Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – это прекращение его деятельности без перехода в порядке правопреемства обязанностей и прав. По окончании ликвидации в госреестре делается соответствующая запись.

Наши профессионалы в области ликвидации предприятий осведомят Вас о предъявляемых требованиях и условиях ликвидации, закрепленных законодательно. Возьмутся за подготовку пакета документов и проведут все необходимые мероприятия.

Ликвидация предприятия бывает добровольной и принудительной. Процесс добровольной ликвидации может затянуться на длительное время. Так как чаще всего налоговые органы, узнав о ликвидации предприятия, инициируют его проверку. В ходе выездной налоговой проверки представители органа могут найти неточности в данных, которые могут послужить причиной налоговых доначислений. В любом случае, это неприятный процесс, который владельцы бизнеса предпочитают избежать. Наши профессиональные ликвидаторы могут гарантировать стопроцентное исключение назначения ВНП при ликвидации вашего предприятия. Огромный опыт и грамотная подготовка документов позволяют провести ликвидацию без рисков.

В некоторых случаях, чтобы сократить временные затраты на ликвидацию, собственники бизнеса обращаются к альтернативным способам ликвидации – продажа, его реорганизация или банкротство при наличии большого количества долгов.

Принудительная ликвидация предприятия

В основе такой ликвидации – судебное решение.
В число причин его принятия входят:

  • Существенное нарушение правовых норм при ведении хозяйственной деятельности. К примеру, компания использует методы недобросовестной конкуренции при продвижении своего товара на рынке.
  • Неустранимые нарушения при открытии организации. Например, не получено согласие на проведение сделки антимонопольного ведомства в случае его необходимости.
  • Отсутствие обязательного членства в СРО, лицензии.
  • Уменьшение чистых активов компании по сравнению с размером уставного капитала. Показатели берутся для анализа по результатам третьего финансового и каждого последующего года.

Фирма может быть ликвидирована в судебном порядке по заявлению госорганов, включая ФНС России, Центробанка, прокурора. А также по инициативе своего собственника. Например, в том случае, если собственник бизнеса понимает, что он более не является рентабельным.

Именно решение суда является документальным основанием для внесения записи в госреестр о ликвидации предприятия. После чего формируется ликвидационная комиссия, приступает к выполнению своих обязанностей ликвидатор, производятся выплаты по долгам организации, составляются ликвидационные балансы. По итогам в регорган направляется заявление Р16001 и окончательный ликвидационный баланс. После их рассмотрения в ЕГРЮЛ вносится запись, подтверждающая закрытие бизнеса.

Добровольная ликвидация предприятия

Решение о ее проведении принимают сами учредители (участники) предприятия. Соответственно, оформляются либо протокол общего собрания, либо решение о ликвидации в случае наличия у предприятия только одного участника.

В рег. орган подается уведомление о ликвидации предприятия Р15001. Для ведения дел закрывающейся компании образуется ликвидационная комиссия. В Вестнике гос. регистрации размещаются сведения о ликвидации предприятия, информация о заявлении кредиторской задолженности.

На следующем этапе готовится промежуточный ликвидационный баланс. Он также подается в ИФНС России. Если в отношении ликвидирующегося предприятия проходит налоговая проверка, то уведомление о составленном балансе в рег. орган направляется только после ее окончания.

Затем осуществляются выплаты кредиторам, формируется ликвидационный баланс. Он вместе с заполненной формой Р16001 направляется в налоговую инспекцию. На их основании запись о ликвидации предприятия вносится в гос. реестр юр. лиц.

Иные способы ликвидации предприятия

Закрытие предприятия через продажу. Если собственник хочет ликвидировать свой бизнес быстро, а также избежать налоговой проверки, он может сделать это путем продажи фирмы. При ликвидации предприятия через продажу его правоспособность сохраняется, то есть в ЕГРЮЛ оно числится как действующее. Сохраняются также его регистрационные данные – ОГРН и ИНН. Но при этом, как правило, меняется состав органов управления.

Ликвидировать предприятие через продажу можно двумя способами:

  1. Путем продажи долей в уставном капитале. Для этого прежние и будущие собственники компании должны подписать договор продажи-покупки долей, удостоверить его у нотариуса. Либо до, либо после продажи доли собственники решают вопрос с составом исполнительного органа. Все произведенные изменения вносятся в ЕГРЮЛ путем подачи формы Р14001.
  2. Путем ввода новых участников, вывода старых и перераспределения долей. При ликвидации предприятия таким способом потребуется подготовить ряд документов: заявление о принятии нового участника, подтверждение произведенной им оплаты доли в уставном капитале, решение или протокол о выходе прежнего участника, устав в новой редакции либо изменения к действующей. В налоговую направляются два заявления: о подтверждении изменений в уставном капитале фирмы формы Р13001, об изменении состава участников – Р14001.

Реорганизация. В последние несколько лет собственники бизнеса все чаще используют такой способ ликвидации предприятия, в том числе, чтобы упростить процедуру, ускорить ее, а также избежать налоговой проверки. При ликвидации предприятия путем реорганизации, его обязанности и права переходят к правопреемнику. При этом чаще всего используемые виды реорганизации – это присоединение, слияние.

Кредиторы и гос. органы уведомляются о реорганизации через сведения, размещенные в Вестнике гос. регистрации. Для завершения процесса реорганизации в налоговую направляются заявления по формам Р12001 и Р16003, договор о присоединении организации или договор о слиянии.

Момент окончания правомочий ликвидирующегося предприятия – дата гос. регистрации вновь образованной фирмы. При присоединении – дата записи в ЕГРЮЛ о завершении деятельности фирмы.

Банкротство. Практика показывает, данный способ ликвидации используют компании, у которых есть долги перед бюджетом и кредиторами и у которых нет финансовой возможности исполнить все свои денежные обязательства. Процедуру банкротства инициирует сама организация, подав заявление в суд. Арбитраж рассматривает материалы и документы по делу, назначает конкурсного управляющего, вводит конкурсное производство. Имущество организации переходит в конкурсную массу, за счет него производятся выплаты кредиторам. По итогам суд принимает определение о завершении конкурсного производства. Оно, в свою очередь, является основанием для записи в госреестре о закрытии предприятия.

Стоимость и сроки ликвидации предприятия

Цена услуг по ликвидации предприятия будет зависеть от способа ликвидации, применимого в вашей ситуации. В таблице вы можете ознакомиться с ценами для различных способов закрытия организаций в Москве и Московской области. Если вы не уверены, какой вариант подходит вам, то можете подъехать в наш офис на БЕСПЛАТНУЮ консультацию, где профессиональные ликвидаторы дадут вам правильные рекомендации и помогут определиться. Если у вас возникли вопросы по стоимости ликвидации предприятия, позвоните нам или оставьте заявку на обратный звонок на сайте. Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время.

Добровольная ликвидация предприятия: порядок, документы, сроки

Непростая ситуация в экономике, усиление давления на бизнес со стороны фискальных органов, сложности с «альтернативными» способами ликвидации и ряд других причин привели к увеличению спроса на ликвидацию юридических лиц по добровольному решению собственников.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей правопреемства к другим лицам. Как показывает практика, создать юридическое лицо намного проще и быстрее, чем юридически грамотно прекратить его существование. Именно поэтому многие собственники из-за сложности официальной процедуры предпочитают “избавляться” от своей фирмы нецивилизованным способом.

Такие методы, как смена собственников и единоличного исполнительного органа (генерального директора, директора) на “номиналов” или прекращение деятельности юридического лица в результате реорганизации в форме присоединения к “номинальной” организации, конечно, не имеют ничего общего с легитимными методами прекращения деятельности предприятия.

Для того чтобы собственникам и руководителям предприятий были понятны все этапы процедуры ликвидации, рассмотрим порядок добровольной ликвидации коммерческой организации (далее — предприятия).

• Собственники предприятия принимают решение о ликвидации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора), устанавливают порядок и сроки ликвидации. С этого момента к ликвидационной комиссии (ликвидатору) переходят все полномочия по управлению делами предприятия.
• В трёхдневный срок с момента принятия решения о добровольной ликвидации ликвидационная комиссия (ликвидатор) уведомляет регистрирующий орган как о принятом решении ликвидировать предприятие, так и о формировании ликвидационной комиссии (назначении ликвидатора). При этом в налоговый орган подаётся “Уведомление о ликвидации юридического лица” (форма № Р15001).
• В результате регистрирующий орган вносит соответствующие записи в Единый государственный реестр юридических лиц, и в сведениях о состоянии юридического лица появляется запись: “находится на стадии ликвидации”.
• Ликвидационная комиссия (ликвидатор) помещает в органах печати, в которых публикуются данные о регистрации юридических лиц, сообщение о ликвидации предприятия, порядке и сроках предъявления требований его кредиторами. Срок для предъявления требований кредиторами не может быть менее двух месяцев с момента публикации сообщения о ликвидации предприятия.
• Ликвидационная комиссия (ликвидатор) принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также в письменной форме уведомляет кредиторов о ликвидации предприятия.
• По окончании срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого предприятия, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.
• Собственники предприятия утверждают промежуточный ликвидационный баланс и уведомляют регистрирующий орган о его составлении.
• Если имеющихся у ликвидируемого общества денежных средств недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества предприятия с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.
• Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого предприятия производится ликвидационной комиссией (ликвидатором) в порядке очерёдности, установленной Гражданским кодексом Российской Федерации, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество передаётся его собственникам пропорционально их долям в уставном капитале предприятия.
• После завершения расчётов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается собственниками.
• Вместе с “Заявлением о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией” (форма №Р16001) председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор) подаёт в регистрирующий орган ликвидационный баланс.
• Одновременно с Листом записи об исключении юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц регистрирующий орган выдаёт уведомление о снятии предприятия с налогового учёта по месту его нахождения.
• Процедура ликвидации предприятия завершается архивацией документов по личному составу предприятия и их сдачей на хранение в архивные органы.
• После подписания акта сдачи документов по личному составу в архивные органы председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор) уничтожает печать предприятия в соответствии с составленным актом. На момент уничтожения печати все счета предприятия в банках должны быть закрыты.

Читайте также  Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Процедура ликвидации — достаточно сложный и долгий процесс. Перед тем как начать ликвидацию предприятия, собственники и руководители должны чётко помнить, что от них требуется непосредственное участие в некоторых этапах процедуры. Это, в частности, относится и к главному бухгалтеру. На его плечи ложится основная работа по подготовке и составлению промежуточного ликвидационного и ликвидационного балансов, а также непосредственно проверка предприятия в налоговом органе и внебюджетных фондах. Облегчить работу бухгалтера может посредническая организация, с которой можно заключить договор на бухгалтерские и аудиторские услуги.

Практика показывает, что ликвидировать “нулевую компанию” (предприятие, в котором не велась финансовая деятельность, не начислялась и не выдавалась заработная плата) можно в срок до трёх месяцев. Если же на предприятии велась финансово-хозяйственная деятельность (предприятие не являлось “нулевой компанией”), то срок ликвидации может увеличиться за счет проведения налоговой и/или таможенной проверки.

Изменения в законодательстве от 01 сентября 2017 г. определили максимальный срок добровольной ликвидации Общества с ограниченной ответственностью (самой распространенной правовой формы в нашем законодательстве) как один год. В случае, если процедура ликвидации не может быть завершена в этот срок, указанный срок может быть продлен в судебном порядке, но не более, чем на шесть месяцев. Повторное принятие решения о добровольной ликвидации возможно не ранее чем по истечении шести месяцев.

Процедура ликвидации предприятия прописана одинаково и для крупных, и для маленьких предприятий, то есть упрощённый порядок добровольной ликвидации законодательно не предусмотрен.

Ликвидация организации: а как же кадры?

Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидацией юрлица признается прекращение его деятельности без перехода его прав и обязанностей к другим лицам, то есть организация фактически перестает существовать в будущем. При этом ликвидация может носить как добровольный характер (на основании решения его учредителей (участников) либо специализированного органа), так и принудительный – по решению суда.

После вынесения решения о ликвидации учредители (участники) предприятия или специализированный на то орган, формируют состав ликвидационной комиссии (или единоличного ликвидатора), а также устанавливают порядок и сроки ликвидации согласно законодательству. С момента своего назначения комиссия (или ликвидатор) полностью управляет ликвидируемым юридическим лицом и отвечает за все действия, совершаемые от его имени (п. 4 ст. 62 ГК РФ).

Кроме того, в течение трех рабочих дней после даты объявления решения о ликвидации учредители или специализированный орган обязаны письменно проинформировать инспекцию по месту учета юрлица о начале процесса ликвидации (п. 1 ст. 62 ГК РФ), а также опубликовать в СМИ сообщение о ликвидации (п. 1 ст. 63 ГК РФ). При этом в ИФНС по месту учета нужно подать следующие документы:

заполненное уведомление о ликвидации юридического лица (по форме № Р15001);

заверенная копия решения собрания учредителей (участников) о ликвидации организации.

По истечении пяти рабочих дней ИФНС вносит запись в ЕГРЮЛ о том, что организация находится в стадии ликвидации. Следует также заметить, что фонды ПФР и ФСС уведомлять не обязательно, данную информацию им передает налоговый орган.

Остальные этапы порядка ликвидации юрлица можно уточнить в ст. 63 ГК РФ.

Увольнение сотрудников

Особую роль в ликвидации занимает прекращение трудовых отношений с работниками. В п. 1ст. 81 ТК РФ указано, что ликвидация юридического лица является одним из оснований расторжения трудовых отношений с сотрудниками. Важно заметить, что под увольнение по данной статье попадают все категории работников без исключения, в том числе и физлица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или женщины в отпуске по беременности и родам. У данных категорий порядок увольнения будет таким же, как и у остальных.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно и под подпись уведомить своих сотрудников о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

Уведомление передается каждому сотруднику персонально. Как правило, работодателю рекомендуется составить документ в двух экземплярах, где один из них вручается непосредственно работнику, а на втором экземпляре ставится подпись сотрудника и дата информирования и отдается работодателю. Со следующего дня начинается отсчет двух месяцев.

Бывают случаи, когда сотрудник не соглашается подписывать уведомление о предстоящем увольнении. Тогда со стороны предприятия составляется специальный акт, который подписывают представители ликвидируемой организации и любой иной работник. И здесь дата отсчета двухмесячного периода начинается со следующего дня после подписания настоящего акта.

Если в организации имеется профсоюз, то его необходимо поставить в известность за три месяца до увольнения сотрудников. Кроме того, организация-работодатель обязана сообщить и в органы службы занятости сведения о высвобождении работников за два или три месяца (в зависимости от массовости) до даты расторжения договоров, для ИП – за две недели до дня увольнения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 (ред. от 11.12.2018г.) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019г.). В уведомлении для службы занятости работодатель должен на фирменном бланке указать информацию о должности каждого работника, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда. Разрешается составление уведомления как в свободной форме, так и по форме из Приложений № 2 и № 1, утвержденных Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. № 99 (ред. от 24.12.2014г.) «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Непредставление сведений соответствующим органам может повлечь административную ответственность (согласно ст. 19.7 КоАП РФ).

Важно заметить, что также органы ФСС требуют сообщать о прекращении выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в результате увольнения физлица. Это необходимо для того, чтобы исключить переплату пособия со стороны фонда и штрафные санкции в адрес страхователя.

В день увольнения сотрудников (по истечении двух месяцев с момента вручения уведомления) специалистами кадровой службы ликвидируемого предприятия издаются приказы об увольнении. Работники обязаны под подпись ознакомиться с приказами.

В момент прекращения трудовых отношений работодатель также вносит в трудовую книжку необходимые сведения об увольнении. Приблизительная формулировка записи должна соответствовать основанию, которое приведено в ст. 81 ТК РФ (согласно п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003г. № 69): «Ф. И. О. уволен(-а) в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». В случае, если у работника будет отсутствовать возможность забрать трудовую книжку в последний рабочий день (по общему правилу), то она может быть направлена по почте, но с первичным письменным согласием сотрудника.

По инициативе самого работника день увольнения может наступить и до истечения двухмесячного срока. Об этом отмечено в ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Однако от работника потребуется письменное заявление. А также в соответствии с указанной статьей уволенному сотруднику, помимо гарантированных выплат, полагается дополнительная компенсация, которая рассчитывается как средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного периода.

Читайте также  Частный случай ликвидации фирмы

В итоге в момент увольнения в результате ликвидации юридического лица сотруднику полагаются следующие гарантированные выплаты:

заработная плата за отработанное время;

компенсация неиспользованных дней ежегодного отпуска;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

дополнительная компенсация при увольнении (если сотрудник увольняется до истечения двух месяцев с момента вручения уведомления).

Окончательный расчет всех выплат должен быть осуществлен в день увольнения физлица.

Отдельно следует остановиться на расчете выходного пособия. О нем прописано в ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ: при расторжении трудовых отношений по причине ликвидации предприятия увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также среднемесячный заработок сохраняется за сотрудником и на период трудоустройства не свыше двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть выплата выходного пособия на сумму среднемесячного заработка зачитывается за первый месяц после наступления увольнения. Если в течение второго месяца бывший сотрудник не сможет трудоустроиться, то ему положено выплатить еще один среднемесячный заработок.

В качестве исключения среднемесячная заработная плата может сохраняться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, но по решению службы занятости населения и при наличии условия, что сотрудник обратился в службу в двухнедельный период после своего увольнения и в результате не был трудоустроен данной службой.

Следует также заметить, что на предприятии, например, коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выходных пособий, не противоречащие условиям ТК РФ.

В день прекращения трудовых отношений уволенным сотрудникам необходимо выдать справки:

бланк СЗВ-СТАЖ (только на 1 сотрудника);

по необходимости справку о среднем заработке за последние три месяца работы (для предоставления в службу занятости населения).

После совершенной процедуры увольнения бухгалтер не должен забыть и про сдачу отчетности за сотрудников до подачи заявления о ликвидации по форме № Р16001: СЗВ-СТАЖ, нулевой СЗВ-М, 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ. При этом на титульных листах нужно проставлять отметку «Прекращение деятельности».

Ликвидация предприятия в 2021 году

Правовое регулирование ликвидации юридических лиц закреплено в ряде нормативных актов, таких как:

  • Гражданский кодекс Российской Федерации (далее – ГК РФ), от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ.
  • Федеральный закон «Об ООО», от 08.02.1998 N 14-ФЗ;
  • Федеральный закон «Об акционерных обществах», от 26.12.1995 N 208-ФЗ

Помимо этого порядок, в котором производится ликвидация, установлен специальным законом:

  • Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 N 129-ФЗ;

В вышеуказанных документах предусмотрено несколько допустимых оснований ликвидации предприятия, а именно: добровольная ликвидация, принудительная ликвидация, банкротство и реорганизация.

Самым желательным для предпринимателя способом ликвидации компании является добровольная ликвидация. В данном случае организация ликвидируется по решению его участников или органа юридического лица, уполномоченного на это Уставом. Оснований для принятия такого решения может быть множество, например, нерентабельность бизнеса, неразрешимые противоречия между учредителями, достижение уставных целей или банально, учредителями может быть утрачен интерес к предпринимательской деятельности.

Одновременно с принятием решения о добровольной ликвидации формируется ликвидационная комиссия, которая берет на себя обязанности предостадления интересов компании.

Прекращение деятельности происходит без возможности перехода прав и обязанностей к другим лицам в порядке правопреемства.

ГК РФ содержит примерный перечень оснований для ликвидации юридического лица, который не является исчерпывающим. Например, принудительная ликвидация грозит за нарушение закона при создании в случае, если такие нарушения носят неустранимый характер; за существление деятельности без соответствующей лицензии; за грубые или неоднократные нарушения законодательства; за нарушение некоммерческой организацией цели её создания.

Самым распространенным следствием принудительной ликвидации служит ликвидация юридического лица при долговой несостоятельности на основании судебного решения, которое выносится по требованию кредиторов. На основании этого, данный способ ликвидации является самым нежелательным, т.к. ситуация выходит из-под контроля предпринимателя и исходит от уполномоченного органа.

Банкротство — признанная уполномоченным гос.органом неспособность должника удовлетворить в полном объёме требования кредиторов по денежным обязательствам и/или исполнить обязанность по уплате обязательных государственных платежей.

Ликвидация по данному основанию производится, если предприятие не может расплатиться со своими кредиторами. При этом она не может исполнить обязательства не только в добровольном, но и принудительном порядке.

Банкротство, инициированное самим должником, часто именуется как самобанкротство, плановое банкротство или добровольное банкротство. В данном случае, назначается управляющий, который действует под строгим контролем арбитражного суда. Когда фирма будет признана банкротом, она исключается из реестра юридических лиц.

Отличительной особенностью данного способа ликвидации от всех предыдущих является наличие правопреемства. Реорганизация юридического лица — прекращение деятельности юридического лица, влекущее возникновение отношений правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних юридических лиц. Осуществляться реорганизация может в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Зачастую, данный способ исползуется как альтернативный способ ликвидации предприятия. Применяется он тогда, когда добровольную ликвидацию оформить невозможно, а принудительную и банкротство дожидаться нет возможности. Стоит отметить, что к способу ликвидации реорганизацию можно отнести лишь отчасти, т.к. фактически предприятие (его долги и обязательства) не перестает существовать.

Подводя итог всему вышесказанному, можно сказать, что для каждого отдельного предпринимателя, решившиму ликвидировать свою организацию, стоит серьезно задуматься о тактике своих действий. Выбор в пользу того или иного способа ликвидации может зависеть от огромного количества факторов, которые необходимо обговаривать с бухгалтером и юристом.

Но, при желании можно найти и общую черту: процесс ликвидации в любом случае – сложный, долгий, но интересный процесс!

Процедура ликвидации предприятия начинается с

Ликвидация предприятия: все особенности, этапы и нюансы

Ликвидация организации – мероприятие, в результате которого происходит полное закрытие деятельности. В его рамках не происходит передача прав на учреждение другим лицам, что характерно для реорганизации. Мероприятие регулируется законом РФ, различными кодексами (Трудовой, Гражданский). Проводиться оно должно согласно определённому порядку, которому посвящён этот раздел.

Разновидности ликвидации

Используются различные виды упразднения в зависимости от того, к какому предприятию оно применяется:

  • ООО. О том, как ликвидировать предприятие, а также о разновидностях мероприятия, можно узнать из статей, посвящённых теме ликвидации ООО.
  • Ликвидация акционерного общества. Ликвидация организации регулируется положениями закона «Об акционерных обществах», а также ГК РФ. Процедуры подразделяются на несколько видов со своими особенностями.
  • Как ликвидируется индивидуальный предпринимательЛиквидация индивидуального предпринимателя. Упразднение ИП является крайне актуальным. Поэтому стоит ознакомиться с необходимой, для мероприятия, документацией, а также с порядком действий на нашем ресурсе.
  • Ликвидация муниципального образования. Ликвидация фирм может осложняться множеством нюансов, с которыми следует ознакомиться заранее.
    А как происходит ликвидация казённого учреждения читайте тут. Статья повествует о порядке упразднения государственного учреждения и документах, необходимых для правильного проведения процедуры.
  • Ликвидация ГСК. Гаражно-строительные кооперативы в большом количестве создавались ранее, но это потеряло актуальность на данный момент. Поэтому сейчас «пошла волна» закрытия кооперативов. В нашем разделе есть статья и на эту тему.
  • Некоммерческое партнёрство. Подобные образования создаются для объединения ресурсов учредителей, а также оказания взаимной помощи. Подробнее о документации и порядке ликвидации некоммерческого партнёрства вот здесь.
  • Ликвидация АНО. АНО представляет собой автономную некоммерческую организацию. Ликвидация фирм производится достаточно просто, так как у них отсутствует множество задолженностей. Но перечень документации, а также этапы проведения операции всё же имеют свои отличия, которые нужно изучить руководителю.
    Информация о ликвидации некоммерческих организаций в этой статье.
  • Порядок ликвидации банковБанковские учреждения. Ликвидация фирм финансового профиля может быть связана с отзывом лицензии. Это трудоёмкий и сложный процесс, сопряжённый с многочисленными расчётами с кредиторами, вкладчиками. О нормативно-правовых аспектах ликвидации кредитных организаций читайте тут.
  • Филиалы. Закрытие филиалов – отдельный процесс со множеством особенностей, что также может касаться упразднения подразделений государственного учреждения. О ликвидации филиала и увольнении работников прямо тут.
Читайте также  Ликвидация ООО через смену учредителей

Руководителю компании необходимо знать этапы ликвидации юридического лица. О них вы сможете узнать в статье, раскрывающей это тему в полной мере. Установленный законом порядок ликвидации юридического лица также изложен в этом разделе.

Об этапах проведения закрытия субъектов предпринимательского права можно узнать из статьи о ликвидации СПД. О процессуальных нюансах создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц подробнее здесь.

Ликвидация предприятия — долгосрочное мероприятие, а потому влечёт за собой много финансовых расходов. По этой причине многие предприниматели пытаются найти альтернативные методы проведения мероприятия. Однако и в рамках традиционной ликвидации есть способ, который позволяет сократить расходы – это упрощённый метод ликвидации и банкротства. Среди его преимуществ можно отметить быстрые сроки выполнения, отсутствие необходимости сталкиваться с кредиторами.

Альтернативные способы

alternativnaja-likvidacija

Альтернативные методы организации разработаны для того, чтобы сократить время на прохождение мероприятия. Также их использование может быть связано с особенностями самого учреждения. Такими особенностями может быть наличие задолженностей. Рассмотрим разновидности альтернативных методов:

  • Ликвидация ООО — присоединение. Представляет собой форму реорганизации, которая предполагает правопреемников.
  • Ликвидация через банкротство. Данная операция занимает очень много времени. Однако часто её проведение необходимо, если у организации имеется много задолженностей, которые невозможно покрыть.

Самый сложный процесс – ликвидация предприятия с наличием долгов. Известно, что перед ликвидацией необходимо их оплатить, что может повлечь за собой много трудностей. Статья о способах ликвидации фирм с долгами вот тут.

Этапы закрытия компании

Этапы закрытия юридического лица

Ликвидация предприятия предполагает обязательное прохождение ряда этапов. До того, как не пройдена предыдущая ступень, нельзя переходить к следующей. Основания ликвидации юридического лица, виды процедур и пошаговая инструкция опубликована в отдельной статье. Порядок создания и ликвидации предприятия также описаны в этом разделе. Операция предполагает следующие шаги:

Публикации сообщений о ликвидации компании

  1. Решение о ликвидации юридического лица. Решение ликвидировать фирму принимают на общем собрании учредителей или единолично, если у компании единственный учредитель.
  2. Приказ о ликвидации предприятия. Прекращение деятельности начинается именно с оформления этого документа.
  3. Создание ликвидационной комиссии. Полномочия председателя ликвидационной комиссии, являющегося официальным руководителем мероприятия, довольно широки. Ведь именно на него ляжет ответственность за возврат задолженностей, расчёт с кредиторами и прочие важные шаги.
  4. Направление уведомлений о начале закрытия деятельности. Уведомление о ликвидации необходимо налоговую инспекцию, пенсионные фонды и прочие инстанции.
  5. Публикация о ликвидации юридического лица. Сообщение о закрытии деятельности публикуется в СМИ для того, чтобы уведомить о мероприятии кредиторов. Они должны успеть направить дебитору все свои претензии. Для этого делается публикация о ликвидации ООО.
  6. Проведение расчётов с кредиторами. Окончательный ликвидационный баланс может быть составлен только после того, как организацией сделаны все расчёты. Выплаты производятся по всем задолженностям. Важнейший этап – расчёты с сотрудниками. При увольнении по вине работодателя производятся выплаты при ликвидации организации;
  7. Составление ликвидационного баланса. Выполняется после проведения расчётов с кредиторами. Необходимо для того, чтобы оценить финансовое состояние образования;
  8. Оформление изменений в налоговой инспекции.

Ликвидация фирм считается произведённой только после того, как внесены соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. Иногда у организации могут оставаться задолженности и после ликвидации. Так как она перестаёт существовать, долги берёт на себя генеральный директор уже в качестве физического лица. Поэтому необходимо изучить дополнительные материалы, поясняющие порядок ликвидации предприятия.

Стоит учесть, что при закрытии государственного учреждения существуют дополнительные шаги:

  • до начала ликвидации государственного образовательного учреждения требуется получить разрешение от муниципальных органов;
  • необходимо согласовать вопрос с жителями района.

Без этого закрытие государственного учреждения не может быть выполнено.

Дополнительные нюансы

Нюансы закрытия предприятий

В некоторых случаях при ликвидации коммерческих организаций нужен акт ликвидации основных средств. Под понятием ОС подразумеваются активы предприятия. Образец и правила составления документа мы выложили в специальной статье.

Ещё одно похожее понятие – ликвидационная стоимость. Она предполагает максимальную цену, за которую можно продать предприятия. Вычисление стоимости может потребоваться при закрытии, реорганизации. Как проводится оценка ликвидационной стоимости предприятия читайте здесь.

Сколько времени займёт ликвидация коммерческих организаций, зависит от многих факторов:

  • Величина компании, наличие филиалов;
  • Объём имеющихся задолженностей;
  • Метод ликвидации.

Стандартная ликвидация коммерческих организаций отнимет довольно много времени. Если всё требуется провести быстро, можно применить альтернативные способы. Самым длительным считается банкротство, однако, если у предприятия имеются задолженности, которые оно не может оплатить, мероприятие неизбежно. Подробнее о сроках ликвидации предприятия прямо тут.

Ликвидация предприятия является сложным, с точки зрения юриспруденции, процессом. Если компания большая, то провести закрытие самостоятельно практически невозможно, и юридические компании предлагают свою помощь при ликвидации. При обращении в юридическую организацию стоит подумать, действительно ли оно необходимо, так как подобные услуги довольно дороги. А кроме того, ликвидацию коммерческих организаций можно выполнить самостоятельно, если изучить материалы этого раздела.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: