Можно ли ликвидировать ООО, если у нее есть задолженность по зарплате перед работниками?

Вся информация, представленная далее, основывается на принятом Федеральном законе No 203-ФЗ от 13 июля 2020 года.

13 августа 2020 года вступили в законную силу изменения, озвученные в первой части статьи 21 Федерального закона No 129 от 8 июля 2001 года. Согласно новым требованиям, в случае, если организация подает заявление о ликвидации, она обязана предоставить больше данных, чем это предусматривалось ранее в соответствии с действующими законодательными актами. Основным параметром, который может повлиять на процесс ликвидации, является пункт, что организация обязана подтвердить, что перед ликвидацией организации, она произвела все требуемые выплаты и выполнила все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством. Если налоговые органы не получили подтверждения, то они вправе отказать в ликвидации организации.

При ликвидации организации, она обязана произвести все выплаты по заработной плате и компенсировать неиспользованные дни отпуска. Дополнительно, все работники должны получить выходное пособие, предусмотренное действующим законодательством. Кроме этого, сотрудники должны получить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по вине организации.

Стоит отметить, что выплата среднемесячной зарплаты или единовременной компенсации, организация должна осуществить до запуска процесса собственной ликвидации. Данные требования подтверждены принятым законом No 210-ФЗ от 13 июля 2020 года.

В соответствии с указанным законом, предыдущие правила и требования перестают действовать и не имеют законной силы.

Работник, попавший под сокращение или уволенный в ходе ликвидации организации, обязан получить выходное пособие. Данное требование указано в ч. 1 ст. 178 ТК РФ. При возникновении ситуации, когда работник уволен по причине ликвидации организации, за ним сохраняется возможность получения зарплаты за первый месяц после даты увольнения. В течение второго месяца работник имеет право претендовать на получение среднего размера заработной платы. В некоторых случаях, если служба занятости не смогла трудоустроить гражданина, он может реализовать свое право на получение среднего размера заработной платы за третий месяц.

Существует небольшое уточнение для лиц, которые попали в подобную ситуацию, но трудились в условиях Крайнего Севера. Для такой категории предусмотрены повышенные гарантии. Для них на законодательном уровне подтверждено сохранение заработной платы во второй и третий месяц. В исключительных случаях возможно сохранение среднемесячной заработной платы в течение до шести месяцев. Решение о сохранении зарплаты принимают службы занятости.

Таким образом, если возникла ситуация, когда работник имеет право воспользоваться и реализовать право претендовать на получение среднемесячной заработной платы за третий, в некоторых случая за четвертый-шестой месяц, он обязан обратиться в территориальную службу занятости, не позднее двух недель с момента увольнения. Указанный срок подтвержден принятым законодательным актом. Следует учитывать, что время обращения в службу занятости ограничен, и необходимо придерживаться установленных правил.

В принятых поправках присутствует уточнение, что возможность получения среднемесячной заработной платы за второй, иногда за третий (в исключительных случаях за четвертый-шестой) месяцы сохраняется. Если он нашел работу, то расчет выплат производит пропорционально периоду, когда он не имел работы и был не трудоустроен.

В ранее действующем законодательстве таких уточнений не было. Но стоит уточнить, что вне зависимости от существующих законодательных актов, за работником закреплялось сохранение заработной платы в течение второго и третьего месяца поиска работы. Принятые законы гарантируют соблюдение указанных требований на законодательном уровне.

В дополнение к указанным новшествам стоит указать, что в принятом законе предусматривается временной период, когда уволенный сотрудник имеет право обратиться к работодателю для получения обязательной выплаты заработной платы. Для обращения необходимо написать письменное заявление, которое должно быть предоставлено не позднее пятнадцати дней с даты истечения второго месяца увольнения. В случае, если заявление подается на получение заработной платы за третий месяц, то оно должно быть предоставлено не позднее пятнадцати дней с момента истечения трехмесячного срока увольнения.

Стоит отметить, что указанные сроки соблюдаются, если уволенный сотрудник не был трудоустроен в течение второго (третьего) месяца. Но при этом стоит учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок, который исчисляется месяцами, заканчивается в последний день последнего месяца. Вместе с этим, если последний день приходится на нерабочий день, то сроком завершения является первый рабочий день.

Для примера. При увольнении сотрудника 21 августа текущего года, срок последнего дня подачи заявления отсчитывается с 22 октября (плюс пятнадцать дней). Если работник был уволен 31 августа, то пятнадцать дней отсчитываются со второго ноября, так как тридцать первое октября и первое ноября являются выходными днями.

Но вместе с тем необходимо учитывать, что срок обращения за выплатой, как и срок фактической выплаты, на законодательном уровне не установлен. В соответствии с вступившими в силу законодательными актами, организации предоставляется пятнадцать календарных дней для погашения задолженности перед работником, с момента его обращения.

При ликвидации организации стоит учитывать, что организации необходимо погасить все задолженности перед работниками за второй и третий месяц. Такие требования направлены на поддержание прав работников, которые попали в ситуацию, когда учредители приняли решение ликвидировать организацию. До принятия законодательного акта уволенный сотрудник не всегда имел возможность получить заработанные средства.

Данная ситуация складывалась из-за несоответствия законодательных актов. В соответствии с действующими законами, организация могла ликвидироваться до того момента, когда истечет двух или трех месячный срок. В большинстве случаев при ликвидации организации о назначении ответственного лица за выплаты работникам просто забывали. С вступлением в силу нового закона подобная ситуация может рассматриваться как нарушение законодательства.

Выплата компенсации место заработной платы.

При ликвидации, организации получила возможность не выплачивать заработную плату за второй и третий месяц не трудоустройства работника, а выплатить одномоментно компенсацию в размере двухмесячного заработка. При этом работодатель вправе выплатить указанную компенсацию при увольнении или произвести выплаты в дальнейшем. Если возможен вариант, что работник получил выплату за второй месяц, то компенсация выплачивается с учетом полученных работником средств.

Если организация решила запустить процесс ликвидации, она должна выплатить причитающие выплаты работникам. Если в трудовом договоре предусмотрены иные выплаты при возникновении подобной ситуации, то организация обязана выполнить свои обязательства в соответствии с трудовым договором.

Указанные требования позволяют получить уволенным сотрудникам получить выходное пособие и сохраненную заработную плату за второй и третий месяц. Но в большинстве случаев, при ликвидации организации, учредители выплачиваю работникам едино разовые выплаты в размере трехмесячного заработка. Такие действия помогают работодателям избавиться от лишних проблем и судебных исков со стороны работников. При осуществлении подобных выплат, работник не имеет возможности обратиться в суд и подать исковое заявление.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам при увольнении

Деятельность крупной или мелкой, частной компании, фирмы может быть прекращена в принудительном порядке или добровольно.

Принудительная ликвидация выполняется по постановлению суда или другого органа, имеющего право на такое решение. Для добровольного прекращения деятельности необходимо решение акционеров, собственников предприятия. Ликвидация подтверждается появлением соответствующей записи в ЕГР индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Кто подлежит увольнению при ликвидации?

При закрытии предприятия с работающими на нем людьми расторгаются все договора – и длительные, и краткосрочные. Увольнение затрагивает и те категории, которые обычно защищены от сокращения. Это беременные женщины, матери-одиночки, на чьем попечении находятся дети несовершеннолетнего возраста, родители детей инвалидов. Эти льготные группы, как и другие работники ликвидируемого предприятия, должны получить при увольнении выходное пособие, другие выплаты, положенные по законодательству.

Для того, чтобы процедура вынужденного увольнения или сокращения прошла менее болезненно для коллектива, его руководитель должен заранее предупредить о предстоящем событии. Положенный по закону термин – 2 месяца. Одновременно с подачей предупреждения членам коллектива, руководитель обращается в службу занятости, передает информацию об увольняемых, их квалификации, размере зарплаты.

Выплаты по увольнению

  • Руководитель предприятия, начинающего процедуру ликвидации, выплачивает своим сотрудникам выходное пособие. Данное требование ч. 4. ст. 48 ТК РБ не касается только совместителей, им выплата при увольнении не полагается. Выходное пособие остальным сотрудникам должно составлять сумму трех месячных зарплат.
  • Еще одна выплата, теперь в размере двух заработных плат, выдается специалисту, если он согласен заменить денежной компенсацией письменное предупреждение об увольнении. Замена такого предупреждения на дополнительную выплату производится по обоюдному согласию двух сторон. Основанием служит ст. 43 Трудового кодекса. В итоге, работник компании, организации, прекращающей свою деятельность, может получить в виде компенсации сумму, равную пяти среднемесячным заработкам. Полученные деньги помогут продержаться до оформления на новое место работы.
Читайте также  Какие документы нужны для ликвидации ООО

Среднемесячная зарплата рассчитывается с учетом оплаты за два последних месяца работы. Бухгалтерам важно знать, что при повышении ставки работника в последние месяцы работы, его нужно учесть при расчете.

На что еще имеет право увольняемый работник?

Администрация предприятия, в виду его предстоящего закрытия, должна помочь сотрудникам в поисках нового рабочего места. Для этого каждому члену коллектива раз в неделю выделяется день, который он должен посвятить поиску будущей работы. Дополнительный выходной не оплачивается, об этом обязательно необходимо предупредить. Но, при желании руководителя, свободный для трудоустройства день может быть и оплаченным.

Неиспользованный отпуск

Если до окончательного закрытия предприятия не все его работающие использовали трудовой отпуск или использовали его только частично, они получают денежную компенсацию за оставшиеся отпускные дни. Бухгалтера при расчете данной выплаты увольняемым должны руководствоваться инструкцией, утвержденной Министерством Труда 10.04.00. Эта инструкция № 47 рассматривает правила начисления среднемесячного заработка в тех случаях, которые предусмотрены законодательно.

Общая сумма выплаты

Согласно ТК, положениям и инструкциям от Министерства Труда при ликвидации предприятия его увольняемые сотрудники получают:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • пособие в сумме трех среднемесячных зарплат;
  • пособие в сумме двух месячных зарплат (если, по договору с руководством, это пособие заменяет предупреждение об увольнении);
  • компенсацию за оставшийся отпуск или его часть.

Без перечисленных выплат увольняются только те, кто оформлен по совместительству.

Особые случаи получения пособия

Выплата пособия госслужащим при ликвидации их предприятия определяется ст. 51 Закона «О госслужбе в РБ». По этому закону от 14.06.03 госслужащие, помимо перечисленных выше выплат, могут получить еще дополнительно пособие, объем его зависит от стажа работы. Например, при стаже до 5 лет сотрудник получает сумму, трехкратную зарплате, при стаже свыше 15 – сумму, равную по размеру шести зарплатам (среднемесячным). Данная помощь выдается не сразу при увольнении, а в течение последующих трех месяцев. Условие – невозможность трудоустроится через службу занятости на госслужбу.

Подоходный налог с выходных компенсаций

Налоговым кодексом РБ определены минимально гарантированные размеры выходных пособий, которые не облагаются подоходным налогом. Если работник получает сумму, не превосходящую эти размеры, он освобождается от выплаты налогов. Но обязательно подлежит обложения компенсация за не израсходованный отпуск.

Сроки выплаты выходного пособия

Предприятие при сокращении сотрудников должно выплатить все компенсационные суммы служащим в день их увольнения.

Как бывшему работнику получить выплату (по решению службы занятости), если организация ликвидируется. Уже составлен окончательный ликвидационный баланс, а документы находятся в налоговой инспекции

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении юридического лица работник вправе обратиться к своему работодателю с требованием о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, а работодатель, независимо от факта утверждения ликвидационного баланса и отсутствия денежных средств на расчетном счете, обязан осуществить данную выплату. В случае отказа работник может взыскать указанную сумму в судебном порядке.

Трудовое законодательство не обязывает иных лиц осуществлять указанные выплаты. Осуществление указанной выплаты участником-обществом может быть признано неправомерным.

Обоснование позиции

Ликвидация ООО производится в порядке, предусмотренном ст. 61–64.1 ГК РФ, ст. 57–58 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО). При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, удовлетворяются во вторую очередь в порядке, предусмотренном ст. 64 ГК РФ. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается общим собранием участников общества (п. 6 ст. 63 ГК РФ, подп. 12 п. 2 ст. 33 Закона об ООО).

Оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество ликвидируемого общества распределяется ликвидационной комиссией между участниками ООО. При наличии спора между участниками ООО относительно того, кому следует передать вещь, она продается ликвидационной комиссией с торгов (п. 8 ст. 63 ГК РФ, п. 1 ст. 58 Закона об ООО).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Специального порядка выплаты уволенным работникам среднего месячного заработка (далее также – средний заработок) за второй и третий месяцы после увольнения при ликвидации работодателя – юридического лица законодательство не содержит. Следует обратить внимание, что эти выплаты не могут производиться авансом; обязанность по их осуществлению возникает у работодателя не ранее момента трудоустройства работника в пределах второго и третьего месяцев со дня увольнения или момента истечения этих календарных периодов. Кроме того, упомянутые выплаты имеют заявительный характер: обязанность выплатить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения возникает у работодателя по факту обращения работника за получением таких выплат. Причем срок, в течение которого работник вправе предъявить работодателю соответствующие требования, законом не ограничен (см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.09.2014 по делу № 33-12165/2014).

Соответственно, обратиться за выплатой среднемесячного заработка на период трудоустройства бывший работник может в любой момент вплоть до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юридического лица.

Отметим, что гражданское законодательство прямо не ограничивает возможность утвердить ликвидационный баланс общества и представить его в регистрирующий орган до истечения второго или третьего месяца со дня увольнения работников или до окончания какого-либо иного срока, связанного с предъявлением такими работниками требований о выплате среднего заработка. Равным образом, в соответствии с положениями гражданского законодательства (п. 8 ст. 63 ГК РФ, п. 1 ст. 58 Закона об ООО) право принятия ликвидационной комиссией решения о передаче оставшегося имущества участникам общества не поставлено в зависимость от предъявления бывшими работниками требований о выплате среднего заработка.

Однако, как показывает судебная практика, ликвидационный баланс, утвержденный до истечения контрольного срока предъявления заявителями требований о выплате заработной платы на период трудоустройства за третий месяц, признается судами не отражающим действительного имущественного положения ликвидируемого юридического лица и его расчетов с кредиторами, что, в свою очередь, влечет отказ в государственной регистрации ликвидации юридического лица (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 01.03.2017 № Ф04-7166/17 по делу № А81-1889/2016).

Таким образом, не исключено, что в рассматриваемой ситуации регистрирующий орган откажет в государственной регистрации ликвидации юридического лица.

В связи с этим отметим, что в соответствии с п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Поэтому после внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации-работодателя исполнение обязанности по выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, будет невозможно. Сказанное подтверждает судебная практика (см., например, решения Арбитражного суда Московской области от 09.12.2011 по делу № А41-21996/2011, Промышленного районного суда г. Ставрополя Ставропольского края от 15.01.2015 по делу № 2-153/2015; апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 № 11-10030/13).

Читайте также  Заявление о ликвидации ООО по форме р15001

Однако до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ организация не считается ликвидированной, при этом сам по себе факт составления ликвидационного баланса и направления сведений в ЕГРЮЛ для регистрации прекращения деятельности работодателя, равно как и отсутствие денежных средства на счете работодателя, не освобождает его от обязанности соблюдать требования трудового законодательства.

Поэтому в случае невыплаты бывшему работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, он вправе обратиться в суд с соответствующим требованием к ликвидационной комиссии.

Кроме того, как следует из уже упомянутого постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 01.03.2017 № Ф04-7166/17, в приведенной ситуации бывшие работники вправе обратиться в суд с заявлением о признании процедуры ликвидации не соответствующей требованиям законодательства, а также признании записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности общества недействительной.

По вопросу о возможности выплаты среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, участником ликвидируемого общества отметим следующее. Статья 313 ГК РФ допускает исполнение обязательства за должника третьим лицом. Если исполнение обязательства возложено должником на третье лицо, кредитор обязан принять от третьего лица такое исполнение (п. 1 названной статьи). Однако в контексте данной нормы речь идет о гражданско-правовом обязательстве. Обязанность по выплате среднего заработка возникает в рамках трудовых отношений. По смыслу ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе по осуществлению выплат в рамках трудовых отношений, работодатель исполняет лично. Такое же мнение можно встретить и в судебной практике (постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 29.09.2014 № 01АП-3580/14).

Хотя нельзя не отметить, что в правоприменительной практике можно обнаружить ситуации, когда суды со ссылкой на ст. 313 ГК РФ признавали обязанность по оплате труда исполненной в связи с перечислением денежных средств работнику не работодателем, а третьим лицом (определение Московского городского суда от 21.02.2013 № 4г-943/13).

С нашей точки зрения, указанные в вопросе выплаты не могут быть квалифицированы как средний заработок, выплачиваемый работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ, если они будут произведены лицом, которое не является работодателем по отношению к этому работнику. Кроме того, если средний заработок будет выплачен работникам участником общества-работодателя, возникает вопрос об основаниях, по которым участник общества выплатил указанные суммы, и о последствиях их выплаты в виде возможного возникновения у общества задолженности уже перед своим участником, которая, очевидно, также должна быть погашена до завершения процедуры ликвидации. Если же участник, являющийся коммерческой организацией (ООО), выплатил эти суммы без возникновения встречной обязанности со стороны общества, такие выплаты при определенных обстоятельствах могут быть квалифицированы как дарение, недопустимое в отношениях между коммерческими организациями в силу подп. 4 п. 1 ст. 575 ГК РФ, так как, произведя выплату среднего заработка, участник освободил общество от имущественной обязанности перед третьими лицами (работниками), что является разновидностью обязательства по договору дарения (п. 1 ст. 572 ГК РФ).

В связи с этим полагаем, что в приведенной ситуации суммы среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, должны быть выплачены самим обществом за счет его средств.

Смотрите также статью «Тринадцать шагов к добровольной ликвидации компании» журнала № 1′ 2017

Выплаты при ликвидации предприятия

По разным причинам компании могут прекратить деятельность и оповестить о своей ликвидации. Руководству фирмы в этом случае необходимо не нарушая прав сотрудников расторгнуть трудовые договоры, грамотно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодателями компенсационные суммы. Выплаты при ликвидации предприятия — важнейшая часть этого весьма непростого процесса. Узнаем о них подробнее.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Выплаты сотрудникам – завершающая стадия процедуры увольнения. Предваряет ее объявление руководителя о предстоящем увольнении, связанном с ликвидацией фирмы. Причем уведомляет администрация каждого работника персонально под роспись и обязательно за 2 месяца до увольнения.

Независимо от того, какой природы объявлена ликвидация (добровольная или принудительная), процедура увольнения одинакова. Суть ее состоит в том, что с ликвидацией компании (внесением записи в ЕГРЮЛ) прекращаются и все правоотношения как с партнерами, так и с персоналом. Поэтому законом определен 2-месячный срок для оповещения сотрудников и соответствующего уведомления службы занятости. Другие сроки для уведомления об увольнении предусмотрены только для сезонных рабочих (за 7 дней) и временных, принятых на срок до 2-х месяцев (за 3 дня).

По прошествии этого периода администрацией компании издаются приказы на увольнение в связи с ликвидацией на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Именно такая формулировка со ссылкой на законодательную норму должна быть записана в трудовых книжках. Сотрудниками заявления не оформляются, поскольку в их роли выступают полученные ранее уведомления.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Работодатель обязан возместить сотрудникам материальные потери в период поиска работы и выплатить все необходимые пособия в день увольнения. Как и при других видах увольнений, при ликвидации работникам выплачивают зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат начисляют дополнительные, компенсирующие доход, который человек теряет до момента устройства на другую работу. Это:

  • выходное пособие, рассчитанное как среднемесячный заработок. Оно выплачивается всем работникам, увольняемым с ликвидируемого предприятия, включая совместителей. Исключения составляют только сезонные работники – для них предусмотрено начисление двухнедельного среднего заработка, а также временные сотрудники, принятые на срок менее 2-х месяцев. Им пособие не полагается;
  • сохраненный за работником двухмесячный средний заработок на время трудоустройства. По решению, вынесенному службой занятости населения, уволенному сотруднику может быть выплачен средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения, если в течение 14 дней после увольнения он зарегистрировался в органе занятости, но трудоустроен не был.

Некоторым группам сотрудников средний заработок на период поиска работы не выплачивается. К ним относятся совместители, поскольку у них имеется работа, а также сезонники и работники, временно принятые на срок до 2-х месяцев.

Заметим, что со всех сумм начисленных выходных пособий сотрудникам, выплачивающим алименты, удержание производится в обязательном порядке.

Обращение в службу занятости – гарантия получения среднего заработка за 3-й месяц поиска работы

Уволенные при ликвидации фирмы сотрудники должны встать на учет в службу занятости в двухнедельный срок. От этого напрямую зависит выплата среднего заработка за 3-й месяц. Этот срок может быть увеличен, если соискатель не уложился в отведенное время, но предоставил доказательства невозможности своевременного обращения, к примеру, из-за болезни или травмы.

Отказ от предложений работы в СЗ в два первых месяца поисков не влияет на выплату 2-х среднемесячных заработков, однако последующий отказ от 2-х предложений лишит возможности получения среднего заработка за 3-й месяц. Но и здесь есть правило: предлагаемая работа должна соответствовать профессиональному уровню соискателя, состоянию его здоровья и находиться в пределах досягаемости, а оплата труда – быть не ниже получаемой на прежнем месте работы.

Выплаты при ликвидации организации: особенности

Коллективным договором компании могут быть установлены повышенные размеры компенсаций при увольнении в связи с ликвидацией фирмы или сокращением штата, что является довольно весомой поддержкой сотрудников, попавших в сложную ситуацию. Следует учитывать, что увеличить выплаты пособий за счет прибыли предприятие может, а снизить установленные размеры не вправе, т. е. базовый размер компенсаций определяет законодательная норма, а максимальный — колдоговор компании, учитывающий все тонкости процесса под названием «ликвидация организации». Выплаты сотрудникам, перечисленные в публикации являются обязательными и независимо от размера (базовый или повышенный) выплачиваются из средств компании.

Читайте также  Альтернативная ликвидация ООО с долгами

Ликвидация организации: процедура увольнения работника, обязательные выплаты работникам при ликвидации предприятия, особенности расчетов для декретниц и беременных

Ликвидация организации: процедура увольнения работника, обязательные выплаты работникам при ликвидации предприятия, особенности расчетов для декретниц и беременных

Процедура увольнения работника при ликвидации организации. Обязательные выплаты работникам при ликвидации предприятия, особые условия и размер выплаты.

Ликвидация организации: процедура увольнения

работника, обязательные выплаты работникам

при ликвидации предприятия, особенности

расчетов для декретниц и беременных

Сложная экономическая ситуация в стране приводит к тому, что многие организации оказываются на стадии банкротства. Это означает, что сотрудники, работающие внутри ликвидируемой компании, будут уволены. При этом законодательством Российской Федерации предусмотрены обязательные выплаты при ликвидации предприятия для этих работников и другие гарантии. На период прекращения деятельности помимо прочего предусмотрена выплата всех других компенсаций и пособий, которые по какой-либо причине не были выданы ранее.

Процедура увольнения работника при ликвидации организации

Прекращение деятельности фирмы означает, что все работники, находящиеся в штате организации, будут уволены. Это условие упоминается в ТК РФ ст. 81 как ситуация, означающая прекращение трудового сотрудничества по инициативе работодателя. Процесс расторжения трудовых договоров с работниками обязан проводиться с выдачей денежной компенсации без образования каких-то задолженностей. Подробную информацию об этом можно найти в статье 178 части первой Трудового кодекса России.

Размер выплаты работникам при ликвидации организации равняется средней месячной заработной плате конкретного сотрудника. Кроме этого, в течение двух месяцев с момента расторжения трудового сотрудничества работодатель обязан продолжать выплачивать выходное пособие. Этот срок считается периодом будущего трудоустройства, за который человек с помощью биржи труда должен найти новое рабочее место в соответствии со своей квалификацией.

Расторжение трудовых отношений из-за ликвидации фирмы утверждается приказом, подписываемым руководителем. Вид документа установлен законодательно – см. Постановление №1 от 5 января 2004 года. Документ выпускается, когда прошло 2 месяца или 60 дней с момента времени раскрытия информации о прекращении деятельности. При увольнении штатного сотрудника по причине ликвидации предприятия заполняется специальная форма Т-8 и Т-8а.

Размер выплат

Расчет среднемесячного заработка производится в соответствии с нормами, указанными в статье 139 части первой Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в тексте сказано, что для определения размера средней заработной платы учитываются следующие начисления денежных средств:

  • оклад работника;
  • надбавки, начисленные сотруднику, например, за выслугу лет;
  • дополнительные выплаты за осуществление работы во вредных условиях труда или ночное время;
  • «северные» надбавки и коэффициенты, которые начисляются работающим на территориях Крайнего севера или приравненных к ним местностям;
  • премии и другие виды стимулирующих доплат.

Одноразовые выплаты согласно закону к размеру средней заработной платы не причисляются. Например, к ним можно отнести материальную помощь, оплачиваемую из-за наступления болезни или в связи с возникновением семейной проблемы. Такая денежная компенсация не является доходом, поэтому не облагается подоходным налогом и не учитывается при расчете среднего заработка.

Поскольку данные берут за 12 месяцев, то включают время нетрудоспособности, простои и период оплачиваемого отпуска. Получается, что сумма, полученная путем сложения всех указанных поступлений, делится на 12. Если сложится ситуация, при которой нужно посчитать заработок за один день, то значение средней заработной платы, которое суммировалось ранее, делится на 29,3 (то есть на среднее количество дней в месяце).

Особенности расчетов для декретниц и беременных

Увольнение всех сотрудников – очень сложный процесс, который связан с расторжением договоров и подписанием большого количества бумаг. С женщинами, находящимися в декрете, разорвать трудовые отношения сложней, поскольку на период ликвидации организации они не находятся в компании. Для осуществления увольнения нужно заранее послать письмом уведомление о предстоящем событии или отдать его на руки. Когда уведомление о расторжении трудового договора будет получено сотрудницей, по истечении двух месяцев должно последовать увольнение.

Особыми условиями отличается порядок расчета и размер выходного пособия при ликвидации предприятия, которое платится женщине, находящейся в декрете. В связи с тем, что заработок сотрудница за время отпуска не получает, для получения суммы среднего заработка берется значение заработной платы до выхода в декрет. В расчетах не учитываются пособие по рождению ребенка, поскольку оно является социальной помощью со стороны государства, работодатель к нему отношения не имеет.

Выплаты беременным женщинам особых условий в порядке начисления и расчета не имеют. Они так же, как все прочие категории сотрудников, должны быть уведомлены о предстоящей потере рабочего места за два месяца (ТК РФ ст. 180). Значение средней заработной платы для них равняется настоящему заработку, получаемому в течение полугода. Период нетрудоспособности тоже оплачивается предприятием при условии постановки на учет в Службе занятости.

Денежная выплата работникам при ликвидации организации состоит из выходного пособия и компенсации.

  • Первая часть выплаты выдается в день расторжения трудового договора как окончательный расчет.
  • Компенсация выплачивается работодателем на то время, пока бывший сотрудник не найдет новое место труда.

Тем не менее, бесконечно оплачивать период поиска работы руководитель ликвидированного предприятия не может – это делается лишь первые 2 месяца.

Так, работник получает денежную выплату 3 раза:

  1. в день увольнения,
  2. по завершении первого
  3. и второго месяцев поиска рабочего места.

Статья 178 Трудового кодекса РФ содержит исключительное условие, согласно которому уволенный человек может рассчитывать на выплату денег после расторжения трудовых отношений даже в течение 3 месяцев:

  • Если после увольнения человек за 2 недели обратился и встал на учет в службу занятости, то эта структура имеет право принять решение о необходимости продления срока уплаты компенсации.
  • Такое решение может быть принято лишь при ситуации, когда работник не был трудоустроен за первые 2 месяца.
  • На выплату пособия по безработице эти деньги не влияют.

Лица, работающие в условиях Крайнего Севера, также имеют особые условия назначения пособия:

  • Во-первых, компенсация при ликвидации организации гарантированно начисляется 3 месяца.
  • Во-вторых, если гражданин обратился в Центр занятости в течении месяца после увольнения, но за 3 месяца нужного рабочего места не нашлось, то работодатель обязан оплачивать компенсацию далее.
  • Максимальный срок выдачи денежного пособия составляет 6 месяцев.
Выплаты за срочное расторжение договора

Случаются ситуации, когда прекращающая свою деятельность организация не может заранее оповестить работника об увольнении.

Тогда имеет место срочное расторжение трудового договора, которое предполагает дополнительные денежные выплаты:

  • При этом сотрудник обязан дать письменное согласие с росписью на срочное расторжение трудовых отношений.
  • Размер выплаты рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до момента, когда работодатель обязан предупредить сотрудника о грядущем увольнении.
  • Положенная компенсация измеряется уже установленным образом.
Уловки работодателей

Некоторые руководители организаций, которые скоро должны прекратить осуществление своей деятельности, предлагают своим сотрудникам оформить увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Такая хитрость позволяет работодателю существенно снизить расходы компании. Осуществление оплаты выходных пособий и компенсаций штатным кадрам по основаниям, отличным от ликвидационного, сильно разнятся. Так, в обоих описанных случаях выплаты при ликвидации организации осуществляться не будут.

Гражданин имеет право отказать своему руководителю в предлагаемом расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Ему стоит помнить:

  • Что увольнение по своему желанию не так выгодно, как расторжение контракта при прекращении деятельности фирмы.
  • При собственном уходе человек не сможет претендовать на выходное пособие при ликвидации организации, которое уплачивается работодателем сокращенным кадрам.

Видео: Выплаты работникам при ликвидации предприятия


Источник

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: