных IT-специалистов, особенно программистов, которых довольно много в соседних странах, — говорит Валентин Макаров. — Если мы не сможем с помощью этих мер восполнить дефицит специалистов, то не выдержим глобальную конкуренцию».

Не только деньги

В борьбе за IT-кадры явным преимуществом обладают крупные и богатые компании. Но, судя по некоторым данным, это преимущество продержится недолго и вскоре крупные компании начнут заметно уступать менее богатым в борьбе за кадры. Впрочем, это произойдет лишь в том случае, если последние используют свое потенциальное преимущество — способность оказывать своим сотрудникам внимание и уважение, что руководству мелких и средних компаний делать гораздо проще, чем крупным.

Потребность в этом у работников в последнее время выросла настолько сильно, что стала одним из главных факторов при выборе места работы, обогнав фактор уровня зарплаты. Об этом говорят многие специалисты по HR и свидетельствуют специальные исследования, например, Kelly Services, McKinsey и др. «Если в двухтысячных главными факторами считались зарплата и карьерный рост, то сейчас речь идет о многих, совершенно новых потребностях сотрудников», — говорит управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе Екатерина Горохова. А данные опросов McKinsey расшифровывают эти потребности: признание ценности сотрудника непосредственным руководителем (54%), ценность для всей организации (52%), ощущение себя частью компании (51%).

Эти данные особо актуальны для России, где нередко наблюдается избыточность персонала и не слишком эффективное их использование в крупных компаниях, особенно с государственным участием. Поэтому Екатерина Горохова прогнозирует вскоре кадровый бум, сопоставимый с 2005-2006 годами, при котором будет происходить массовый переход сотрудников из крупных компаний в более мелкие, даже с понижением зарплаты.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: