Увольнение при ликвидации организации выплаты ТК РФ

Увольнение при ликвидации предприятия — правила и порядок процедуры

Увольнение при ликвидации компании – процедура не только принудительная, но и неизбежная. Не зависимо от причины закрытия предприятия, каждый сотрудник подлежит сокращению. Процедуру регламентирует статья №81 ТК РФ, трудовой кодекс обязывает работодателя сохранять права каждого работника на получение заработной платы и компенсационных выплат.

Ликвидация предприятия

Ликвидация организации может быть добровольна либо принудительна. В случае добровольного прекращения деятельности не возникает никаких проблем – владельцы закрывают бизнес по причине нерентабельности, постановке новых целей, потере интереса к данному виду деятельности. Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель оповещают соответствующие органы (Служба занятости, профсоюзный орган) о своем решении и уведомляют коллектив предприятия.

Закрытие фирмы становится более сложным в условиях принудительной ликвидации. Поводом к ней могут послужить: нарушение законодательных норм в процессе ведения хозяйственной деятельности, ведение рабочего процесса без лицензирования, банкротство.

Предприятию – банкроту труднее всего решить организационные моменты. Для контроля над ним кредиторы избирают специальный орган – комитет кредиторов, арбитражный суд назначает конкурсного управляющего. Как происходит увольнение при банкротстве предприятия, вы можете прочесть в одной из статей на нашем ресурсе.

Общие положения

Статья №81 ТК РФ постановляет, что ликвидация предприятия – единственно возможный вариант массового сокращения сотрудников. Однако действия работодателя считаются правомерными только в том случае, когда закрытие действительно состоится.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает соблюдение правильного порядка действий, в дальнейшем это позволит избежать непредвиденных ситуаций и даже судебных разбирательств.

Порядок и особенности увольнения

Порядок, который необходимо соблюдать при увольнении работников ликвидируемой организации:

  1. Уведомление Службы занятости о ликвидации предприятия. Сообщение необходимо оформить в письменном виде и доставить не менее чем за три месяца до сокращения штата.
  2. Уведомление профсоюзной организации. Трудовой кодекс РФ предусматривает также оповещение профсоюзного органа, если таковой имеется, сроки уведомления – 2-3 месяца до закрытия фирмы.
  3. Уведомление работников. Каждый работник должен быть извещён об увольнении. Уведомление доставляется в письменном виде за два месяца до сокращения, обязательно заверяется подписями обеих сторон.
  4. Создание приказа о сокращении штата. С приказом должен ознакомиться каждый работник, заверить документ своей подписью.
  5. Оформление необходимой документации.
  6. Выдача трудовых книжек с внесёнными записям и ссылками на ТК РФ.
  7. Выплата заработной платы и других денежных компенсаций.

Подробнее об увольнении работников при ликвидации ИП читайте тут. Здесь же есть полезная информация о порядке увольнения сотрудников при закрытии ООО.

Важная особенность при сокращении персонала компании в результате её ликвидации – равные условия для всех категорий граждан, даже беременная женщина и генеральный директор не наделяются особыми правами.

Увольнение беременной

Беременная женщина, равно как и сотрудница, уже находящаяся в декрете по уходу за ребёнком, обладают точно такими же правами, что и другие работники организации. Ликвидируемое предприятие и, тем более, предприятие – банкрот не предоставляют беременной сотруднице дополнительных выплат, кроме того, это не противоречит регламенту ТК РФ.

Единственное, что может сделать женщина, ждущая малыша, собрать необходимые справки, в том числе, и с места работы и представить их в УСЗН для получения пособия по безработице, беременности и родам. Все права беременной при ликвидации предприятия вот здесь.

Увольнение директора

Увольнение руководителя при ликвидации предприятия – более сложный вопрос, который выносится на повестку дня на собрании учредителей ООО и обязательно заносится в протокол.

Существует два пути развития событий в зависимости от того, является ли директор учредителем организации или наёмным работником:

  • Если директор – наёмный рабочий, процедуру увольнения регламентирует первая часть 81 статьи Трудового Кодекса России, а также статья №278 ТК РФ.
  • Если директор – единственный учредитель, статья №278 ТК РФ не оказывает влияния на его сокращение, он издает приказ о своём увольнении, также как и о ликвидации организации.

Виды и размеры компенсации для уволенных директоров описаны в статьях №278 ТК РФ и №181 ТК РФ.

Оформление необходимой документации

Когда Служба занятости, профсоюзный орган и персонал организации уведомлены о предстоящих ликвидации и увольнении, работодатель должен представить каждому сотруднику приказ, выполненный по форме Т-8 и утверждённый трудовым кодексом страны.

Издательство приказа происходит в течение двух месяцев перед закрытием предприятия, каждый работник подписывает документ. Если кто-либо из персонала не имеет возможности лично ознакомиться с бумагой, на документе делаются соответствующие пометки.

Выдача трудовых книжек

Полное прекращение деятельности организации и сокращение персонала обязывает работодателя к правильному заполнению трудовых книжек работников и их своевременной выдаче им. Внесение записей строго регламентируется трудовым кодексом России. В соответствующей графе рядом с причиной увольнения обязательно ставится ссылка на статью трудового кодекса.

Трудовая книжка выдаётся сотрудникам на руки в последний рабочий день, этот день принимается за фактический день увольнения. Кроме трудовой книжки ТК РФ обязывает работодателя выплатить персоналу заработную плату и другие денежные компенсации.

Выплаты и компенсации

Каждый работник, уволенный по причине ликвидации компании, имеет право на выплату денежных средств. Какие выплаты должна произвести организации в отношении сотрудника:

  • Заработная плата. Заработная плата выплачивается за фактически отработанные дни в последнем месяце перед увольнением. Если работодатель задерживал выплаты в прошлых расчётных периодах, она также должны быть произведены.
  • Компенсация отпуска в денежном эквиваленте. Конституция Российской Федерации регламентирует, что каждый гражданин страны имеет право не только на оплачиваемый труд, но и на оплачиваемый отпуск. Из этого следует, что работодатель, уволивший персонал по причине ликвидации фирмы, обязан оплатить каждому сотруднику неиспользованный основной и дополнительный отпуска.
    Расчёт денежной компенсации происходит следующим образом – число отпускных дней умножается на среднедневной заработок работника.
  • Выходное пособие. Так как сотрудник вынужден остаться без работы, а значит, и без заработной платы на определённое время, компания должна выплатить ему выходное пособие на период поиска нового места. Выходное пособие выплачивают за два месяца, его размер равен среднемесячной заработной плате за последние 12 месяцев.
    Кстати, если Служба занятости за 14 дней не найдёт для работника нового места, выходное пособие выплачивается и за третий месяц безработицы.

Денежные средства выплачиваются работникам наличными либо могут быть переведены на банковскую карту. Расчётный период – последний рабочий день, если сотрудника не оказалось в этот день на рабочем месте, работодатель должен выплатить ему зарплату, а также денежные компенсации по первому требованию.

Увольнение персонала по причине ликвидации предприятия – довольно сложный процесс, однако, если придерживаться порядка действий и не нарушать нормы и права, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, вопрос становится не таким трудоёмким.

Какие выплаты положены уволенному при ликвидации: таблица и формулы расчета

Особенности процедуры увольнения в связи с закрытием фирмы

Причиной прекращения деятельности организации может быть как единоличное решение владельцев, так и судебный акт в связи с банкротством или нарушением компанией каких-либо требований законодательства.

Высвобождение персонала из-за закрытия предприятия относят к категории увольнений по инициативе администрации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для него установлен особый порядок проведения, включающий следующие этапы:

  1. Уведомление центра занятости и профсоюза – за 2 месяца (при массовом увольнении – за 3 месяца).
  2. Письменное уведомление работника о будущем расторжении трудовых отношений – минимум за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Сотрудник по соглашению с компанией может уволиться до окончания срока предупреждения – с выплатой среднего заработка за оставшееся до завершения этого периода время.
  3. Оформление приказа об увольнении.
  4. Внесение записей в трудовую книжку, реестр сведений об увольнении, личную карточку.
  5. Выплата всех положенных сотруднику сумм и предоставление документов, связанных с его трудовой деятельностью – в последний рабочий день.

Перечень выплат при увольнении по причине ликвидации

Если происходит увольнение по ликвидации организации, к выплатам по ТК РФ относится не только оплата выполненной до увольнения работы, но и дополнительные обязательные начисления, предусмотренные законодательством для этого случая.

В части выплат за 2-й, 3-й месяц трудоустройства есть риск того, что к моменту возникновения этого права у уволенного сотрудника фирма перестанет существовать. Поэтому при наличии достаточных оснований полагать, что обязанность сделать указанные выплаты у работодателя возникнет, рекомендуем включить их в состав выходного пособия в последний рабочий день. Для этого нужно внести соответствующие изменения в коллективный или трудовой договор (постановление КС РФ от 19.12.2018 № 45-П).

Читайте также  Где публикуется информация о ликвидации юридического лица

В 2020 г. Минтруд подготовил поправки в ТК РФ, которые в случае их принятия сделают такой порядок обязательным.

Особенности выплат при ликвидации для некоторых работников

В определенных ситуациях перечень выплат при увольнении при ликвидации организации отличается от стандартного. Особенности есть для следующих категорий сотрудников:

  • заключившим трудовой договор на период до 2-х месяцевне выплачивают выходное пособие;
  • принятым на сезон свыше 2-х месяцев – выходное пособие начисляют в размере среднего заработка за 2 недели;
  • для совместителей – средний заработок на время трудоустройства не сохраняют;
  • для занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний заработок сохраняют на 3 месяца периода трудоустройства (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению центра занятости может быть выплачен за 4, 5, 6-й месяц. Однако для продления периода выплат работник должен получить статус безработного в течение 1 месяца после увольнения, не быть трудоустроенным на момент обращения за ними, а также относится к категории социально незащищенного или иметь на иждивении нетрудоспособных родственников.

Порядок расчета выходного пособия

Если в локальных актах компании не предусмотрена выплата выходного пособия в повышенном в сравнении законодательным уровнем размере, расчет пособия делают по единому алгоритму (п. 9 и 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П).

Для определения размера выходного пособия при увольнении по ликвидации применяют следующие формулы:

1. Расчет зарплаты в днях. Сотрудник трудится в пределах нормальной длительности рабочего времени:

ВП = СДз × ДМ

  • ВП – выходное пособие;
  • СДз – среднедневной заработок;
  • ДМ – количество рабочих дней по графику работника в месяце, следующем за месяцем увольнения.

2. Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени:

ВП = СЧз × ЧМ

  • ВП – выходное пособие;
  • СЧз – среднечасовой заработок;
  • ДМ – количество рабочих часов по графику работника в месяце, следующем за месяцем увольнения.

Расчет среднего заработка за день или час ведут на основании п. 9 – 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для его вычисления нужно определить:

  • количество рабочих дней/часов за 12 месяцев до месяца, в котором прошло увольнение;
  • сумму заработка за указанный выше период. В него должны войти оплата выполненной работы, стимулирующие выплаты и надбавки. При этом в расчете не участвуют начисления социального характера, не связанные с системой оплаты труда;
  • среднедневной или среднечасовой заработок по формуле:

ФОТ за 12 месяцев до месяца увольнения / Количество рабочих дней или часов за 12 месяцев до месяца увольнения

Аналогично рассчитывают средний заработок и за периоды сохранения оплаты на время трудоустройства.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В условиях финансового кризиса компании и ИП часто оказываются неспособны удерживаться на плаву, поэтому принимают решение о прекращении деятельности. Ликвидация хозяйствующего субъекта – длительный процесс, который предполагает соблюдение обязательных процедур, предусмотренных законодательством. Часть установленных правил направлена на соблюдение прав наемных работников.

Права персонала при ликвидации компании

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидация фирмы – это остановка ее деятельности, не предполагающая перехода прав и обязанностей юридического лица к другим коммерческим структурам. Из этого определения следует, что реорганизация компании и смена подведомственности не признается основанием для увольнения персонала по инициативе нанимателя.

Закон предусматривает два основных права персонала при увольнении из ликвидируемой компании:

  • получение информации о принятом решении за 2 месяца до его увольнения;
  • выплата компенсации, максимальный размер которой – три среднемесячных заработка.

Ликвидация предприятия (фирмы) – основание для увольнения всех работников, в том числе тех, кто относится к льготным категориям: беременных женщин, несовершеннолетних лиц, граждан, которые находятся на больничном. Наниматель не предлагает им вакансии взамен утраченных, потому что организация прекращает свое существование.

Увольнение сотрудников ликвидируемой фирмы

Увольнение персонала организации, которая уходит с рынка, проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководство принимает решение о ликвидации и закрепляет его приказом.
  2. Топ-менеджеры извещают о планируемой ликвидации профсоюзный орган (минимум за 3 месяца до закрытия фирмы).
  3. Кадровики уведомляют работников о принятом решении как минимум за 2 месяца до увольнения. В их адрес готовятся именные сообщения, обязательно требуется получить от каждого гражданина отметку о принятии.
  4. Представители компании направляют уведомление в центр занятости (минимум за 2 месяца до закрытия).

Когда проходит 2-х месячный срок, работников увольняют. Для этого издаются приказы по форме Т-8 о расторжении договора, делается запись в трудовой книжке со ссылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ, выдается денежный расчет.

Горячая линия с юристом.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка выдается наемному сотруднику в его последний рабочий день. Если гражданин отсутствует, ему направляют письменное уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на его отсылку по почте. Дополнительно при увольнении сотрудникам выдаются справки, связанные с работой, по их запросу (например, 2-НДФЛ, расчет для службы занятости и т.д.).

Выплаты работникам по ТК РФ

Специалистам, увольняемым по причине закрытия фирмы-нанимателя, полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанный период;
  • премиальные, проценты от продаж или другие перечисления, прописанные в трудовом договоре;
  • денежная компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие.

Дополнительно сотрудникам выплачиваются суммы, предусмотренные коллективными соглашениями и иными внутренними актами, действующими на предприятии. Единственное ограничение предусмотрено для топ-менеджеров фирмы: совокупный размер выплат в их адрес при увольнении не должен превышать трехкратного среднемесячного заработка.

Выходные пособия

В ТК РФ (ст. 178) прописано, что в общем случае увольняемому специалисту полагается пособие в размере одного среднемесячного заработка. Если гражданина наняли по сезонному контракту, делается выплата в размере двухнедельного дохода.

Если специалист был трудоустроен на оклад, компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка. Если гражданин работает на условиях суммированного учета времени, используется среднечасовая ставка.

Компенсация неиспользованного отпуска

Чтобы определить сумму, полагающуюся к выплате работнику, бухгалтер умножает среднедневной заработок на число дней неотгулянного отпуска (НО). Чтобы определить НО, он:

  • делит отпуск, положенный гражданину (в общем случае это 28 дней), на 12;
  • умножает полученное значение на число отработанных месяцев;
  • отнимает от результата отгулянный отпуск.

Если гражданин отработал менее половины месяца, этот период исключается из расчета, если более – учитывается как целый месяц.

Больничные пособия

При ликвидации допускается увольнение лиц, находящихся на больничном. Чтобы впоследствии получить пособие по временной нетрудоспособности, бывшие сотрудники обращаются с больничным листком не к нанимателю, а в территориальное отделение ФСС по месту прописки. Для этого они пишут заявление с указанием реквизитов.

Решение о выплате принимается в течение 10 дней с даты подачи заявления. Если оно положительное, средства поступают на обозначенные гражданином реквизиты.

Выплаты работникам-пенсионерам

Для лиц пенсионного возраста, трудоустроенных в компанию, предусмотрен тот же набор выплат, что и для их молодых коллег. Им полагается фактически заработанный оклад, компенсация неотгулянного отпуска и пособие в размере месячного среднего заработка.

Единственный нюанс – невозможность получить пособие за второй и третий месяц после увольнения, потому что пенсионеров не ставят на биржу труда.

Пособия беременным женщинам

Работницам, которые осуществляют уход за ребенком, пособия выплачиваются компанией, если они обратились к работодателю до момента его ликвидации. Когда фирма перестает существовать, обязанность по расчету и перечислению декретных переходит к ФСС, куда молодая мама приходит сама с заявлением.

Как рассчитывается компенсация работнику

Для определения суммы компенсации бухгалтер берет данные за 2 года работы, предшествующих дате увольнения. Рассчитывается среднедневной заработок, который определяется делением полученных доходов на фактически отработанное время.

В числителе суммируются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью (оклад, премии и т.д.). В знаменателе учитываются периоды, когда гражданин фактически находился на рабочем месте.

Очередность выплат при ликвидации предприятия

Очередность совершения выплат ликвидируемой компанией установлена в ст. 64 ГК РФ. Согласно ее положениям, к числу кредиторов первой очереди относятся лица, с которыми фирма рассчитывается в связи с нанесением вреда. Например, это работники, получившие травму на предприятии.

Иные выплаты, предназначенные для персонала (зарплата, пособия, компенсации), перечисляются во вторую очередь, т.е. до удовлетворения требований прочих кредиторов: банков и поставщиков.

Сроки осуществления выплат

В ст. 84 ТК РФ указано, что компания обязана рассчитать увольняемого специалиста в его последний рабочий день. Если в указанную дату гражданин отсутствует на предприятии, денежные средства выдаются на следующий день после получения письменного требования от него.

Читайте также  Ликвидация снт последствия

По истечении первого месяца со дня расторжения трудового контракта гражданину перечисляют вторую часть пособия, положенного при ликвидации фирмы. По окончании второго месяца ему полагается третья часть, если он принесет с биржи труда справку о том, что ему не удалось трудоустроиться за указанное время.

Увольнение с полным расчетом при проведении ликвидации

Увольнение и расчет при ликвидации: порядок, особенности

Такой процесс как увольнение при ликвидации, который сходен с сокращением, регулируется ТК РФ. Такое увольнение происходит с полным расчетом при проведении ликвидации.

Как происходит увольнение и расчет

Когда предприятие, организация, либо индивидуальный предприниматель принимают решение о полной ликвидации, фактически происходит досрочное расторжение трудового договора со всеми сотрудниками. Статья 81 ТК РФ, говорит о том, что при принятии решения о прекращении деятельности, руководство предприятия, организации, либо частный предприниматель обязаны разорвать все правоотношения и уволить работников.

Исходя из этого, алгоритм действий организации и ИП будет следующий.

  1. За два месяца до прекращения своей деятельности, предприятия, организации, ИП должны выдать соответствующий приказ, в котором нужно указать причины прекращения деятельности, а также прописать отдельным пунктом об уведомлении о принятом решении всех лиц которые имеют правоотношения с предприятиями, организациями и ИП (сотрудники, партнеры по хозяйственной деятельности).
  2. В связи с данным решением и выданным приказом, подготавливаются специальные уведомления для всех лиц, с которыми подписаны трудовые договора. В них указывается, что лица будут уволены через два месяца, то есть будет расторжение договора. Нужно знать, что согласно ТК РФ трудовые договора, которые заключаются с работниками, могут быть срочными и бессрочными. В первом случае, предусмотрен срок окончания трудового договора, а во втором он не предусмотрен.
  3. Далее происходит ознакомление с вышеуказанными уведомлениями всех работников предприятия, организации, учреждения и индивидуального предпринимателя под личную подпись. Если у некоторых лиц отсутствует желание ставить свою подпись на данном уведомлении, то их нужно отправить по почте, на домашний адрес таких лиц. Вся отправка корреспонденции, должна происходить через подтверждающие документы (например, уведомление, реестр почтовых отправлений). В данном случае статья ТК РФ не регулирует четкого действия, в случае если сотрудники отказываются от ознакомления. Но практика рекомендует поступать именно путем почтовых отправок с ведением реестра.
  4. Следующий шаг, это подготовка кадровой службой и бухгалтерией предприятия, организации, ИП, финансовой документации. Под ней подразумевается проведение юридических действий связанных с расчетом, и последующей выплатой, предусмотренных действующим ТК РФ денежных компенсаций всем сотрудникам предприятия, организации и ИП, которые положены на основании закона.
  5. Последний шаг, это выдача всех необходимых документов, а также полный расчет, в связи с прекращением деятельности. Под выдачей документов подразумевается вручение лицам их трудовых книжек, выписок из приказов об увольнении, а также справок о средней заработной плате. Этот необходимый перечень документов необходим для последующего трудоустройства уволенных лиц. Под расчетом подразумевается выдача всех причитающихся сумм, которые должны быть выданы в день увольнения.

Важно понимать, что если последний день труда, сотрудники отсутствовали на рабочем месте, то все вышеперечисленные документы и выплаты, должны быть им выданы по первому их требованию, либо направлены по почте. Денежные средства лучше перевести на банковскую карту, а не давать наличными.

Так происходит увольнение по ликвидации, и каждый работник, а также предприниматель должны о нем знать.

Как видно процесс, на первый взгляд не представляет особой сложности, и четко регулируется ТК РФ, поэтому предприятия, и ИП, не могут вводить свои правила.

Исходя из некоторых юридических тонкостей, такой процесс, немного сходен с порядком сокращения сотрудников. Но он отличается тем, что у работников, которые не смогут получить денежные выплаты, и не успеют обратиться в суд об их взыскании, пока предприятие не ликвидировано, такое право будет утеряно.

Вызвано это тем, что гражданский кодекс нашего государства, четко указывает, что права и различные обязанности юридических лиц никому не переходят. Говоря простым, и понятным языком, если сотрудники, по каким-либо причинам не получили причитающиеся им выплаты, и предприятие ликвидировано, то им не с кого будет требовать денежную компенсацию.

Важно знать, что многие организации, которые приняли решение о ликвидации, не хотят нести большие финансовые потери, так как расчет в связи с этой процедурой требует больших финансовых затрат. Поэтому они стараются заставить своих работников написать заявления про увольнение по личному желанию, соглашению сторон, либо пытаются проводить разрыв трудового договора по другим основаниям, указанным в ТК РФ.
Такие действия являются незаконными. И могут повлечь за собой, право сотрудников на обращения в различные государственные органы (например, инспекцию по защите труда, прокуратуру, суд) за защитой своих прав. А должностные лица предприятия и индивидуальные предприниматели могут пострадать тем, что на них будут наложены финансовые санкции, а в особых случаях, даже привлечение к уголовной ответственности.

Порядок расчета при увольнении

Порядок расчета

В связи с последующей ликвидацией учреждения, самые спорные вопросы, которые могут привести к различным проверкам и судебным спорам, между работниками и администрацией организаций, а также предпринимателями, связаны с проведением расчета.
ТК РФ, четко указывает, какие выплаты должны быть проведены, когда идет прекращение трудового договора, и состоят они из следующих составных частей:

  • заработная оплата сотрудников;
  • компенсация за неиспользованный отдых (отпуск) лица;
  • выходное денежное пособие;
  • все долги по заработной плате, либо другим начислениям, которые возникли на протяжении всей трудовой деятельности работников.

Следует заметить, что такие выплаты полагаются также и при сокращении сотрудников.

В заработную плату сотрудников, которая должна быть выплачена в связи с ликвидацией, входят все обязательные выплаты, которые составляют зарплату (премии, доплаты за особые условия, должностной оклад). Выплачивается она в последний день работы лиц на предприятии, с учетом всех реально отработанных часов (если оплата почасовая), либо дней. Расчет ее проводится бухгалтерией.

Компенсация за неиспользованный отпуск, представляет из себя денежную финансовую выплату за все дни неиспользованного отпуска или предусмотренных отпусков. ТК РФ предусматривает собой несколько видов отпусков для лиц, которые состоят в официальных трудовых отношениях. Поэтому кадровая служба должна внимательно следить за этим вопросом. Если работник недополучит какую-то сумму за неиспользованный отпуск, он может смело обращаться в суд и требовать не только положенные ему деньги с организации или ИП, но и штрафные санкции.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска, либо отпусков происходит кадровой службой. А расчет денежной компенсации, в связи с неиспользованным отпуском происходит бухгалтерией работодателя.

На получение выходного пособия, которое предусмотрено ТК РФ, рассчитывают все лица, с которыми у учреждения и ИП были трудовые отношения. Оно состоит из денежной суммы, которая составляет среднюю заработную плату сотрудника, которую он получал в организации. А сама компенсация состоит из двух таких зарплат.

расчет компенсации при увольнении

Расчет такой компенсации, происходит на основании средней заработной платы сотрудника, если прекращение трудового договора происходит в середине месяца, либо на основании месячной зарплаты, если увольнение будет происходить в конце отчетного месяца.

Последняя составляющая компенсации, в связи с ликвидацией работодателя, это задолженность работодателя перед своими работниками, которая могла возникнуть на протяжении всего процесса работы.

На данной составляющей, горят многие работодатели, так как трудовое законодательство не вносит этот пункт отдельной строкой. Но, в то же время, в законе указано, что перед увольнением, перед работниками должны быть погашены все долги. Это важно знать.

Расчет такой задолженности, в связи с полным прекращением деятельности должна делать бухгалтерия, а если ее нет, то сам индивидуальный предприниматель.

Таким образом, разрыв трудового договора, когда происходит сокращение, или полное прекращение деятельности работодателя в связи с полной ликвидацией, предусматривает собой выплату компенсации, которая состоит из четырех составных частей.

Если индивидуальный предприниматель, не содержит в своем штате бухгалтера, либо кадровую службу, ему лучше внимательно изучить данную публикацию, либо обратится за консультациями к профессиональным юристам.

Важно знать, что увольнение сотрудников, которые работают в организации, по сокращению, либо в связи с полным прекращением деятельности, это сложный юридический и финансовый вопрос. Он требует внимательного подхода, так как не соблюдение установленного алгоритма может повлечь за собой множество негативных последствий и судебных разбирательств.

Некоторые особенности увольнения при будущей ликвидации

Действующее трудовое законодательство нашего государства, предусматривает такой способ прекращения трудового договора, как увольнение лиц, до окончания двухмесячного срока.

Читайте также  Права работника при ликвидации предприятия в России

Процесс понятный, но могут возникнуть вопросы, как правильно начислить компенсационные выплаты. Особенность выплат будет состоять в следующем:

  • происходит уведомление человека, что он будет уволен, в связи с ликвидацией работодателя;
  • с его письменного согласия с человеком разрывается трудовой срочный или бессрочный договор;
  • после прекращения срочного или бессрочного трудового договора, сотруднику выдаются все необходимые документы, и происходит начисление компенсации;
  • на данного работника заводится отдельная карта, и он продолжает получать заработную плату, до конца двухмесячного срока.

особенности увольнения при будущей ликвидации

На практике это будет выглядеть так. Увольнение сотрудников должно произойти 30 мая 2019 года, а сотрудник уволился 15 апреля 2019 года. Значит, ему положена зарплата за оставшиеся рабочие дни апреля, и полные рабочие дни за май месяц.

Последний момент состоит в том, что компенсационные выплаты не подлежат налогообложению.

При ликвидации предприятия, уволенные сотрудники должны получить на руки денежную компенсацию в виде неиспользованного отпуска, всю задолженность по оплате труда, а также выходное пособие в сумме двух месячных зарплат. Кроме этого им должны быть выплачены все имеющиеся долги по оплате труда и другим обязательным выплатам.

Увольнение при ликвидации организации

Прекращение субъектом хозяйствования ведения своей деятельности сопровождается прекращением большинства видов взаимоотношений, в которых данный субъект принимал участие. Одним из наиболее важных вопросов как для работников, так и для кадровых специалистов, бухгалтеров и самих работодателей является увольнение при ликвидации организации. Законодательные нормативы требуют в данном случае полного соблюдения предусмотренных принципов проведения увольнения при закрытии предприятия.

Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае. Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов. Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:

  • Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
  • Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
  • Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
  • Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
  • Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия требует соблюдения установленного порядка действий, с учетом действующего регламента и выплаты работнику всех положенных средств. Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной. В большинстве случаев процесс выглядит следующим образом:

  • Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
  • После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
  • Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
  • По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
  • В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
  • Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

    Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
  • Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
  • Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы

Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде. К нарушениям могут быть отнесены:

  • Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
  • Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.

Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском к работодателю. Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций.

К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда. Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю.

Ответственность по выплате заработной платы в случае, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, возлагается на него даже после прекращения деятельности как на физическое лицо. В случае, если работодателем выступало юридическое лицо, компенсации могут выплачиваться за счет его финансовых или материальных активов. Кроме этого, они могут быть взысканы с ответственных лиц означенного предприятия – по законодательству о субсидиарной ответственности её могут нести директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер даже после ликвидации бизнеса.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: