Увольнение генерального директора по решению учредителя

Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором

Собственники хозяйственного общества могут по своей инициативе уволить руководителя фирмы на основании:

А именно — вследствие принятия директором решений, из-за которых был причинен вред здоровью сотрудников организации или нанесен ущерб имуществу фирмы. Кроме того, увольнение по ст. 81 возможно при неисполнении директором своих обязанностей должным образом.

2. Положений ст. 278 ТК РФ (с учетом позиции ВС РФ).

А именно — по факту решения собственников вне зависимости от причин, повлиявших на его принятие (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

При увольнении директора по основанию, приведенному в п. 1, не предполагается выплата в его пользу каких-либо компенсаций. Если директор увольняется по п. 2 — компенсация полагается, и ее размер не должен быть меньше 3 месячных окладов (если более крупная выплата не предусмотрена трудовым договором).

Еще один возможный механизм увольнения директора — ликвидация фирмы. Рассмотрим его специфику подробнее.

На нашем форуме можно получить ответ на вопрос, возникший у вас в ходе составления различного рода документов. Например, тут можно обменяться опытом по процедуре расторжения трудового договора с руководителем организации.

Как уволить директора при ликвидации фирмы

Процедура увольнения генерального директора по решению учредителя при ликвидации организации (то есть в контексте добровольной ликвидации фирмы) принципиально не отличается от процедуры увольнения любого другого наемного сотрудника в данной ситуации.

О том, что такое увольнение предстоит, директор должен быть уведомлен за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. Но работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой договор и до истечения данного срока.

При увольнении по причине ликвидации фирмы директор получает все виды выходных пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ для увольняемых при ликвидации сотрудников: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, договором с директором могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты при различных типах увольнений.

При ликвидации фирмы возможно прекращение трудовых отношений с директором, даже если он находится в отпуске, на больничном или в декрете.

Увольнение директора — процедура, которая реализуется в юрисдикции не только трудового законодательства, но и гражданского — в части, регулирующей корпоративные правоотношения.

Вне зависимости от основания для увольнения директора существуют регламентированные трудовым и гражданским правом процедуры, которые должны быть осуществлены. Рассмотрим их.

Порядок прекращения полномочий директора ООО или АО

Увольнение директора по инициативе собственников фирмы (если речь не идет о ликвидации, которая характеризуется сложными процедурами, во многих случаях — с участием суда) предполагает осуществление ими следующих действий:

1. Издание протокола собрания учредителей о прекращении полномочий руководителя фирмы. Данный документ при этом должен содержать ссылки на положения ТК РФ, на основании которых учредители увольняют директора.

В случае если собственник у фирмы 1, то подготавливается решение единственного учредителя.

Часто наряду с протоколом об увольнении директора оформляется документ о назначении нового лица — с указанием его Ф. И. О. и даты вступления в должность руководителя (или же пункт о назначении нового директора включается в протокол).

2. Инициирование издания приказа об увольнении (можно по унифицированной форме № Т-8).

3. Внесение сведений об увольнении в личную карточку руководителя, ознакомление с данной записью директора под роспись.

4. Внесение сведений об увольнении в трудовую книжку директора.

5. Принятие решения о назначении нового руководителя организации (если данное решение не принято одновременно с составлением протокола об увольнении).

6. В течение 3 дней после назначения нового директора информирование об этом ФНС по форме Р13014.

Одновременно необходимо проинформировать обслуживающий расчетный счет банк о смене лица, имеющего право использовать ЭЦП, а также попросить банк заблокировать ЭЦП увольняемого директора.

7. Прием от директора используемых им документов и имущества организации (например, ключей, банковских карт, носителей ЭЦП).

8. Проведение расчетов с директором, выдача ему документов.

Каждая из указанных процедур характеризуется рядом нюансов. Изучим их.

Как составить протокол об увольнении (скачать образец)

В протоколе об увольнении (или решении единственного учредителя) могут присутствовать следующие информационные блоки:

1. Блок, в котором указывается наименование документа, хозяйствующего субъекта, дата и место составления.

2. С указанием присутствовавших учредителей и приглашенных (среди которых может быть, к примеру, увольняемый генеральный директор).

3. С указанием вопроса, который поставлен на повестку дня, — об освобождении генерального директора фирмы от занимаемой должности.

Как мы отметили выше, одновременно на повестке дня может стоять и вопрос о назначении нового руководителя организации.

4. С указанием выступавших на собрании лиц. Например, собственника, инициировавшего увольнение директора, и его партнера, предлагающего кандидата на замену увольняемому директору.

5. Блок, в котором отражается решение собрания учредителей. В данном случае оно будет заключаться в освобождении директора от занимаемой должности — на основании такой-то статьи ТК РФ, а также в назначении новым директором предложенного кандидата.

6. С указанием сведений о голосовавших. Если решение принято — здесь должно отражаться большинство голосов или же тот факт, что решение принято единогласно.

7. Блок с подписью председателя собрания учредителей.

Также он может быть дополнен подписью секретаря.

Скачать образец решения собственников об увольнении директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.

образец решения собственников об увольнении директора

Как уволить генерального директора: приказ об освобождении от должности

Выше, рассматривая порядок освобождения директора фирмы о должности, мы отразили необходимость инициирования издания увольняемым директором приказа об освобождении фактически себя самого от должности. Это обусловлено требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Вместе с тем допустима расширенная трактовка данных требований: в указанной статье ТК РФ говорится, что приказ (или распоряжение) должен составлять работодатель, и это необязательно руководитель фирмы. При этом функционально данному приказу или распоряжению (а при расширенном толковании термина «распоряжение» — и юридически) может соответствовать решение или протокол учредителей об освобождении директора. Таким образом, допустим отказ от составления рассматриваемого приказа, особенно если сам директор вдруг откажется его подписывать.

То, применен ли рассматриваемый приказ или нет, определяет особенности заполнения трудовой книжки увольняемого директора.

Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке

Если приказ директора на увольнение себя не издан, то в его трудовой книжке в графе «Наименование документа, на основании которого вносится запись» нужно дать ссылку на протокол, принятый на собрании учредителей.

В графе «Сведения о приеме на работу» нужно привести формулировку, которая соответствует причине увольнения, что отражена в протоколе (то есть здесь должна присутствовать ссылка на применяемую статью ТК РФ).

Запись в трудовую книжку увольняемого директора может внести и удостоверить ее специалист кадровой службы или иное компетентное лицо компании (оно может быть определено тем же протоколом собрания учредителей).

В остальном трудкнижка заполняется и заверяется так же, как и при увольнении рядового сотрудника.

Узнать больше об особенностях заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников вы можете в статье «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец».

Опять же на основании протокола или приказа (если он имеется) вносится запись в личную карточку (которая может составляться по унифицированной форме № Т-2). В ней увольняемый директор также должен поставить подпись.

Информирование ФНС и банков

Как только внутрикорпоративные документы оформлены, очередь за информированием сторонних субъектов правоотношений с организацией, из которой увольняется директор. А именно:

Налоговики в течение 3 дней с момента вступления нового директора в занимаемую должность должны быть проинформированы об этом посредством формы Р13014. На основании данного документа ФНС внесет изменения в ЕГРЮЛ — о новом руководителе организации.

Форму Р13014 в общем случае подают в налоговую службу сами учредители (поскольку у нового директора на тот момент — до изменений в ЕГРЮЛ — с точки зрения административного законодательства нет полномочий подавать какие-либо документы в ФНС). Но в некоторых случаях ФНС согласна принять данный документ и от прежнего директора (поскольку он, несмотря на прекращение работы в фирме по ТК РФ, с точки зрения ФНС все же остается руководителем организации).

Если налоговиков своевременно не уведомить о смене директора, фирма может быть оштрафована на 5000 рублей (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

2. Обслуживающую кредитно-финансовую организацию.

Банк, в котором открыт расчетный счет фирмы, также должен знать, что в ней сменился директор и, следовательно, лицо, которое, вероятно, имеет полномочия по совершению платежных операций в данном банке (в частности, с использованием ЭЦП). Кроме того, на момент выхода на работу нового директора для него нужно будет оформить необходимые для получения доступа в банк документы, например сертификат и носители ЭЦП. Также нужно будет передать в банк карточку с образцом подписи нового директора, новые доверенности, оформленные им на лиц, которые имеют доступ в банк по тем или иным основаниям.

Прием документов и имущества

Действующему директору обычно вверяется большое количество различных документов, на основании которых он осуществляет свои полномочия (те же доверенности и ЭЦП — для операций с банковским счетом). По завершении работы в фирме он обязан сдать их новому руководителю или иным компетентным лицам организации (решение Арбитражного суда Свердловской области от 21.01.2014 № А60-34604/2013).

В отношении передаваемого директором имущества (это же касается и документов) необходимо провести инвентаризацию (п. 22 Методических указаний по приказу Минфина России от 28.12.2001 № 119н).

Передача документов увольняющимся директором может быть отражена в специальном акте.

Узнать больше о составлении соответствующего акта вы можете в статье «Акт приема-передачи документов при смене директора».

Выдача документов и выплата компенсаций

В последний день работы директора ему необходимо выдать трудкнижку, а также выплатить полагающиеся компенсации. В этих целях может потребоваться подготовка иных документов, например расчета выплат по унифицированной форме № Т-61.

Если директор не сможет получить документы лично, заказным письмом ему необходимо направить уведомление о необходимости явки в фирму за их получением. Почтовые документы, удостоверяющие отправку данного уведомления, будут одновременно подтверждать выполнение фирмой данного обязательства при проверке трудинспекции, если к тому моменту документы не окажутся у уволившегося директора.

Желательно заполнение директором обходного листа, но даже если это сделано им не будет, то все документы так или иначе ему нужно выдать.

Узнать больше о применении обходного листа при увольнении сотрудника вы можете в статье «Обходной лист при увольнении — образец и форма».

Итоги

Уволить директора учредители могут по разным основаниям. Если освобождение директора от занимаемой должности будет осуществлено по ст. 278 ТК РФ (в этом случае учредители вправе не разъяснять ему причины увольнения), то директору полагается дополнительная компенсация. Процедура увольнения руководителя организации находится в юрисдикции трудового, гражданского, в ряде правоотношений — административного законодательства.

Узнать больше о специфике применения работодателями тех или иных механизмов увольнения руководителей вы можете в статьях:

Увольнение директора по инициативе собственника фирмы

Директор фирмы помимо того, что является наемным работником, выступает также и в качестве органа руководства фирмы, назначаемого собственником. Именно этот правовой статус директора лишает его, в ряде случаев, некоторых гарантий со стороны общих защитных норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо увольнения на основаниях, относящихся к любому наемному работнику, директора можно уволить и по специальным основаниям, относящимся лишь к нему, как единоличному органу управления фирмы.

Специальные основания можно подразделить на:

  • увольнение в связи с наступлением определенного обстоятельства (смена собственника фирмы, виновные действия директора);
  • увольнение на основании п.2 ст. 278 Трудового кодекса по
  • решению уполномоченного органа.

Увольнение по второму основанию является наиболее экономным для собственника, поскольку не связано с необходимостью как-либо объяснять или мотивировать такое решение. В связи с этим, даже в случае наличия каких-либо виновных действий директора, повлекших ущерб для фирмы, иногда целесообразнее воспользоваться возможностью увольнения директора по п.2 ст. 278 ТК РФ. После же того, как установлен должный контроль дел в фирме, можно затевать самостоятельные процедуры взыскания ущерба, связанные с необходимостью доказывания вины директора.

Читайте также  Увольнение директора ООО по собственному желанию оформление

В то же время, и здесь существует необходимость соблюдения некоторых формальностей во избежание возможности оспаривания увольнения директором.

Процедура принятия решения

Во-первых, необходимо соблюсти процедуру расторжения договора, то есть принятия решения уполномоченного органа (общее собрание акционеров, собрание учредителей ООО, решение единоличного собственника). Порядок принятия решения регулируется соответствующим законом (Закон «Об акционерных обществах», Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» и т.д.) и уставом фирмы. Нарушение процедуры проведения собрания, являющееся основанием для признания его недействительным, может повлечь и недействительность решения об увольнении директора (как будет указано ниже, не всегда).

На примере ООО рассмотрим процедуру принятия решения об увольнении директора по п.2 ст. 278 Трудового кодекса.

Поскольку сам директор является лицом, обязанным созвать собрание учредителей по требованию полномочного органа, на практике он может уклоняться от проведения собрания.

Директор обязан в течение 5 дней с момента получения требования полномочного органа о созыве собрания принять решение о проведении собрания или об отказе в проведении собрания. Отказ возможен лишь в случае, если требование о проведении заявлено не полномочным органом или в повестку дня включены вопросы, не относящиеся к компетенции общего собрания. При уклонении директором от проведения общего собрания или отказе в его созыве, возникает право участника общества на самостоятельный созыв внеочередного общего собрания, минуя единоличный исполнительный орган (п.4 ст. 35 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Принятие решения об увольнении директора на собрании, созванном минуя его, и при его отсутствии, не является основанием для отмены такого решения по иску директора (Определение Верховного суда РФ от 30.06.2006г. по делу №35-В06-3). В то же время, если директор входит в число участников общества, нарушение процедуры принятия решения дает ему право на оспаривание решения общего собрания как участника общества.

Кроме того, суд правомочен оценивать соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора (Постановление Конституционного суда РФ №3-П от 15 марта 2005г.). Это право, должно касаться норм именно трудового законодательства (ознакомление увольняемого с решением об увольнении в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ), но не норм о созыве собрания, которое может быть оспорено участником общества, но не директором. В то же время, поскольку расторжение трудового договора с директором производится собранием учредителей, на практике суды вряд ли смогут обойти вниманием проверку соблюдения и процедуры проведения собрания. Поэтому к вопросу соблюдения необходимых формальностей при проведении общего собрания желательно подойти достаточно скрупулезно и ответственно.

Когда директора уволить нельзя

Во-вторых, согласно ст. 81 Трудового кодекса уволить директора, как и любого другого работника, нельзя во время отпуска или временной нетрудоспособности (исключением здесь будет ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). При всей нелогичности данной нормы касательно смены органа управления, ее несоблюдение влечет незаконность увольнения (п.50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такая позиция Верховного Суда заслуживает критики, поскольку буквальное толкование статей Трудового кодекса не позволяет отнести увольнение по п.2 ст. 278 ТК РФ к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, а именно к ним относятся указанные гарантии, и Верховным судом допущено расширительное толкование. На практике это создает серьезные проблемы для собственника в случае конфликтного увольнения директора, которому достаточно «на всякий случай» иметь больничный лист на дату принятия решения о его увольнении.

В перспективе можно прогнозировать возникновение споров, где основание оспаривания увольнения руководителя будут указываться дискриминационные мотивы. Здесь у судов также возникнут серьезные проблемы, но пока такого рода основания споров в России не распространены.

Компенсация уволенному директору

Но, допустим, решение об увольнении директора принято. Уволенному директору полагается компенсация, размер которой не должен быть менее трехкратного месячного заработка (ст.279 ТК РФ). Невыплата компенсации может послужить основанием для оспаривания увольнения и судебная практика здесь неоднозначная. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 указал среди обстоятельств, которые имеют значение для правильного рассмотрения требования истца о восстановлении на работе, в том числе и соблюдение предусмотренных ТК РФ гарантий руководителю организации в случае расторжения с ним договора (речь идет, в частности, о выплате компенсации в размере, определяемом трудовым договором). В то же время суды в основном, и, как мне кажется, абсолютно правильно считают невыплату компенсации основанием для соответствующего иска о ее взыскании, но не основанием для восстановления на работе.

После досрочного расторжения трудового договора в трудовой книжке уволенного директора производится следующая запись: «Уволен по решению собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ».

Регистрация изменений в ЕГРЮЛ

Дальнейшая процедура заключается в регистрации изменений о компании в ЕГРЮЛ. В течение 3-х дней после принятия решения о смене директора в регистрирующий орган необходимо представить нотариально заверенное заявление по форме Р14001, а также протокол собрания с решением об освобождении от должности генерального директора и назначении нового; кроме того — приказ о назначении нового директора. Указанные документы может подать как старый, так и вновь утвержденный директор. Госпошлина не предусмотрена.

Пошаговая инструкция:

  • оформляется протокол собрания учредителей с решением об увольнении бывшего генерального директора и о назначении нового (оба вопроса можно отразить в одном протоколе);
  • оформляется приказ о прекращении полномочий увольняемого директора;
  • оформляется приказ о назначении нового директора;
  • берется свежая выписка из ЕГРЮЛ, оригиналы Устава, свидетельства ИНН и ОГРН;
  • заполняется 14-я форма (подпись нового директора на последнем листе выполняется исключительно в присутствии нотариуса);
  • с новым директором с паспортом последнего у нотариуса заверяется подпись на 14-й форме;
  • в трехдневный срок все указанные документы сдаются в налоговую инспекцию;
  • в пятидневный срок в налоговой инспекции получается новая выписка из ЕГРЮЛ.

По получении документов о государственной регистрации смены директора желательно подготовить приказ о вступлении в должность вновь назначенного директора.

После того как произведена регистрация изменений необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет организации, о произошедшей смене руководства, а также заверить образцы подписи нового руководства в карточке с образцами подписей и оттиска печати организации. Если у фирмы на прежнего директора были цифровые подписи, либо еще что-то подобное, то и их необходимо заменить.

В фонды ФСС, ФОМС, ПФР информация направляется в электронном виде без участия заявителя, посещение указанных инстанций не требуется.

В заключение хотелось бы также отметить, что желательно составить акт передачи дел фирмы от прежнего, уволенного директора к вновь назначенному. Целесообразно в трудовом договоре с директором в отношении выплаты компенсации при увольнении по решению собственника отразить, что таковая производится после подписания соответствующего акта о передаче дел в фирме.

Как уволить директора ООО, если он учредитель?

Процедура увольнения рядового сотрудника не представляет сложности. Кадровики в крупных компаниях делают это практически каждый день. Уволить директора уже труднее. И тем более невозможно оформить все одним днем, если речь идет об увольнении директора-учредителя ООО (общества с ограниченной ответственностью). Конечно, в законе прописаны алгоритмы этой процедуры. Но часто бывает так, что применить их к конкретной ситуации невозможно. В таком случае вам может понадобиться консультация юриста.

Нет времени читать статью?

Законодательная база, на которую следует опираться при увольнении директора-учредителя:

  • ст. 278, 273, 274, 180, 178, 84.1, 81, 80, 78, 59, 43 ТК РФ (Трудового кодекса);
  • Федеральный закон № 14–ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (закон об ООО) от 08.02.1998;
  • Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» от 02.06.2015;
  • Письмо Роструда № 1143–ТЗ;
  • Письмо Роструда № 177–6–1 от 06.03.2013.

Кто принимает решение об увольнении директора фирмы?

Все сотрудники компании так или иначе подчиняются директору. Но кто тогда принимает решение о его увольнении? Этот вопрос решает собрание участников фирмы. Причем возглавлять совет может как один из сотрудников, так и третье лицо.

Ст. 274 ТК РФ гласит, что с директором-учредителем ООО заключается такой же контракт, как и с любым работником. Его подписывает председатель собрания фирмы, который выступает от лица работодателя. Следовательно, в его обязанности входит и подписание документов об увольнении. .

Основания для увольнения директора

Перечень основных причин для увольнения руководителя изложен в ст. 77 ТК РФ:

  • по собственному желанию (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 81);
  • по соглашению сторон (ст. 78);
  • по истечении срока трудового договора (ст. 59).

Увольнение по собственному желанию

Покинуть пост по собственному желанию руководитель может в любой момент. Но, согласно ст. 280 ТК РФ, за месяц до этого он должен письменно известить собрание участников ООО. Главным образом, извещение должно быть адресовано представителю фирмы, который подписывал трудовой договор.

При этом директор общества с ограниченной ответственностью может уволиться раньше срока. И эта возможность закреплена в ст. 80 ТК РФ. Если учредителю удастся прийти к консенсусу с другими участниками собрания, они пойдут ему навстречу.

Увольнение по инициативе работодателя

Собрание участников компании может уволить руководителя по своей инициативе. При этом, руководствуясь ст. 278 ТК РФ, совет не обязан сообщать причину своего решения. Но здесь есть одна особенность. Если директор-учредитель голосует против, его нельзя уволить сразу. Он может подать иск и обжаловать решение собрания (ст. 43 ФЗ № 14). В каких случаях возникают такие разногласия, мы скажем ниже. А пока рассмотрим более распространенные причины увольнения.

Ликвидация компании — самый частый случай. За 2 месяца до назначенной даты директор ООО должен получить письменное уведомление. При увольнении он получает компенсацию, равную месячному окладу (ст. 178 ТК РФ). И еще 2 месяца он будет получать среднюю зарплату, пока не найдет другое место работы.

Банкротство ООО — еще одна распространенная причина, прописанная в ст. 278 ТК РФ. Но здесь речь идет больше об отстранении от должности. Решение принимается арбитражным судом. Об этом директора заранее не уведомляют, и он не получает компенсацию. В течение 3 дней после вступления в силу судебного решения учредитель обязан передать конкурсному управляющему все бумаги, печати и материальные ценности.

Принятие неверных решений. Это как раз одна из причин, когда вопрос решается через суд. Руководитель — тоже человек и может ошибиться. Но бизнес есть бизнес. И если компания понесла значительные потери из-за неверных действий руководителя, его могут уволить. Правда, для этого нужно доказать в суде отрицательные последствия решения директора. Здесь могут помочь финансовые документы: чеки, договоры, сметы и т.д. Если собранию участников удастся доказать вину, директор будет уволен на основании ч. 1 ст. 81 п. 9 ТК РФ.

Грубое нарушение обязанностей. Этот вопрос тоже часто рассматривается в суде. К грубым нарушением можно отнести подлог документов, игнорирование правил техники безопасности и т.д. В общем, если данный пункт содержится в трудовом договоре, директора-учредителя можно уволить.

Разумеется, в суде потребуется подтверждение, что работники получили физический ущерб, или компания — материальный. Но обратите внимание, что по ч. 1 ст. 81 п. 10 ТК РФ увольняют только директоров. Закон не распространяется на главных бухгалтеров и руководителей отделов.

Порядок увольнения директора по собственному желанию

Процедура увольнения директора-учредителя общества с ограниченной ответственностью происходит в 4 этапа:

  1. На внеочередном собрании участников фирмы принимается решение об увольнении руководителя. Этот документ — единственное основание для прекращения его полномочий (согласно ст. 33 ФЗ № 14 и Письму Роструда № 1143–ТЗ от 11.03.2009). В нем отражены дата последнего дня работы директора, сроки и порядок передачи дел новому руководителю.
  2. Издание приказа об увольнении и уведомления о его содержании. Подпись в этих документах ставит сам увольняемый или сотрудник, у которого есть такие полномочия.
  3. В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора. Основанием служит решение, вынесенное на собрании участников ООО.
  4. Выдача трудовой книжки и выплата компенсации в последний день работы.
Читайте также  Минимальное количество учредителей ООО

Порядок увольнения директора по инициативе работодателя

Если руководитель ООО совершил дисциплинарный проступок, другие участники собрания могут потребовать смены руководства. Но для этого нужно сначала провести служебное расследование. Порядок его проведения выглядит так:

  1. Формируется комиссия, устанавливаются цель и сроки проведения расследования.
  2. Устанавливается материальный ущерб или другой вред, причиненный компании.
  3. Комиссия опрашивает свидетелей и проверяет документацию, чтобы установить вину.
  4. Директор получает письменное требование дать объяснение. В случае отказа необходимо составить соответствующий акт.
  5. В акте служебного расследования член комиссии подробно расписывает все обстоятельства.
  6. Должность директора занимает временно исполняющий обязанности, который издает и подписывает приказ об увольнении.
  7. Если прежний руководитель отказывается от ознакомления с ним, также составляется акт.

Проступок может быть выявлен и во время инвентаризации или аудиторской проверки. Тогда на разбирательства тоже отводится месяц. Но и они могут растянуться до 2 лет. Срок давности отсчитывается не от времени обнаружения недостачи или другого вреда, а от момента совершения проступка. И если он был совершен более 2 лет назад, а инвентаризация была 2 недели назад, вы не сможете уволить директора по этой статье.

Увольнение директора, который является единственным учредителем

Если учредитель у ООО один, и он же занимает пост гендиректора, ситуация выглядит немного странно. Ведь согласно законодательству, трудовые отношения могут быть только двусторонними. Значит, он не может сам заключить с собой трудовой договор, как и уволить себя. Поэтому ст. 273 ТК РФ на такие случаи не распространяется.

Однако в ст. 39 ФЗ № 14 учтена возможность снятия себя с поста директора ООО. Для этого нужно всего лишь документально оформить свое решение. И не требуется подписывать никаких трудовых договоров.

Как происходит передача полномочий?

Ни в одном законе не прописан порядок передачи полномочий от одного директора ООО другому. У каждой компании есть локальный акт, в котором описана процедура. Но в общем виде это выглядит так:

  1. Когда директор заявляет об увольнении, формируется комиссия для передачи дел.
  2. Проводится ревизия и инвентаризация.
  3. Создается акт приема-передачи имущества.
  4. Все документы получает сотрудник, указанный в приказе об увольнении.
  5. Новый директор получает все имущество, подписывая акт приема-передачи.

Кроме того, необходимо известить соответствующие инстанции. В течение 3 дней с момента вступления нового руководителя в должность следует отправить уведомление в налоговую. Это нужно, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ. Иначе возникнут проблемы с налоговой декларацией. Также требуется оповестить банки, обслуживающие компанию, и контрагентов, если для них это значимо.

В каких случаях нельзя уволить директора?

Как видите, оснований для увольнения много. Но бывают такие обстоятельства, которые не позволят уволить директора ООО, кроме как по его собственному желанию. Ни в коем случае нельзя увольнять:

  • беременных женщин;
  • сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном;
  • матерей, имеющих детей младше 3 лет;
  • матерей и отцов-одиночек с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
  • единственных кормильцев в многодетной семье, если одному из детей менее 3 лет, или на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Собрание участников не может уволить директора, относящегося к одной из этих категорий, ни по инициативе совета, ни «по статье». Об этом говорится, в частности, в ст. 261 ТК РФ.

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Генеральный директор, с точки зрения трудового законодательства, относится к таким же наёмным работникам, что и все остальные труженики. Конечно, если он одновременно не является единственным учредителем фирмы. Но даже и в последнем случае на него распространяются все положения ТК РФ, регулирующие в том числе и возможность его увольнения. Однако в то же самое время правила увольнения генерального директора имеют некоторые, присущие только им, особенности.

Основания для увольнения генерального директора по решению учредителя

Основания увольнения генерального директора в зависимости от его правого статуса можно разделить на две группы. К первой группе относятся основания для увольнения директора, являющегося только наёмным работником. Ко второй группе — основания для увольнения руководителя, который занимает должность генерального директора, являясь в то же время одним из учредителей (собственников) предприятия или даже его единственным владельцем.

Если генеральный директор организации одновременно является её учредителем, то существует два основных способа его увольнения:

  1. Увольнение по собственному желанию.
  2. Увольнение по дополнительным основаниям.

Первый вариант является самым простым и понятным. Для его исполнения необходимо, чтобы директор написал заявление на увольнение по собственному желанию, потом издал приказ на самого себя и сделал запись в трудовой книжке.

Этот способ увольнения чаще применяют, когда директор является единственным учредителем, а выплаты после увольнения не имеют принципиального значения.

Основанием для второго варианта увольнения является пункт 3 ст. 278 ТК РФ, который не уточняет причину увольнения, а просто относит её к дополнительным основаниям. Для прекращения трудового договора в этом случае необходимо решение уполномоченного органа организации, например, общего собрания учредителей ООО. Наиболее распространёнными причинами, фиксируемыми в документах, являются:

  • ухудшение или провал экономического состояния и производственных показателей предприятия;
  • отказ от выполнения решений и экономической политики других учредителей;
  • осуществление экономических операций, противоречащих уставным документам.

Приведённые причины чаще всего указываются для руководителей государственных организаций. Для предприятий частной формы собственности они тоже применяются, но дополняются многими другими условиями, не противоречащими законодательству.

Основания для увольнения генерального директора, не являющегося учредителем, по инициативе работодателя более разнообразны. Наиболее распространёнными среди них являются:

  • нанесение ущерба имущественному и финансовому положению компании;
  • нарушение коммерческой или иной корпоративной тайны;
  • неправомерная работа по совместительству в другой компании;
  • грубый дисциплинарный или аморальный проступок;
  • объявление банкротства;
  • смена собственников.

Особенности процедуры увольнения генерального директора

Процедура увольнения директора организации в целом является более сложной, чем порядок увольнения остальных работников. Так, основная схема увольнения всех работников является следующей:

  • определение основания увольнения;
  • предупреждение о готовящемся увольнении;
  • издание приказа;
  • запись в трудовой книжке;
  • расчётные выплаты.

Образец Приказа об увольнении генерального директора

В Приказе обязательно делается ссылка на решение общего собрания учредителей

А для увольнения генерального директора по инициативе работодателя к этапам приведённой обычной схемы также добавляются такие пункты:

  • проведение общего собрания учредителей по вопросу прекращения трудового договора и составление акта;
  • принятие по специальному акту от руководителя имущества и документов организации;
  • сообщение в банк о смене директора и составление с новым руководством нового договора;
  • фиксация сведений о смене регистрационных данных на стандартной форме 14001 и её передача в ИФНС;
  • оформление произошедших изменений в государственном реестре (ЕГРЮЛ).

И также определённые этапы процедуры увольнения директора возникают и варьируются в зависимости от причин его увольнения.

Ликвидация предприятия

Если увольнение директора происходит в результате ликвидации организации, то уведомление он должен получить не позднее чем за два месяца до запланированной даты. При этом на предприятии по решению общего собрания учредителей выбирается ликвидационная комиссия, которая и продолжает руководить организацией вплоть до самой ликвидации. Директор может оказаться в составе этой комиссии или даже возглавить её, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Банкротство компании

В этом случае тоже после принятия решения о банкротстве общим собранием или сторонним государственным органом создаётся ликвидационная комиссия. Дополнительно издаётся приказ о назначении временного управляющего. И уже временный управляющий направляет в Арбитражный суд документ с просьбой уволить генерального директора. Дальнейшие действия зависят уже от решения суда. Если банкротство подтверждается, то директора и всех работников предприятия увольняют, а предприятие ликвидируется.

Смена собственника

Тут процедура увольнения директора проходит следующим образом:

  1. Оформляется пакет документов о переходе собственности.
  2. После сбора документов и установления права собственности в трёхмесячный период направляется уведомление об этом директору.
  3. Издаётся приказ об увольнении.
  4. Происходит запись в трудовую книжку и расчётные выплаты.

Другие основания увольнения генерального директора по инициативе учредителя

К другим причинам прекращения трудового договора с директором по инициативе учредителя относятся:

  • грубые дисциплинарные нарушения (пьянство, прогулы и т. д.);
  • нанесение своими действиями ущерба имуществу и финансам предприятия;
  • невыполнение указаний учредителей;
  • аморальный проступок;
  • и так далее.

Алгоритм процедуры увольнения генерального директора по инициативе учредителя в результате указанных действий представляется следующим:

  1. Принятие решения Советом директоров или другой уполномоченной структурой предприятия об увольнении директора.
  2. Созыв общего собрания учредителей, ознакомление с собранными доказательными документами и составление протокола собрания.
  3. Составление акта о необходимости увольнения директора.
  4. Издание приказа с детальным обоснованием причин увольнения.
  5. Ознакомление директора с приказом.
  6. Передача имущества и документации по акту.
  7. Запись в трудовой книжке и личной карточке.
  8. Выдача расчётных выплат.
  9. Сообщение директора о своём увольнении в налоговую инспекцию.
  10. Сообщение в банк о смене руководства предприятия.

Уволенный директор обязан сообщить в ИФНС о смене руководства на специальном бланке 14001 в трёхдневный срок после даты своего ухода с должности. В течение всего этого периода вновь назначенный генеральный директор не имеет права подписи. Такое право у него появляется только тогда, когда сведения о произошедших изменениях будут внесены в ЕГРЮЛ.

Передача дел после увольнения

Как руководитель, генеральный директор несёт полную материальную ответственность за имущество предприятия, а также за его финансовое состояние и правильное ведение всего документооборота (ст. 277 ТК РФ).

При увольнении директор обязан передать все дела по акту своему преемнику по акту. При этом подлежит передаче следующий пакет документов:

  • регистрационные и учредительные документы компании;
  • протоколы собраний, решения, договора;
  • банковские документы;
  • бухгалтерская документация;
  • ценные бумаги, векселя, акции;
  • приватизационные свидетельства на недвижимое и движимое имущество компании;
  • кадровые документы на весь трудовой коллектив предприятия;
  • разрешения и лицензии на отдельные виды деятельности, лицензии на использование торговых марок и логотипов, доверенности;
  • договоры и соглашения с торговыми партнёрами и другими контрагентами.

Вместе с документацией генеральный директор по акту передаёт:

  • печати;
  • штампы;
  • ключи от сейфов.

Сдача всех перечисленных дел обычно сопровождается проведением инвентаризационных проверок всех материальных и финансовых активов предприятия. В осуществлении этих проверок заинтересована не только принимающая сторона, но и сам бывший директор. Вовремя проведённая инвентаризация поможет ему избежать обвинений в недостаче, которые могут быть предъявлены в период после увольнения.

Форма предоставления акта приёма-передачи законодательно не регулируется.

Образец Акта приёма-предачи дел генеральным директором при увольнении

Акт составляется в произвольной форме в двух экземплярах

Он пишется в двух экземплярах. При этом с вопросом подписей под этим актом существуют определённые неясности. Документ может быть подписан:

  • уволенным и новым директорами;
  • старым директором, его заместителем и главным бухгалтером.

При первом варианте может возникнуть такая коллизия, когда старый директор после подписи акта теряет возможность управления предприятием в финальный этап перед своим увольнением.

Второй вариант считается более удобным, так как после ухода старого руководителя его заместитель может, в свою очередь, передать все дела по акту новому директору.

При любом варианте не помешает заверение акта в нотариальной конторе.

Ещё более осложняет этот довольно щекотливый вопрос то обстоятельство, что на высоком законодательном уровне в виде федеральных законов передача дел от одного руководителя другому не регулируется. Поэтому надо руководствоваться отдельными положениями, изложенными в следующих документах:

  • в пункте 4 ст. 29 закона «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 № 402-ФЗ;
  • в ст. 24 закона «О банках…» от 02.12.1990 № 395–1 — однако, юрисдикция данных норм распространяется только на кредитно-финансовые правоотношения;
  • в п. 10.5 «Основных правил работы архивов», отражённых в решении Коллегии Росархива от 06.02.2002.
Читайте также  Решение единоличного участника ООО образец

Ответственность генерального директора после увольнения

На бывшего руководителя распространяется ответственность и после его увольнения. Уволенный генеральный директор может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.

Материальная ответственность административного плана возникает, если по вине директора была упущена выгода или когда имуществу компании был причинён незначительный ущерб.

А также к административной ответственности директор привлекается в следующих случаях:

  • при использовании чужого товарного знака;
  • в осуществлении продаж без кассового аппарата;
  • при выявлении незаконных валютных операций;
  • при постоянных задержках с уплатой налогов и сборов.

К уголовной ответственности бывший генеральный директор привлекается:

  • за экономические преступления в больших масштабах;
  • за серьёзные нарушения прав работников.

Среди экономических преступлений, за которые чаще всего привлекается бывший генеральный директор, превалируют:

  • незаконное получение кредита (ст. 176 УК РФ);
  • преднамеренное банкротство (ст.196);
  • уклонение от уплаты налогов (ст.199);
  • неисполнение обязанностей налогового агента (ст.199.1).

Ответственность бывшего генерального директора не может длиться вечно. Она ограничена сроками давности, после наступления которых, руководитель уже не должен привлекаться ни к какому виду ответственности.

Конкретные сроки давности имеются в соответствующих статьях УК РФ. В частности, там устанавливаются следующие сроки давности:

  • 24 месяца — за незначительные проступки;
  • 6 лет — за преступления средней тяжести;
  • 10 лет — за совершение тяжких преступлений.

Видео: полномочия генерального директора после решения общего собрания учредителей о его увольнении

Увольнение генерального директора является сложной и во многих своих аспектах юридически запутанной процедурой. Она требует тщательного и серьёзного подхода, а также наличия фундаментальных знаний в области законодательства и юриспруденции.

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Генеральный директор может быть уволен из организации, точно так же, как и все прочие наемные работники. Однако увольнение генерального директора по решению учредителя будет иметь ряд отличий от прекращения трудовых отношений с рядовым сотрудником. Особенности процедуры объясняются тем, что гендиректор фактически представляет собой единоличный исполнительный орган организации, без которого она попросту не может полноценно функционировать. В связи с чем рассмотрим подробнее особенности увольнения гендиректора по инициативе учредителя.

Основания для увольнения

Иными словами, он хоть и обладает определенной свободой действий тем не менее обязан подчиняться решениям учредителей компании. В частности, они одобряют кандидатуру гендиректора на пост, они же вправе по своей инициативе снять его с должности. Рассмотрим подробнее, на каких основаниях участники общества могут принять подобное решение.

Поскольку гендиректор осуществляет свою деятельность на предприятии в рамках обыкновенного трудового договора, то прекращение его полномочий происходит по общим основаниям, перечисленным в ТК РФ и по специальным. Рассмотрим основные из них.

На основании ст. 81 ТК РФ

Смещение гендиректора может произойти по следующим основаниям:

Так уволить по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут, если директором была заключена крайне невыгодная для компании сделка и попутно нарушено налоговое законодательство, что привело к значительным убыткам и большим штрафам.

Суд обратил внимание на то, что если действия (бездействие) руководителя попадает под п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , то это не исключает допустимость снятия его с должности и по п. 6 ч. 1 этой же нормы ТК РФ , если его действия выражаются:

— в прогулах, при этом достаточно отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд;
— в нахождении на работе в состоянии опьянения;
— в обнародовании коммерческой тайны или любых других сведений, не подлежащих огласке;
— в совершении растраты, хищения имущества ООО или же принадлежащего лично работникам предприятия;
— в преступлении закона в области охраны труда, что повлекло тяжкие последствия или же реальную угрозу их наступления.

Важно, что нельзя уволить руководителя за невыполнение тех действий, которые не предполагались его трудовым договором.

Увольнение учредителями гендиректора при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях. Его точно так же за два месяца предупреждают о предстоящем событии, по итогу выплачивают зарплату, выходное пособие и прочие суммы.

На основании ст. 278 ТК РФ

Банкротство предприятия

Учредители вправе исключить из штата ООО генерального директора при наличии оснований, которые предусматривает статья 278 ТК РФ . В частности, при банкротстве организации.

Кроме того, увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ с учетом позиции ВС РФ, изложенной в п. 9 Постановления № 21 от 02. 06. 2015 г. , может произойти в том числе исключительно по факту решения общего собрания учредителей организации, без обозначения каких-либо мотивов. Следует учитывать, что по указанному основанию может быть расторгнут и срочный контракт.

Алгоритм увольнения гендиректора

Вам также будет интересно:

Порядок увольнения генерального директора из компании осуществляется в несколько этапов. Рассмотри каждый из них подробнее.

Созыв собрания учредителей

Созыв собрания учредителей

При снятии гендиректора с должности соответствующее решение должно приниматься на собрании участников организации. Причем каждое решение должно быть оформлено протоколом. В процессе собрания учредителям придется определить:

  • дату увольнения руководителя;
  • порядок проведения инвентаризации, если таковая необходима;
  • сроки передачи дел;
  • лицо, которое займет должность гендиректора на предприятии;
  • подписи участников.

В том случае, если гендиректор прекращает свои полномочия по собственной инициативе, то он обязан предупредить руководство за месяц, чтобы у них была возможность найти ему замену.

Если же увольняет его руководство, то в законодательстве конкретный срок уведомления не прописан. В связи с чем решение о дате увольнения принимается на собрании его участниками.

Порой начальство вынуждено в сжатые сроки искать сотрудника, который по своим личным и профессиональным качествам может занять место генерального директора.

Издание приказа

Издание приказа

Процедура увольнения на втором этапе предусматривает оформление администрацией предприятия нескольких кадровых документов.

Прежде всего, это приказ на увольнение, который издается заблаговременно согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ . При этом подписать данный распорядительный документ придется ему же. Право подписывать подобные приказы, регулирующие трудовые отношения с нанятыми работниками, входит в перечень полномочий гендиректора ООО, согласно Закону № 14-ФЗ от 08.12.1998 г.

В некоторых случаях данное полномочие делегируется другому сотруднику организации на основании доверенности, как правило, им является инспектор отдела кадров. Причем такую доверенность в силу ч. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ также вправе оформить непосредственно генеральный директор. Заверяется она его подписью и печатью фирмы.

Приказ может быть составлен по форме № Т-8, которая была утверждена Госкомстатом в Постановлении № 1 от 05.01. 2004 г. Однако указанная форма не является обязательной, в связи с чем дозволяется использовать фирменные бланки предприятия.

Важнее уделить внимание не форме приказа, а его содержанию. В нем должны быть перечислены следующие сведения:

  • дата составления и табельный номер;
  • наименование организации, где числится работник;
  • дата увольнения;
  • основание;
  • ФИО сотрудника, в отношении которого выносится приказ;
  • должность увольняемого работника;
  • подпись руководителя.

Дата составления приказа и дата увольнения гендиректора могут не совпадать, поскольку приказ зачастую оформляется загодя.

Вам также будет интересно:

Также, согласно ст. 84.1 ТК РФ , ставится подпись гендиректора, подтверждающая, что он ознакомлен с его содержанием. При этом как и любой штатный сотрудник он может получить копию приказа для себя.

Помимо приказа, должна быть надлежащим образом заполнена трудовая книжка. При этом запись в трудовой образец, которой можно найти в интернете, может также сделать кадровик, уполномоченный на это, либо сам увольняемый генеральный директор. Важно, чтобы в книжке оказалась информация о том, когда и на каком основании был расторгнут трудовой договор со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ, а также номер приказа.

Таблица 1. Осуществление записи в трудовую книжку при увольнении директора

Графа 1 Графа 2 Графа 3 Графа 4
указывается номер записи по порядку дата увольнения с должности (берется из приказа) обозначить причину увольнения фиксируется название, номер и дата составления приказа (протокола), послужившего документальным основанием для расторжения трудового договора

Окончательный расчет сотрудника

В день увольнения гендиректору должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы.

В частности, он должен получить заработную плату, согласно отработанному времени, а также деньги за отпуск, если он остался нереализованным. Кроме того, при снятии полномочий с гендиректора по воле учредителей предполагает ему выплачивается компенсация.

Размер указанной компенсации при смене гендиректора в нормативно-правовых актах не конкретизирован. Условия, касающиеся таких выплат, должны быть предусмотрены трудовым соглашением. Тем не менее, все же существует минимальная сумма, гарантированная к выплате. Согласно ст. 279 ТК РФ . Она составляет трехкратную среднемесячную зарплату. Как правило, если не установлена конкретная величина компенсации в контракте, то сотруднику выплачивается минимально допустимая сумма. Соответственно, если при увольнении размер выплаты оказался меньше нижней планки, то недостающую часть можно будет взыскать, о чем говорит положительная судебная практика. Однако как следует из абз. 2 ст. 11 Постановления № 21 ВС РФ от 02. 06.2015 г. , размер компенсации, которую требует истец, должен быть разумным и никоим образом не нарушать интересов других сотрудников предприятия.

После того как гендиректор будет уволен, на его место тут же оформляется новый сотрудник. Как правило, согласно ст. 40 № 14-ФЗ , контракт с ним подписывает председатель собрания участников. С момента избрания новый гендиректор наделяется правом подписи, в результате чего может подписать приказ о приеме себя на работу самостоятельно.

В том случае, если у компании отсутствует возможность сразу принять другого сотрудника на должность директора, то это может повлечь негативные последствия. В частности, некому будет подписывать внутреннюю документацию организации, равно как и представлять ее при различных внешних взаимодействиях.

Кроме того, перестают действовать доверенности, выданные сотрудникам уволенным гендиректором, в результате они теряют полномочия по представлению интересов организации и тому подобное. Все это может вылиться в финансовые и репутационные потери.

Подготовка и внесение изменений в ЕГРЮЛ

Следует отметить, что оформления приказа на увольнение и сопутствующей кадровой документации недостаточно. Поскольку сведения о гендиректоре содержатся в ЕГРЮЛ, в кредитно-финансовых учреждениях, где у компании открыты расчетные счета, то придется организовать смену данных о прежнем директоре на сведения о новом лице, принятом на эту должность.

Для того чтобы внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ, необходимо обратиться в ФНС с заявлением по форме № Р14001 . Подписать его придется гендиректору, принятому собранием учредителей. При этом подлинность его подписи нужно удостоверить нотариально.

К слову, полномочия по оформлению и подаче заявления в налоговую инспекцию может быть делегировано другому сотруднику на основании доверенности.

Подготовка и внесение изменений в ЕГРЮЛ

Кроме того, требуются иные документы, перечисленные в ст. 17 Закона № 129-ФЗ от 08.08.2001 г . Передать в ФНС их вместе с заявлением надлежит в течение трех дней с даты принятия соответствующего решения, что изложено в п. 5 ст. 5 № 129-ФЗ . Для регистрации изменений в ЕГРЮЛ должна быть совершена в течение 5 дней, что установлено п. 1 ст. 8 указанной нормы права .

Поскольку смена гендиректора не предполагает внесение каких-либо изменений в учредительные документы, соответственно подача заявления в 2021 году происходит без уплаты госпошлины.

Никаких сложностей процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ не представляет.

Кроме того, об увольнении директора и принятии на его место нового сотрудника придется уведомить банки, с которыми у организации заключены договоры на обслуживание банковского счета, а также контрагентов, с которыми имеются действующие соглашения.

Таким образом, увольнение генерального директора возможно как по общим, так и по специальным основаниям. Решение о снятии его с должности принимается на совете участников, после чего оформляется приказ и прочая кадровая документация. В день окончательного расчета производится выплата заработной платы и прочих компенсационных выплат.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: