Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

В тех случаях, когда трудовой договор расторгался с мамой, находящейся в декрете, то часть пособий ей первоначально будет выплачивать работодатель, а после увольнения – служба социальной защиты. Как получить? Для того чтобы получить декретные выплаты, полагающиеся после ликвидации организации, женщина должна обратиться в службу социальной защиты населения.

Именно эта организация будет выплачивать компенсацию и социальное пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет. Женщинам следует учитывать тот факт, что они имеют право отказаться от компенсации в пользу детского пособия, которое будет им назначено с момента рождения малыша, а не после окончания больничного.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией компании

Надежда: Добрый день! Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент ребенку 5 мес. Организация, в которой я работаю ликвидируется. Человек, замещающий меня на время декретного отпуска в должности начальника отдела кадров не провел соответствующим образом процедуру уведомления работников, находящихся в декрете о ликвидации (и меня в том числе). Остальные работники будут переведены во вновь образовавшееся юр.лицо. Ликвидация назначена на начало апреля, дату точно не знаю. Сейчас представитель работодателя склоняет к написанию заявления об увольнении в порядке перевода в новое предприятие. Якобы, это инициатива ликвидатора и мы должны написать заявление об увольнении уже задним числом (30 марта). Разумеется, я никаких заявлений писать не буду. Вопросы в связи с этим следующие:

1) какова ответственность работодателя и ликвидатора передо мной за несвоевременное уведомление об увольнении в порядке ликвидации, могу ли я подать в суд за несвоевременное уведомление и есть ли положительная судебная практика в отношении работников по данному вопросу.

2) задержка по декретным выплатам на данный момент составляет почти 2 месяца. кому и как по этому поводу лучше жаловаться и начисляется ли пеня за просрок в выплате декретных?

3) какую ответственность несет ликвидатор за склонение декретниц к написанию заявлений явно противоречащих закону и как его к этой ответственности привлечь?

4) в случае если я буду уволена по ликвидации, существует ли какой то срок, в течение которого мне должно быть выплачено соответствующее выходное пособие и какова ответственность за превышение данного срока?

5) ну и как вообще посоветуете вести себя в такой ситуации. Заранее спасибо!

Адвокат Бояринцев Александр Сергеевич: Работодатель в случае ликвидации вправе расторгнуть Трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 81 Трудового кодекса). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивается средний заработок на время трудоустройства но не менее чем за два месяца с зачетом выходного пособия (ст. 178).

О предстоящей ликвидации каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за два месяца. Вместе с тем с письменного согласия работника трудовой договор может быть рассторгнут до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, при этом работнику дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180).

В связи с ликвидацией ликвидатор в пределах своих полномочий в вопросах регулирования трудовых отношений представляет сторону работодателя. В связи с этим ответственность перед работником несет непосредственно работодатель. В связи с тем, что по завершении процедуры ликвидации организация перестает существовать возложить на нее ответственность будет невозможно. Помимо обязанности работодателя произвести вышеуказанные выплаты в случае нарушения прав работника работодатель также возмещает работнику моральный вред.

К сожалению, взыскиваемые судами в таких случаях суммы морального вреда сравнительно невелики. Склонение декретниц к написанию заявления не имеет правового значения в трудовых отношениях. Вместе с тем в зависимости от фактических обстоятельств в действиях представителей работодателя может содержатся состав административного правонарушения или уголовного преступления. Выплата выходного пособия производится в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования ( ст. 140). В случае задержки работодателем любых выплат работнику на сумму задолженности начисляются проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки (ст. 236).

В вашем случае я бы советовал провести переговоры с работодателем и прийти к взаимоприемлемому решению с учетом ваших интересов. При этом попросите предоставить вам проект трудового договора с новым работодателем и рассчитайте суммы будущих декретных выплат. Вместе с тем, в случае нарушения ваших прав или угрозы такого нарушения вы можете обжаловать любые действия работодателя в трудовой инспекции, в суде и иных правоохранительных органах.

Могут ли уволить после декретного отпуска

В остальном расчет компенсации за отпуск производится в общем порядке, однако при этом следует учитывать возможную индексацию заработной платы, которая предусмотрена п. 16 Положения № 922. Индексация тарифов и окладов производится в разном порядке, однако при увольнении в декрете расчет ведется по правилам, предназначенным для случаев повышения после расчетного периода, но до наступления события, при котором необходимо сохранить средний заработок. Расчет коэффициента производится простым делением тарифной ставки (оклада) после повышения на ставки (оклады), применяемые до него. К примеру, если оклад в 2014 году до повышения составлял 20 000 р., а после повышения с 01.01.2016 — 25 000 р., коэффициент равен 1,25 (25 000 / 20 000). Дополнительная компенсация за расторжение соглашение раньше установленного срока Данная выплата также рассчитывается на основе среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).

  • принятие решения о ликвидации предприятия, а также создание ликвидационной комиссии;
  • предоставление информации в течение 3 дней о принятом решении в территориальный отдел налоговой службы;
  • публикация в государственных средствах массовой информации о начале ликвидационной процедуры;
  • отправка уведомлений в службу занятости, кредиторам и сотрудникам компании;
  • проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
  • взыскание задолженности перед предприятием;
  • оформление ликвидационного баланса;
  • инвентаризация и погашение задолженности перед кредиторами.

Руководство ликвидируемого предприятие на начальном этапе обязано определиться со сроками проведения ликвидационной процедуры, на основании чего будет определена дата увольнения сотрудников. Льготная категория работников имеет право на увольнение в последнюю очередь.
На этот период специалист отдела маркетинга М.И. Скворцова находится в отпуске по БиР. Ежегодный остался неиспользованным, дополнительного не предусмотрено. Сотрудники отдела кадров делают такую запись в трудовой книжке: Предоставляемые пособия: За неиспользованный отпуск: ЗПср.месяч.х количество дней По сведениям программы «1С» размер средней дневной зарплаты М.И. Скворцовой составляет 817 руб. По закону основной отпуск длится 28 календарных дней. Сумма денежных средств составит: 817 х 28 = 22 876 руб. Выходное пособие — 24 500 руб. Компенсация на время трудоустройства: по сведениям программы «1С», среднемесячная зарплата М.И. Скворцовой составляет 24 500 руб. Два месяца с момента увольнения ООО «МирТехСтрой» обязан выплачивать по 24 500 руб. Итоговая сумма выплат составит – 96 376 руб.

Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

Выходное пособие при сокращенииявляется компенсационной выплатой предприятия работнику.

Расчет выходного пособия при сокращении. как и прочих компенсационных выплат, происходит на базе средней заработной платы сотрудника, и из-за некоторых особенностей ее расчета сотрудник может недосчитаться части положенных ему денег.

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Документы что должен предоставить работодатель

О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

В итоге увольняемой выдают на руки:

  • справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
  • приказ о расторжении сотрудничества (копия);
  • приказ о предоставлении отпуска (копия).
  • заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
  • больничный лист (копия);

На статью закона следует обратить особое внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении

Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки.

Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка — лицо трудоустраиваемого.

Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет.

Самое главное — совпадение формулировок. Реквизиты приказа ставят в графу 4.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Также это возможно по требованию учредителя, если нельзя достигнуть цели, для которых данная организация создавалась.ВАЖНО! Решение суда о признании организации банкротом необязательно означает ее последующую ликвидацию (может быть принято решение о финансовом оздоровлении). Увольнение по п

1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией фирмы) в такой ситуации будет преждевременным, на практике оно признается незаконным и работники восстанавливаются в должности.

Примером может послужить определение Камчатского краевого суда от 16.06.2011 по делу № 33-799/2011, согласно которому приказ об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ в процессе конкурсного производства был признан недействительным. Верховный суд РФ, обобщив практику в обзоре № 2 (утв.

Читайте также  Ликвидация ООО с нулевой отчетностью

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия в России

Самым простым вариантом развития событий является вручение письменного уведомления, которое декретницы собственноручно подпишет. Если личное вручение невозможно, письменное уведомление направляется декретнице, а доказательством соблюдения процедуры будет являться документ, подтверждающий получение по почте.

Для беременных женщин увольнение по инициативе начальства не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Для женщин, родивших ребенка, и занятым уходом за ним до достижения возраста 3 года, перечень возможных оснований для принудительного увольнения намного шире и не ограничивается только ликвидацией.

Выплаты Декретницам При Ликвидации Предприятия 2021

Выплаты Декретницам При Ликвидации Предприятия 2021

При проведении процедуры увольнения работодатель должен строго следовать нормам, предусмотренным на законодательном уровне, так как при наличии нарушений, уволенная сотрудница сможет обратиться в судебную инстанцию для защиты собственных интересов. Пошаговая инструкция предусматривает следующую последовательность действий:

  • Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
  • Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

Увольнение декретницы при ликвидации организации в 2021 году

Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя. Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования. Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:. При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет ТК РФ статья Относительно выплат, то таким работникам:. Обязательно нужно беременной женщине в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости. Здесь необходимо встать на учет, чтобы можно было оформить вышеупомянутые дополнительные выплаты.

В случае, когда женщина работает в ликвидируемом филиале, ситуация может развиваться по двум сценариям. Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как при ликвидации компании.

Выплаты Декретницам При Ликвидации Предприятия 2021

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается на предприятии. Стороны могут договориться о досрочном расторжении трудовых правоотношений с сохранением полагающихся выплат и компенсаций.

Уволенный беременный сотрудник должен в течении двух недель, с момента получения приказа о расторжении трудовых правоотношений, обратиться в территориальный центр занятости для постановки на учет. В таком случае бывший работник предприятия имеет возможность оформить все причитающиеся ему выплаты.

Пособие декретнице при ликвидации организации

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2021 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2021)ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет. (пособие рассчитывала исходя из заработка 2021 года) Мы находимся в зоне МКС. Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты?
Наталья

Выплаты при ликвидации предприятия 2021 по Трудовому кодексу

Ошибка 1. Нередко во время ликвидации организации работник пребывает в отпуске либо на больничном, т. е. отсутствует по уважительным причинам. Подобные обстоятельства не снимают с нанимателя обязательств по отправке работнику уведомления о грядущем увольнении по причине ликвидации.

В кино часто можно встретить сюжет, в котором работники, придя на работу, в один день узнают о закрытии завода и увольнении. На деле, процедура сворачивания предпринимательской деятельности требует времени и подготовки. Немало трудностей ждет руководство, когда настанет время проводить увольнение при ликвидации организации всего коллектива. Законодательство России обязывает бывшего нанимателя заблаговременно известить персонал, максимально поспособствовать новому трудоустройству кадров, а также компенсировать им материальные потери на время поиска другого места.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка — лицо трудоустраиваемого.

Согласно действующему законодательству при расчете в такой ситуации все служащие имеют право на получение выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. Кроме того для декретниц предусмотрена возможность получения выплат и за третий месяц, которые перечисляются службой занятости, если она не была трудоустроена в течение 2-х недель с момента увольнения.

Пособие по беременности и родам при ликвидации 2021

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261). Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

Основное назначение справки о заработке 182н — стать основанием для расчета пособия по беременности и родам. Если женщина оформляет выплату у себя на предприятии, то справка не нужна. Она предоставляется:

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

  • необходимо уведомить службу занятости об окончании деятельности фирмы;
  • сотрудники должны быть уведомлены об увольнении, причем обязательно в письменной форме; в тексте обязательно должна присутствовать дата, когда будет сделано обращение в отдел кадров с целью получения трудовой книжки и всей остальной документации;
  • в случае, когда нет возможности подойти лично, то вся документация будет отправлена по почте на домашний адрес;
  • после такого, как истекает 2 месяца, оформляется приказ об увольнении;
  • рассчитываются и выплачиваются все положенные денежные сумму;
  • сотрудникам и сотрудницам выдают их трудовые книжки.

Согласно российскому законодательству, уволить беременную женщину просто так недопустимо, но только если не нависла угроза прекращения организацией своей деятельности. Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники.

Выплаты декретницам при ликвидации предприятия 2021

Например, сезонные работники получают компенсацию в виде среднего заработка только за две недели. Все деньги поступают из фонда работодателя, в котором заложены соответствующие выплаты.Выплаты при увольнении формируются из двух частей: пособия и компенсации. Законодательством предусмотрены случаи, когда выплаты производятся в течении двух и более месяцев.Пособие выплачивается в последний рабочий день, как окончательный расчет. Этот период законодательно ограничен по времени и составляет два месяца. Гражданин встает на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения.

Информация в службу занятости должна поступить за два месяца до начала ликвидационного процесса, для предпринимателей — за две недели.Если под сокращение попадает большое количество людей — за три месяца.По окончанию срока уведомления, на предприятии готовятся приказы о расторжении договорных отношений. Граждане, с которыми заключен договор на два месяца, не имеют права на выходное пособие.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Читайте также  Ликвидация фирмы с долгами перед поставщиками

Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия в России в 2021

Законодательство предоставляет гарантии отдельным категориям граждан при реализации трудовых правоотношений. Помимо прочего, особые условия увольнения по инициативе руководства предусмотрены в отношении женщин в период нахождения их в отпуске по беременности и родам (декрет).

  1. возникновение правовых оснований для ликвидации юридического лица (банкротство, решение учредителей и т.д.);
  2. принятие решение об увольнении всех штатных единиц в связи с ликвидацией, в том числе декретницы;
  3. уведомительные процедуры в отношении сотрудницы;
  4. выплата всех необходимых пособий увольняемой сотруднице;
  5. расторжение трудового контракта и оформление документов кадрового делопроизводства;
  6. выдача документов декретнице.

Увольнение декретницы при ликвидации организации в 2021 году

В случае отказа подписывать или при невозможности ознакомления делаются соответствующие отметки. После этого информацию вносят в трудовые книжки со ссылкой на норму ТК. В день увольнения работники получают все компенсации, пособия, положенные по законодательству. После этого выдаются заполненные трудовые книжки. При принятии решения о прекращении работы компании учредители должны сформировать ликвидационную комиссию.

Средний дневной заработок. Каков расчет среднего заработка при увольнении: сокращении, ликвидации организации. Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, полностью или не полностью отработан расчетный период. Сколько дней компенсации отпуска положено при увольнении?

Пособие по беременности и родам при ликвидации 2021

Если женщина работает у двух и более работодателей (страхователей) одновременно и последние два года трудилась у них же, выплаты в полном размере она может оформить у каждого из них по отдельности. Если в течение последних двух лет будущая мама работала в других местах, пособие оформляется по одному из текущих рабочих мест (по выбору заявительницы).

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия — оформляем правильно

Ликвидация предприятия – дело обыденное для бизнеса. Она может случиться:

  • Принудительно по решению суда или при банкротстве. , по принятому решению учредителей.

И в обоих этих случаях данная процедура подразумевает увольнение всех числящихся в штате фирмы сотрудников, включая гендиректора и декретниц.

Нормативное регулирование

Ликвидация компании – это единственный вариант, когда возможно увольнение декретницы. Поэтому важность соблюдения требований закона не вызывает сомнений. А это статьи:

  • 81-я пункт 1 (увольнение по ликвидации предприятия) ТК.
  • З07-я – о прекращении существующего трудового договора.
  • 261-я – то же самое с беременной.
  • 140-я – расчеты при увольнении декретниц.
  • ФЗ 1032 о занятости.

Оформление увольнения декретницы при ликвидации предприятия

Все женщины в отпуске из-за беременности и по уходу за родившимся ребенком находятся в привилегированном состоянии по отношению к остальным сотрудникам фирм и могут быть уволенными только при ликвидации компании. И работодателю в этом случае надо быть очень бережным по отношению к закону. Ведь суд всегда будет не на его стороне.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации предприятия в РФ

Процедура увольнения декретницы при ликвидации предприятия в РФ

Что понадобиться

Для того чтобы при ликвидации предприятия попасть под данную категорию, нужны следующие документы и сведения:

  • Медицинская справка по случаю беременности и уходу за своим ребенком.
  • Записи в кадровых документах фирмы о нахождении в декретном отпуске.
  • Документально оформленное решение о ликвидации (судебное или учредителей).

Процедура

При ликвидации фирмы, администрация по отношению к декретнице, должна выполнить следующую последовательность шагов:

  • Сообщение в службу занятости о намечающейся процедуре, с приложением списка увольняемых (за 3 месяца).
  • Уведомление для сотрудниц, с указанием последнего дня работы компании. Выдать желательно под роспись (за 2 месяца).
  • Расчет всех компенсаций и выплат.
  • Обнародование приказа с записью увольнения.
  • Окончательный полный расчет с выдачей трудовой с соответствующей случаю записью и остальных документов.
  • Если филиал расположен в одном территориальном образовании с главным офисом, то увольнение недопустимо. В данном случае это приравнивается к сокращению штатов и декретница должна быть переведена на головное предприятие.
  • Если же за пределами административных границ населенного пункта, то увольнение будет по обычной процедуре.
  • Увольнение должно произойти до исключения ИП из ЕГРИП.
  • Компенсации могут быть только те, что указаны в трудовом соглашении.

Кроме декретниц, то есть находящихся в декретном отпуске, есть и другие льготные категории:

  • В отпуске по случаю ухода за ребенком.
  • Беременные.

В первом случае правила такие:

  • Уведомление за два месяца, на протяжении которых положенные выплаты не прекращаются.
  • Двухмесячная компенсация на время поисков работы в этом случае не обеспечивается.
  • Если ликвидация фирмы произошла в первые 1,5 года отпуска, то в момент увольнения надо забрать в компании все необходимые документы для дальнейшего оформления пособия через органы соцзащиты (заявление на отпуск, приказ об отпуске, перерасчет для пособия, больничный лист или копию).

Запись в трудовой

Запись в трудовой обязана:

  • Быть выполнена на основании подтверждающего ее приказа и точно соответствовать ему в формулировках.
  • Сделана в день увольнения.
  • Номер.
  • Число, месяц и год занесения.
  • Причину (ликвидация) и номер статьи ТК (81 пункт 1).
  • Номер и дату приказа.
  • Внизу подпись руководителя и печать.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Увольнение беременной при реорганизации описано в этом видео:

Чем чревато такое увольнение

Это единственный законный способ уволить декретницу. И чреват он дополнительными хлопотами для женщины. Ей придется:

  • Заниматься своим увольнением, то есть забрать трудовую книгу и другие документы и справки.
  • Обратиться в социальные органы для оформления пособия.

Выплаты

Обязательные выплаты по ликвидации предприятия должны быть такими:

  • Недополученная зарплата (если осталась).
  • Компенсация за отпуск (неиспользованный).
  • Пособие, связанное с ликвидацией, к тому и компенсация времени, на поиск работы.

В последнем случае обращаться надо в социальные органы, имея при себе:

  • Заявление.
  • Трудовую, с имеющейся там записью о ликвидации.
  • Копию приказа о получении отпуска по уходу.
  • Соответствующие медицинские справки.
  • Свидетельство (копия) о рождении ребенка.
  • Плюс справка из службы занятости о неполучении там пособия.

Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (пример)

Пошаговый порядок действий при увольнении декретницы при ликвидации организации

Права беременных и находящихся в декрете по уходу за ребенком женщин защищены законом о труде.

Однако что делать работодателю, если происходит полная ликвидация предприятия?

В текущей статье разберем: как правильно уволить декретницу в связи с закрытием организации и можно ли это сделать по закону.

Можно ли уволить женщину в декретном отпуске, если ликвидируется предприятие?

По трудовому кодексу работодатель вправе уволить декретницу только при полной ликвидации организации. Во всех остальных случаях закон стоит на защите прав женщин.

Поэтому, если предприятие ликвидируется, работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, можно смело увольнять наряду с другим персоналом. Также увольняются и беременные женщины.

Срок предупреждения

При ликвидации организации работодатель обязан за два месяца до фактического сокращения письменно уведомить об этом своих работников.

При таких обстоятельствах не являются исключением беременные женщины и декретницы.

Работник должен поставить свою подпись о вручении ему уведомления.

Как расторгнуть договор в связи с закрытием организации — пошаговая инструкция

Порядок увольнения женщины в декрете по причине ликвидации организации представляет собой стандартную процедуру расторжения договоров с другим персоналом в связи с данным обстоятельством.

Можно выделить несколько этапов данной процедуры:

фото-2

  • Шаг 1. За два месяца до сокращения нужно направить по адресу прописки деркетницы уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.Делать это рекомендуется письмом с уведомлением о вручении и описью. Также можно позвонить женщине и пригласить ее в компанию для получения уведомления лично.Уведомление не имеет стандартной формы. Его оформляют в свободном виде. Обязательная информация:
    • наименование организации;
    • кому предназначено уведомление;
    • название документа;
    • факт уведомления о предстоящем увольнении конкретного числа;
    • причина расторжения трудового договора – полная ликвидация предприятия;
    • подпись руководителя;
    • подпись сотрудника за то, что он получил уведомление.
    • Шаг 2. Ближе к дате увольнения издается приказ о сокращении по ликвидации. Обычно приказы издаются по форме Т-8. При массовом сокращении, что при ликвидации компании естественно, можно использовать форму Т-8а. Сотрудницу обязательно нужно ознакомить с приказом под подпись. Сделать это необходимо не позднее дня увольнения. Если декретница не желает ставить свою подпись, составляется акт об отказе.Обязательная информация для приказа:
      • название предприятия;
      • наименование приказа и о чем он;
      • номер приказа и дата издания;
      • фраза о факте расторжения трудового договора с обозначением его реквизитов;
      • дата увольнения;
      • Ф.И.О., должность и название структурного подразделения;
      • основание увольнения, по какой статье трудового кодекса – п. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации);
      • документальные основания увольнения с обозначением их реквизитов;
      • виза генерального директора;
      • подпись об ознакомлении сотрудницы.

      фото-3

      • Шаг 3. После издания приказа кадровый специалист закрывает личную карточку. В этом документе сотрудник должен поставить свои подписи в специально отведенных листах.
      • Шаг 4. На основании изданного приказа бухгалтер по зарплате делает полный расчет.Полный расчет включает: положенное за месяц выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие. В этот же день производятся необходимые удержания.По исполнительным листам не более 50 %, 70 % при наличии задолженности по алиментам или ущербу причиненному здоровью.По приказам работодателя разрешаются удержания в размере не более 20%. Обязательно удерживается НДФЛ 13 % после отражения налоговых льгот (вычетов).
      • Шаг 5. Специалист отдела кадров делает запись в трудовую книжку об увольнении сотрудницы по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись вносится по правилам, установленным инструкцией (утверждена постановлением №69).
      • Шаг 6. В день увольнения сотрудница получает полный расчет и трудовую книжку. Трудовая книжка выдается сотруднику на руки под подпись.
      • Шаг 7. Если декретница не явилась в день расчета к работодателю, на ее имя направляется уведомление с просьбой прийти и забрать трудовую книжку или дать письменное разрешение на отправку ее почтой. Обычно зарплату переводят на карту. Поэтом проблем с выплатой зарплаты не бывает. Однако если зарплату человек получал через кассу и не явился за ней в день расчета, то получить ее можно будет на следующий день после подачи заявления на выплату. Дополнительно сотруднице понадобятся документы:
        • заверенная работодателем копия приказа об увольнении;
        • справка для расчета пособий 182-Н;
        • справка 2-НДФЛ;
        • справка СЗВ-М.

        Работодатель несет обязательство выдачи только 182-Н и СЗВ-М.

        Остальные справки выдаются по письменному запросу сотрудников в течение трех дней.

        Выходные выплаты

        При ликвидации компании и сокращении штата декретнице выдают:

        фото-4

        • Пособие за последний месяц. Если она в этом периоде какие-то дни работала, что маловероятно, то выплачивается зарплата за фактически отработанное время.
        • Различные доплаты, предусмотренные трудовым договором
        • Компенсация неиспользованного отпуска. За каждый месяц работы сотруднику положен отпуск 2,33 дня.

        Важно! За период пребывания в отпуске по уходу за ребенком дни отпуска сотруднице не положены.

        • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за месяц. При отсутствии трудоустройства женщина может получить выходное пособие и за второй месяц. Встав на учет в службу занятости, женщина вправе претендовать на выходное пособие и за третий месяц безработицы.

        Для дальнейшей выплаты пособий женщине нужно встать на учет на биржу труда и подать заявление в соц. защиту.

        Где работница будет получать пособие по уходу за ребенком?

        Право на выплаты пособия по уходу за ребенком, а также по беременности и родам сокращенной сотрудницы после ее увольнения не теряет силы.

        Для получения выплат нужно обратиться в социальную защиту населения с требуемым пакетом документации.

        Сюда входит: паспорт, копия приказа об увольнении, справка о выплачиваемых пособиях, другие документы в зависимости от ситуации.

        Размер пособия по уходу за ребенком равен 40 % от среднего работника за два года, предшествующих страховому случаю.

        Если полученная сумма меньше минимального размера установленного законом, женщине назначается минимальная сумма.

        Также соц. защита выплатит пособие по рождению малыша, если он не родился. Такая сумма фиксирована законом и ежегодно индексируется.

        Пошаговая инструкция, как уволить декретницу при ликвидации предприятия

        Согласно общим нормам трудового права, увольнение беременной женщины при любых обстоятельствах (например, неудовлетворительные итоги испытательного срока, низкое качество работы, прогул и т.п.) невозможно. Тем не менее законодатель оставил за работодателем право, в исключительных случаях расторгнуть договор с сотрудницей в «интересном положении», и одно из них – это увольнение декретницы при ликвидации организации.

        Как правильно уволить декретницу: порядок действий

        При закрытии компании ее дальнейшая деятельность полностью прекращается. В такой ситуации все сотрудники вынуждены лишиться своих рабочих мест, независимо от их положения, а трудовые договоры с ними расторгаются.

        Фото 2

        Ликвидация организации возможна в двух случаях (статья 61 ГК РФ):

        1. на основании решения участников или исполнительного органа юридического лица;
        2. по судебному решению, вынесенному по иску государственного или муниципального органа при некоторых ситуациях (недействительная регистрация, запрещенная деятельность и т.п.).

        С момента вступления в силу одного из названных актов работодатель наделяется правом расторгнуть договор со всеми служащими. Возникает трудность с тем, как уволить декретницу при ликвидации предприятия. Это возможно, только на основании соответствующего решения.

        Уведомление сотрудника, находящегося в декрете

        Работодатель должен соблюсти следующий пошаговый порядок действий, увольняя при ликвидации сотрудника в декрете:

        1. уведомить профсоюз в срок за 3 месяца до расторжения контракта и провести с ним переговоры на предмет соблюдения прав и интересов увольняемого члена профсоюза;
        2. сообщить в службу занятости о должности работника с указанием его профессии, общего стажа, квалификации и размера оплаты (письмо составляется на основании правил Роструда «О форме уведомления работодателем…» от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1);
        3. оповестить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений.

        Несоблюдение уведомительного порядка при увольнении по ликвидации предприятия в декретном отпуске по уходу за ребенком, влечет наложение на работодателя административной ответственности по статье 19.7 КоАП РФ. Чтобы избежать штрафных санкций, следует правильно составить уведомление и вовремя его направить в приведенные выше инстанции.

        Специальных требований к уведомлению, – трудовое законодательство не содержит, тем не менее для дальнейшего использования факта направления в качестве доказательства, необходимо:

        Фото 3

        • отправить документ ценным письмом с перечнем вложения;
        • отслеживать движение письма по идентификатору, сформированному в момент принятия Почтой России (как показывает практика, возврат письма работодателю за истечением срока хранения, говорит о злоупотреблении правом со стороны сотрудника, который проигнорировал факт поступления корреспонденции и не забрал уведомление, а суд встает на сторону организации);
        • направить на номер сотрудника СМС-сообщение с уведомлением или лично связаться с ним.

        В некоторых случаях представитель компании, в присутствии нескольких свидетелей может прийти по месту проживания работника, чтобы тот поставил личную подпись об ознакомлении на документе.

        Оформление документов и внесение записи в трудовую книжку

        Чтобы женщина, ушедшая в декрет, смогла уволиться при ликвидации на особых условиях, она должна изначально представить в отдел кадров все необходимые документы, к ним относится:

        Фото 4

        • медицинская справка, выданная по беременности и уходу за ребенком;
        • запись в кадровой документации, подтверждающая факт нахождения в декрете.

        На основании этих данных, кадровая служба составляет приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку. Строка в документе должна быть написана только в день увольнения и в строгом соответствии со сведениями, указанными в приказе (необходимо, чтобы реквизиты и формулировка совпадали).

        Данные записи содержат:

        • порядковый номер;
        • число, месяц и год занесения;
        • причину (ликвидация организации) и номер статьи ТК РФ – № 81 пункт 1;
        • номер и дату приказа;
        • подпись руководителя и печать компании, располагающиеся чуть ниже записи.

        Запись в трудовой, внесенная с ошибками, может быть признана недействительной и аннулирована на основании решения суда.

        Как рассчитать выходное пособие и компенсацию?

        При ликвидации компания обязана выплатить не только выходное пособие, но и ряд других компенсационных сумм:

        Фото 5

        • за время отпуска по беременности; ;
        • за расторжение соглашения по причине прекращения деятельности работодателя;
        • при временной нетрудоспособности;
        • по уходу за ребенком.

        Предприятие обязано выдать указанные суммы до момента завершения процесса ликвидации.

        Если право декретницы нарушено, она может обратить свое требование к органам ФСС. Для этого необходим приказ о предоставлении декретного отпуска и справки о компенсациях заработка по рождению ребенка. Оплате подлежат несколько видов выходного пособия. Одно – в виде заработка за 1 месяц, а второе – на время будущего трудоустройства.

        Размер такого выходного пособия составляет средний заработок, выплачиваемый женщине за 2 месяца, независимо от наличия или отсутствия у нее декретного отпуска (на это указывает многочисленная практика, например, определение Свердловского областного суда от 04.07.2014 года по делу № 33-9101/2014).

        Фото 6

        В некоторых случаях выходное пособие при ликвидации организации декретникам выплачивается и за третий месяц – когда гражданин подал заявление о трудоустройстве в службу занятости, но новое место работы не нашлось в течение двух недель.

        Как рассчитывается выходное пособие при ликвидации организации? В расчет берутся суммы, причитающиеся обычным работникам и те, что положены новоиспеченным матерям.

        Для расчета среднего заработка применяется Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года. Согласно его положениям, необходимо суммировать все выплаты за последний год, которые положены женщине. В расчет среднего заработка не включается период, когда сотрудница начала получать пособие по беременности и уходу за ребенком до трех лет. Поэтому берется последний отрезок времени (год) до момента наступления беременности и дальнейшего выхода в декретный отпуск.

        Если ликвидируется обособленное подразделение организации

        Обособленное подразделение компании – это его часть, имеющая ограниченные права в хозяйственной деятельности и расположенная на территории другой административной единицы. Такое подразделение может быть филиалом, представительством или иной формой части компании.

        В этом случае расторжение трудового договора при ликвидации осуществляется в общем порядке (как для всего предприятия), за исключением увольнения декретницы. С ней, прекращение трудовых отношений, возможно, только при ликвидации всей компании, а не конкретного обособленного подразделения.

        Несмотря на ограниченную правосубъектность филиала или представительства юридического лица, они вправе нанимать и увольнять работников, по доверенности. Об этом говорится в пункте 24 постановления Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, и принятые в соответствии с ним решения.

        В данном случае имеет место сокращение штата, а потому гражданину, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, должны предоставить другое место работы. Если головная организация и филиал расположены на разных территориях, ликвидация последнего проводится по общим правилам прекращения деятельности всей компании.

        А расторжение контракта с декретницей проводится по п. 1 ч. 1 названной выше статьи. Расположение филиала или представительства на другой местности – это его нахождение за пределами административной единицы населенного пункта, в котором зарегистрирован головной офис.

        Законодательство напрямую не запрещает увольнение декретницы если компания на стадии ликвидации, но этот случай скорее исключение из общего правила расторжения трудового контракта. При этом работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником, если не имеется письменных доказательств его финансовой несостоятельности (банкротства). Выплата пособия и компенсации гарантированы законом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: