Увольнение беременной при ликвидации организации

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261). Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

Правила расторжения договора

Увольнение беременной при ликвидации организацииВ процессе закрытия предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. В ТК РФ (п.2, ст.180) прописано, что руководство компании вправе расторгнуть соглашение с беременной жениной только при условии письменного уведомления о будущем увольнение. Предупреждение о подобном событии должно поступить не позже, чем за 60 дней (2 месяца) до ликвидации.

Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице. Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку. Если руководитель известил о расторжении трудовых взаимоотношений в устной форме, у такого действия юридической силы нет.

Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным. Срок — до завершения установленного законом периода. В такой ситуации работнице придется начислять дополнительные выплаты, эквивалентные среднему заработку за время с момента увольнения и до дня закрытия компании.

В процессе увольнения беременной руководство предприятия должно опираться на ТК РФ (ст.81, п.1, ч.1). Одновременно с этим по компании издается приказ об увольнении. Именно с ним должна быть ознакомлена сотрудница под расписку. После подачи заявления сотрудница должна получить (при наличии соответствующего заявления):

  • Справку по заработной плате, оформленную по 2-НДФЛ.
  • Копию приказа о приеме в компанию на работу, о переводах на другие должности, а также об увольнении.
  • Справку о размере заработка. Этот документ в дальнейшем применяется для точного расчета выплат пособий по беременности (родам), а также временной потере трудоспособности, уходу за малышом (для возраста до 1,5 лет) и так далее.
  • Расчетные листы за последний период, в который также должен входить и день увольнения.

Как выплаты положены?

Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия. Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей. В ТК РФ (ст.140) прописано, что все расчеты с работниками должны осуществляться в день, когда сотрудник увольняется по приказу. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:

  • Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
  • Выходное пособие.
  • Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода. К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице. При этом размер материальной помощи определят лично руководитель.

Тонкости и нюансы расчета выплат

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников. При этом увольняемый работник имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок (если они имели место).

Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133). Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц. Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется. В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня. Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью.

При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст. 178). В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки. При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц (с учетом среднего показателя). В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании.

Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.

Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год (12 месяцев), после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период. Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период. Следовательно, пособие в различные дни может быть разным.

Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату. На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель (14 дней) на учет в службу занятости. Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения.

Помощь для беременных, которые уже имеют детей

В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи. Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п. 11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины.

Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:

  • Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
  • Лист о нетрудоспособности.
  • Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
  • Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.

Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).

После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством. Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу. При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.

Особенности увольнения при закрытии филиала

В ТК РФ (ст.81) прописано, что в случае прекращения деятельности подразделения компании, расположенного в другом регионе, процесс увольнения беременных сотрудниц происходит по тому же алгоритму, что и в основном отделении. Получается, что под сокращение попадут все, в том числе и работницы, находящиеся в «интересном» положении.

Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет. Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности. Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.

В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение. Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя. Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных.

Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно. На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию. В такой ситуации оформляется переход на другую должность. При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.

Особенности срочного трудового договора

Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности. При этом сотрудница должна дать свое согласие и принести справку из женской консультации. Уволить такую работницу без продления соглашения нельзя. При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности. Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат.

Пошаговый алгоритм увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия + положенные выплаты

Беременная женщина, согласно трудовому законодательству РФ, может претендовать на особые условия труда. Тема взаимоотношений между такими сотрудницами и их работодателями отражена в 41 главе ТК РФ.

При увольнении беременной сотрудницы, даже в связи с ликвидацией предприятия, необходимо четко соблюдать ТК РФ. При закрытии организации необходимо руководствоваться 261 статьей ТК РФ.

Можно ли уволить беременную в связи с закрытием предприятия?

Ликвидация организации представляет собой процедуру, при которой деятельность компании прекращается. Трудовые отношения со всеми сотрудниками данной компании расторгаются, а права и обязанности фирмы не передаются третьим лицам.

Читайте также  Порядок действий при ликвидации ООО

Уволить беременную сотрудницу при ликвидации организации можно. В данном случае необходимо руководствоваться информацией, отраженной в ФЗ №188 от 12.11.2012. В нормативном акте указано, что, трудовой договор с женщиной, находящейся в положении, расторгнуть работодатель не может. Исключением является ситуация, при которая компания прекращает ведение профессиональной деятельности, то есть – ликвидация.

Важно обратить внимание, что в этой теме есть несколько нюансов. Увольнение беременной работницы при ликвидации фирмы будет законным только в том случае, если в регионе нахождения главного офиса компании нет ее филиалов. При их наличии расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей нельзя.

Согласно действующим правилам трудового законодательство, беременные женщины при ликвидации главного штаба компании должны быть переведены в ее филиалы, при наличии таковых. При их отсутствии трудовые отношения с сотрудницами, находящимися в положении, могут быть расторгнуты на общих основаниях.

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора

Технология увольнения беременных сотрудниц ничем не отличается от тактики расторжения трудовых договоров с другими работниками — достаточно соблюдать определенные стандартные требования.

  • Шаг 1. Принятие решение о ликвидации организации. Организационный момент, осуществляемый руководством предприятия.
  • Шаг 2. Оповещение сотрудников компании о ее ликвидации. На этом этапе производится издание соответствующего приказа о предстоящем событии, а также подготавливается и своевременно отправляется уведомление для каждого сотрудника.
  • Шаг 3. Оформление сопутствующей документации. Необходимая информация вносится в личные дела работников, трудовые книжки и т.д.
  • Шаг 4. Произведение окончательного расчета. Выдача сотрудникам полагающихся к выплате денежных средств.
  • Шаг 5. Выдача трудовой документации.

Срок предупреждения об увольнении

После принятия решения о ликвидации фирмы ответственными лицами подготавливаются уведомления для сотрудников. Этому моменту уделяется особое внимание, потому как несвоевременное оповещение трудящихся граждан об их предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства РФ.

Работники, в том числе беременные женщины, должны узнать о ликвидации компании не позднее, чем за 2 месяца до осуществления данного мероприятия. Данная норма установлена трудовой документацией РФ. В частности, этот момент освещен в 180 статье ТК РФ.

При желании беременная женщина может расторгнуть трудовые отношения с работодателем ранее, не дожидаясь истечения 2-х месяцев. В этом случае оформляется досрочное расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон.

Уведомление обязательно должно быть оформлено в документальном виде. Устное оповещение сотрудников о ликвидации предприятия не имеет юридической силы, то есть может быть признано недействительным.

Документация оформляется в нескольких экземплярах. Одно предназначено для трудящейся, другое – для руководства фирмы. При получении работница ставит на уведомлении свою подпись, которая свидетельствует о том, что она ознакомлена с информацией, в нем указанной.

Документ не имеет унифицированной формы, поэтому может быть составлен в свободном виде. Его структура может выглядеть следующим образом:

  • наименование предприятия;
  • адрес места нахождения компании, ИНН, ОГРН, КПП;
  • присвоенный исходящий номер уведомления;
  • инициалы и должность получателя;
  • адрес места жительства получателя;
  • наименование документа;
  • причина увольнения, ссылка на статью ТК РФ, ее регламентирующую;
  • номер и дата заключения трудового договора, который будет расторгнут в связи с ликвидацией;
  • предполагаемая дата увольнения;
  • инициалы и должность главного руководителя фирмы;
  • дата оформления уведомления;
  • подпись работодателя.

После ознакомления работник ставит на уведомлении свою подпись. Она свидетельствует о том, что сотрудник проинформирован о ликвидации компании, влекущей за собой его увольнение.

Какие выплаты положены?

При расторжении трудовых отношений с беременной женщиной по причине ликвидации, ей, как и любому другому специалисту, полагаются определенные выплаты. Каких-либо специфических денежных компенсаций работницы, ожидающие рождения ребенка, не получают. Окончательный расчет с ними производится по стандартным правилам.

В обычных ситуациях работники, увольнение которых связано с ликвидацией компании, могут претендовать на получение следующих выплат:

    . Величина данной денежной суммы определяется в зависимости от среднемесячного заработка трудящихся;
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска — рассчитать в онлайн калькуляторе.

Важно учесть, что при увольнении по причине ликвидации работодатель выплачивает работникам их среднемесячную зарплату на протяжении 2-х месяцев. Для этого необходимо встать на учет в Центр занятости населения.

Предполагается, что за этот срок специалисты, потерявшие работу, найдут новую. Если таковое не происходит, уволенный сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой выдачи заработной платы за третий месяц. Воспользоваться такой возможностью он может только при условии наличия у гражданина справки из Центра занятости. В ней должно быть указано, что, действительно, для данного соискателя подходящей работы на данный момент нет.

При необходимости беременная сотрудница может попробовать получить материальную помощь от работодателя, если посчитает, что величина полученных при увольнении выплат слишком мала.

Выплачивать дополнительные денежные средства руководство компании не обязано. В данном случае все зависит от желания и возможности директора.

Сможет ли женщина получить пособие по беременности и родам и уходу за ребенком?

Расторжение трудовых отношений с работодателем по причине ликвидации компании не лишает беременную сотрудницу права на получение полагающихся ей пособий. В соответствии с законодательством РФ, ей будут выплачиваться следующие виды выплат:

  • пособие по беременности и родам — калькулятор декретных по БиР;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком — калькулятор декретных по уходу до 1.5 лет.

Для начисления указанных выплат женщине важно подготовить определенный пакет документов и обратиться с ними в государственную структуру, занимающуюся поддержкой данных слоев граждан. Таковой является территориальный орган Соцзащиты.

Запись в трудовой книжке в связи с ликвидацией организации

Увольнение при ликвидации должно быть грамотно оформлено. Отдельное внимание необходимо уделить заполнению трудовой книжки. Некорректное внесение информации – исключено.

В записи об увольнении при ликвидации должны быть указаны следующие данные:

  • номер приказа о расторжении трудового договора;
  • причина увольнения;
  • ссылка на статью ТК РФ, на основании которой происходит увольнение;
  • дата первого и последнего рабочего дня.

Выводы

Беременные женщины, трудоустроенные на официальной основе, имеют определенные льготы. При этом увольнение по причине ликвидации для них проводится по стандартным правилам.

Ликвидация – это единственная причина, по которой работодатель может уволить беременную сотрудницу. Процесс расторжения трудовых отношений при этом требует документального оформления и соблюдения установленных ТК РФ правил.

Сотрудницы должна быть своевременно предупреждена об увольнении – за 2 месяца. При желании она может расторгнуть отношения с работодателем ранее, для этого ей достаточно написать соответствующее заявление.

При потере работы беременным женщинам выплачивают среднюю заработную плату на протяжении 2-х, при необходимости 3-х, месяцев. Для этого им нужно встать на учёт в Центр занятости в течение 2-х недель со дня увольнения.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации: особенности и нюансы проведения процедуры

Защита интересов беременной женщины вне зависимости от того, ушла она в декретный отпуск или нет, является приоритетной для Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда речь идет расторжение трудового договора по различным причинам. Не являются исключением и случаи, когда происходит увольнение будущей матери по причине банкротства или ликвидации организации.

Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации организации

В соответствии с действующим законодательством уволить будущую мать возможно только в том случае, если происходит полная ликвидация организации. Такое правило основывается на положениях статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом не будет считаться полной ликвидацией формальная реорганизация компании или предприятия, выражающаяся в переименовании, выделении, слиянии, присоединении или разделении. В этом случае с беременной необходимо заключить трудовой договор снова.

Аналогично трактуется ситуация, когда происходит смена собственника организации.

Если же речь идет о ликвидации одного из филиалов организации, который расположен в другом регионе, то увольнение беременной будет носить правомерный характер, в результате чего трудовой договор с ней будет расторгнут в порядке использования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но с условием соблюдения порядка ликвидации организации.

Весь порядок действий, который необходимо предпринять при расторжении трудового договора, будет выглядеть следующим образом:

  • принятие решения о проведении процедуры ликвидации организации. Такое решение принимается либо учредителями организации (собранием) с оформлением специального протокола собрания, где будет зафиксировано само решение и условия его реализации, либо единственным учредителем. Если у организации единственный учредитель, то издается специальный приказ, в котором фиксируется информация о принятом решении о ликвидации организации. При этом речь должна идти именно о ликвидации, а не о процедуре формальной реорганизации;
  • ознакомление сотрудников, входящих в перечень штатного персонала. Ознакомление происходит с двумя документами – приказом о ликвидации организации и приказом о расторжении трудового договора. С каждым из таких приказов должно быть осуществлено ознакомление под роспись посредством использования функционала кадровой службы либо путем направления соответствующей копии приказа заказным письмом с уведомлением о вручении тем сотрудникам, с которыми будет расторгнут трудовой договор;
  • оформление всех кадровых документов и подготовка их к сдаче в архив и выдаче на руки (трудовая книжка). Данный этап осуществляется только сотрудниками кадрового подразделения без участия других сотрудников;
  • выплата всех причитающихся средств работникам на день увольнения. В данном случае все расчеты должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудников. Иного варианта быть не может, так как это предусмотрено ликвидационным процессом;
  • получение на руки трудовой книжки, всех необходимых справок и выписки из приказа о расторжении трудового договора. Данные действия осуществляются сотрудниками кадрового подразделения в тот день, который считается последним рабочим днем сотрудников при увольнении по причине ликвидации организации. В отношении беременных женщин этот принцип не изменяется. Однако в трудовой книжке в обязательном порядке должны быть указаны данные о том, что увольнение происходит по причине ликвидации организации. В противном случае увольнение будет признано незаконным. За получение трудовой книжки, справок по установленным формам для расчета больничного листа и об отчислениях в налоговые органы, а также за копию выписки из приказа сотрудница обязана расписаться в специальном журнале выдаваемых документов при увольнении. Основание для увольнения в таком журнале также должно быть зафиксировано в виде ссылки на статью Трудового кодекса с указанием того пункта, по которому происходит увольнение.
Читайте также  Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

Уволить беременную женщину раньше, чем истечет срок в два месяца с момента вручения ей уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, невозможно, так как это будет прямым нарушением существующего трудового законодательства.

Необходимые документы

При увольнении любого сотрудника, в том числе беременной женщины, по причине ликвидации организации, работодатель должен подготовить следующие документы:

  • за два месяца до планируемой даты увольнения сотрудников по причине ликвидации организации – уведомление о планируемом увольнении по причине ликвидации организации. В таком уведомлении должны быть указаны дата ликвидации организации, дата увольнения беременной женщины, а также реквизиты того документа, который выступает подтверждением вынесенного решения о ликвидации организации;
  • за один день до увольнения будущей матери составляется приказ о расторжении с ней трудового договора. Этот приказ должен содержать в себе следующие данные: дату увольнения, которая не может быть ранее, чем истекут два месяца с даты врученного уведомления. При этом дата увольнения сотрудника, в том числе беременной женщины, и дата полной ликвидации организации могут не совпадать между собой, так как дата ликвидации организации практически всегда позже, чем увольнение сотрудников;
  • в день увольнения, который считается последним рабочим днем в организации увольняемой по ликвидации беременной женщины, ей вручаются под роспись трудовая книжка, все предусмотренные справки и выписка из приказа о расторжении трудовых правоотношений. Выписка из приказа готовится в тот же день, что и был подписан приказ об увольнении. В такой выписке указываются: номер приказа об увольнении, его дата, причина увольнения (оформляется также, как в самом приказе, словесно и с указанием части, пункта и номера статьи Трудового кодекса Российской Федерации);
  • в трудовой книжке сведения об увольнении должны быть оформлены следующим образом: дата увольнения, причина увольнения, дата приказа и его номер (сведения о причине увольнения заполняются в строгом соответствии с теми данными, которые содержатся в приказе об увольнении). Запись об увольнении по причине ликвидации организации заверяется не сотрудником кадрового подразделения, а руководителем организации и соответствующей печатью;
  • если выплата денежных средств происходит посредством перечисления денег на руки сотруднице, в день увольнения должна быть подготовлена расчетная ведомость. В ней указываются все средства, которые должны быть выплачены будущей матери в день расторжения трудовых правоотношений. После получения денежных средств сотрудница расписывается в такой ведомости. Если выплата средств происходит безналичным путем, то в день увольнения сотруднице выдается также расчетный листок, в котором перечислены все суммы выплат, перечисленные на ее счет в банке;
  • в том случае, если при трудоустройстве работнице была оформлена медицинская книжка, работодатель также обязан выдать ее в день увольнения либо в документально оформленном виде предоставить отказ в выдаче данного документа.

Компенсационные выплаты

В части финансового возмещения денежных средств, которые должны быть начислены при увольнении беременной женщины из организации по причине ликвидации последней, действуют те же правила, что и для увольнения других сотрудников. При расторжении трудового договора будущая мать получает следующие выплаты:

    , которое равняется среднему заработку за месяц (рассчитывается на основании заработной платы по той должности, которая зафиксирована в штатном расписании);
  • среднемесячный заработок в пропорциональном отношении к тому времени, которое беременная женщина отработала до даты увольнения из организации по причине ликвидации;
  • компенсация за неиспользованный отпуск в организации (из расчета фактически положенных дней взамен пропорционально отработанного времени в данной организации);
  • компенсационная выплата за два месяца работы в расчете среднего заработка за последний год. Выплата данного возмещения происходит ежемесячно при условии, что женщина в течение четырнадцати календарных дней с даты увольнения встала на учет в органы занятости населения;
  • выплата за третий месяц отсутствия работы, которая выплачивается при условии, что в этот период женщина не нашла работу, но полученные отказы были осуществлены не по ее вине, а по причине отказов работодателей в трудоустройстве (использовано должно быть не менее трех направлений на трудоустройство).

Однако следует понимать, что такая выплата не производится в тот период, когда организация ликвидируется по причине банкротства, проводимого в соответствии с действующим банкротным законодательством.

Ликвидация предприятия и беременные: порядок увольнения женщин до декретного отпуска

Беременные женщины относятся к льготной категории трудящихся. С целью улучшения демографической ситуации нормы российского законодательства были прописаны таким образом, чтобы максимально защитить права будущих мам.

Увольнение или отстранение беременной женщины от исполнения трудовых обязательств нельзя проводить просто так, по желанию работодателя. О том, какие случаи являются исключением, позволяющим уволить будущую маму, а также о порядке проведения процедуры читайте ниже.

Можно ли уволить беременную женщину?

Фото 2

Общий порядок взаимодействия беременной и работодателя прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Здесь указан полный перечень гарантий, касающихся отпусков, сверхурочной нагрузки, командировок, а также нормы, касающиеся увольнения. Как мы уже говорили выше, трудовые права беременных защищены законом.

Поддержка будущей мамы начинается еще на этапе ее приема на работу (ТК РФ запрещает работодателям отказывать таким соискателям в приеме на работу) и продолжается в течение всего периода беременности. Трудовой кодекс РФ запрещает владельцам предприятий увольнять беременных как на ранних, так и на поздних сроках. Если предприятие успешно функционирует, лишить будущую маму права трудиться на занимаемой должности нельзя.

Однако в данном разделе имеются и некоторые исключения. В соответствии со ст. 261 ТК РФ единственным случаем, когда беременная женщина может быть уволена в соответствии с нормами закона, является ликвидация предприятия или же полное прекращение деятельности предпринимателем.

При ликвидации предприятия

Фото 3

При ликвидации предприятия увольнение беременной женщины осуществляется таким же образом, как и других сотрудников.

В соответствии с п. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель должен в обязательном порядке предупредить сотрудницу о грядущем увольнении не позже, чем за 2 месяца до наступления даты окончания исполнения сотрудницей трудовых обязательств.

Уведомление, предназначенное для оповещения беременной, выпускают в 2 экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй — у сотрудника. Ознакомление с уведомлением проводится в индивидуальном порядке и под расписку.

Если работодатель оповестит беременную женщину о грядущем увольнении в устной форме, подобное действие не будет иметь юридической силы, а увольнение женщины будет признано незаконным. Таким образом осуществляется увольнение беременной при ликвидации организации до декретного отпуска, а также уже находящейся в отпуске по уходу за ребенком женщины.

При закрытии филиала

В подобных случаях увольнение будущей декретчицы осуществляется на тех же основаниях, что и других сотрудников, с письменным оповещением женщины о грядущих переменах не позже, чем за 2 месяца до наступления увольнения.

При этом здесь имеются некоторые нюансы, на которые работодателям следует обратить особое внимание во избежание проблем с законом. Если подлежащий закрытию филиал располагается в удаленном от основного офиса и других филиалов регионе, владелец предприятия имеет полное право на увольнение беременной сотрудницы с занимаемой должности в связи с закрытием подразделения.

Если же отделение располагается с центральным офисом или другими филиалами в одной местности, просто так уволить будущую маму не получится. Работодатель должен будет перевести сотрудницу в другое подразделение, обеспечив ее аналогичной трудовой нагрузкой и жалованием.

Таким же образом работодатель должен действовать в отношении женщин, находящихся на момент закрытия подразделения в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок увольнения

Фото 4

Работодатель обязан предупредить беременную сотрудницу, подлежащую увольнению, о предстоящих переменах не позже, чем за 2 месяца до наступления данного момента.

Уведомление будущей мамы об увольнении проводится в письменном виде, под расписку. В противном случае действия предпринимателя будут считаться незаконными.

Помимо уведомления сотрудницы, работодатель также должен оповестить за 2 или за 3 месяца о массовом увольнении сотрудников Федеральную Службу занятости и профсоюзные органы.

Увольнение беременной должно сопровождаться выпуском указа, подготовленного в соответствии с нормами, прописанными в п.1 ст.81 ТК РФ.

В день увольнения работодатель должен выдать будущей маме трудовую книжку со сделанными по всем правилам записями, а также полный набор документов, в число которых входит:

Увольнение беременных при ликвидации организации.

Многие работодатели и работники наслышаны о строгой ответственности за необоснованное увольнение беременной женщины вплоть до привлечения виновных к уголовной ответственности за данный вид нарушений.

Беременную женщину нельзя уволить, если только она сама не изъявила такого желания (например: увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон). И то, в последнем случае, женщин, не знавших о своей беременности, но уволенных по данному основанию, суды иногда восстанавливали на работе.

Читайте также  Как уничтожить печать при ликвидации ООО

Однако, беременную женщину так же, как и остальных работников, можно уволить в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) — в связи с ликвидацией организации. Закрытие предприятия – это единственное исключение из общего правила, обстоятельство, когда допускается увольнение беременной по инициативе работодателя.

Решение о ликвидации принимают участники юридического лица (собственники компании) и оформляют его согласно действующему законодательству. Они же и избирают членов ликвидационной комиссии, которые будут представлять интересы компании-работодателя в отношениях со всеми третьими лицами, в том числе – с работниками.

При ликвидации организации у беременных женщин нет какого-либо преимущества перед другими категориями работников. После принятия решения о прекращении деятельности юридического лица-работодателя (или ИП) их уведомляют о предстоящем увольнении в той же форме и в такие же сроки, как и других сотрудников. Беременные женщины также вправе уволиться досрочно с получением дополнительных выплат, имеют право на выходное пособие и получение всех причитающихся им платежей (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.)

Единственный нюанс – работодатель (если в отношении него не ведутся процедуры банкротства) выплачивает пособие по беременности и родам работницам в том случае, если они обращаются с соответствующим заявлением до увольнения в связи с ликвидацией организации. При банкротстве его выплачивает ФСС РФ.

Работодатели при увольнении беременных в связи с ликвидацией организации действуют стандартно. Однако само увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия для некоторых может оказаться «в новинку».

Поэтому коротко мы сформулируем 8 основных шагов для соблюдения законодательно установленного порядка увольнения ВСЕХ РАБОТНИКОВ (включая беременных женщин).

ШАГ 1. Предупреждаем работников.

По общему правилу работодатели уведомляют своих работников о предстоящем прекращении трудовых договоров не менее чем за 2 месяца до увольнения. Исключение составляют работники, занятые сезонными работами, (их предупредить необходимо за 7 дней) и работники, с которыми заключен краткосрочный договор сроком до 2-х месяцев (нужно предупредить за 3 дня).

Увольнением работников по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ занимается председатель ликвидационной комиссии или ликвидатор. Если ликвидация происходит вследствие банкротства, то суд назначает конкурсного управляющего, который предупреждает сотрудников должника об увольнении не позднее 1 месяца с даты введения конкурсного производства.

Работник считается предупрежденным о предстоящем увольнении, если он ознакомился с уведомлением под роспись. Это правило касается и тех работников, которые находятся в отпуске или болеют. Если работник не подписывает документы, то необходимо составить об этом акт. В случае невозможности вручить уведомление работнику лично, можно уведомить его по почте, однако срок будет исчисляться с момента получения такого уведомления.

Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Определение Конституционного Суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О говорит о том, из части 2 ст. 180 ТК РФ нельзя сделать вывод о том, что работодатель вправе произвольного продлевать срок предупреждения работника о предстоящем увольнении

Работодатель с письменного согласия работника может уволить его до истечения необходимого срока, при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ШАГ 2. Предупреждаем службу занятости.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Таким образом, даже если вы увольняете только одного сотрудника (беременную женщину в том числе) в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить об этом службу занятости. Для этого предусмотрена специальная форма. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

ШАГ 3. Предупреждаем профсоюз.

Несмотря на то, что многие очень мало знают о деятельности профессиональных союзов по защите прав работников, на крупных предприятиях они могут быть в наличии, и работники могут в них состоять, так это право гарантировано Конституцией РФ.

О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить профсоюзный орган не менее чем за три месяца до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

ШАГ 4. Предупреждаем ликвидационную комиссию (если она состоит из работников)

Во время ликвидации работники в составе ликвидационной комиссии продолжают свою деятельность, а предупреждение об увольнении направляется им позже, чем всем остальным, поскольку от их деятельности зависит окончание ликвидации.

Возможно также увольнение всех работников одновременно, а с ликвидационной комиссией впоследствии заключают гражданско-правовой договор.

ШАГ 5. Издаем приказ об увольнении сотрудников и вносим запись в трудовую книжку.

Приказ о расторжении трудового договора составляется по форме N Т-8. В нем указывается, что трудовые отношения прекращаются согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В приказе должна быть отсылка к решению о ликвидации ю/л, отражаются реквизиты уведомления об увольнении, а в случае досрочного расторжения договора — реквизиты соответствующего заявления.

В случае ведения трудовой книжки запись вносится со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя выдаются работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При получении трудовой книжки работник должен расписаться под роспись.

Важно! В случае ликвидации организации работодатель передает хранящиеся у него невостребованные трудовые книжки в государственный или муниципальный архив (ч. 10 ст. 23 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»).

ШАГ 6. Выплачиваем выходное пособие (зарплату, компенсации и т.п.).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-его месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день прекращения трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Шаг 7. Выдаем справки о среднем заработке и иные документы, связанные с работой.

Чтобы работника признали безработным и назначили пособие по безработице, для представления в орган службы занятости ему необходима справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Работодатель обязан безвозмездно выдать такую справку работнику по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

ШАГ 8. Уведомляем судебных приставов и военкоматов.

При увольнении некоторых категорий сотрудников на работодателей накладывают дополнительные обязанности.

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно подать сведения в военкомат, поскольку несообщение руководителем в военный комиссариат сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ)

При увольнении работника-должника организация, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Таким образом, мы рассмотрели 8 основных этапов увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Эти 8 этапов распространяются на увольнение всех работников, в том числе беременных женщин.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: