Ликвидация предприятия: какие выплаты положены работникам

Одной из форм прекращения деятельности предприятия, является его полная ликвидация. С юридической точки зрения, это полное прекращение деятельности организации, без передачи каких либо прав и обязанностей другому предприятию. В связи с этим, многих работников, которые имели трудовые отношения с такой организацией, волнует, вопрос, о том, как с ними поступят, когда будет происходить ликвидация предприятия, и какие выплаты при этом положены работникам. Сразу нужно отметить, что при ликвидации, сотрудникам положено выплатить финансовые компенсации, которые будут состоять из отпускных, компенсации по будущей безработице, и других долгов, которые могли возникнуть.

Виды положенных выплат

Как известно, любое предприятие, которое ведет предпринимательскую деятельность, имеет в своем штате работников. Последние, выполняют определенную работу, и им положено за такую деятельность материальное вознаграждение в виде заработной платы.

Если организация объявляет о своей ликвидации, значит, все работники фактически остаются без рабочих мест, и становятся в связи с этим безработными. С психологической точки зрения, в их жизни происходят существенные изменения, поскольку они вынуждены искать себе работу.

Государство встает на защиту таких работников, и на законодательном уровне обязывает предприятия, которые объявили о своей ликвидации, на первоначальном этапе поддержать своих сотрудников материально, то есть выплатить выходное пособие, чтобы они смогли без ущерба для себя найти новую работу.

Чтобы собственники не могли ограничивать таких лиц, выходное пособие устанавливается государством, и состоит из следующих основных частей.

  1. Специальная денежная компенсация работникам за неиспользованные дни всех отпусков.
  2. Финансовая компенсация в виде заработной платы.
  3. Выходное пособие.
  4. Финансовые выплаты в виде денежной компенсации, за долги по заработной плате, которые могли возникнуть за весь период выполнения работ лицами.

Сразу стоит отметить, что в 2017 году, эта составная часть выходного пособия не поменялась, и об этом должны знать не только работодатели, но и сотрудники, которые подлежат сокращению, при полной ликвидации организации.

Выходное пособие должно быть выплачено в последний день работы сотрудников, точно так же, как и при происходящем сокращение. Если кто-то из них, в это время находился на больничном, либо отсутствовал на рабочем месте по другой уважительной причине, то выплаты при увольнении, должны быть осуществлены в день обращения такого работника, либо переведены ему на банковский счет. В таком случае он должен быть об этом уведомлен заказным письмом.

Важно знать, что работодатель, не вправе делать какие либо ограничения финансовых выплат при увольнении по ликвидации, которые составляют выходное пособие, а также платить его частями. Поэтому оплата должна произойти в день увольнения.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска

Согласно трудового законодательства, которое установлено на 2017 год, у сотрудников есть несколько видов отпусков, в связи с их трудовой деятельностью:

  • основной отпуск, который предоставляется в связи с трудовой деятельностью;
  • дополнительный отпуск, который предоставляется в связи с учебой, работой при особых условиях (северные районы, вредное производство), творческий отдых, а также дополнительные дни отдыха, которые могут быть установлены трудовым договором;
  • отдельное место занимает отпуск, в связи с беременностью и родами, который предоставляется женщине до родов, или после выхода с декрета, но его не нужно путать с больничным по родам, а также отпуском по уходу за ребенком до определенного количества лет (1.5, 3 и 6 лет).

Если при увольнении, установится, что человек не отгулял полностью, либо частично один из указанных отпусков, то ему, в обязательном порядке должна быть выплачена соответствующая компенсация.

За этим должна следить кадровая и бухгалтерская служба предприятия. Такие дни должны быть четко подсчитаны, а затем начислены соответствующие денежные выплаты, из размера средней заработной платы. В связи с тем, что такие выплаты входят в состав выходного пособия, то работнику должна быть предоставлена расчетная табелеграмма, где будет четко расписано, сколько дней отпуска не были использованы, и какая компенсация за них полагается.

Необходимо это для того, что если вдруг у сотрудника возникнут вопросы, он мог решить их с администрацией, а не обращаться сразу в контролирующие органы.

Самый большой вопрос, это отпуск, который предоставляется женщинам, в связи с их беременностью и родам. В 2017 году трудовое законодательство четко говорит, что такой отпуск женщина может взять до того как она попадет в роддом, либо после того как родит ребенка. Он не входит в сроки больничного по беременности и родам.

Многие кадровые работники забывают об этом, и при увольнении, забывают сделать расчет за него с работницами, что приводит к судебным разбирательствам.

Последний момент, на который необходимо обратить внимание, это на расчет среднего заработка. В него будут входить все начисления по заработной плате, выплачиваемые на предприятии, включая премии, и другие денежные поощрения, которые давались администрацией организации в качестве поощрений, но не входили в обязательный фонд оплаты за выполненную работу.

Важно знать, что компенсация за неиспользованные дни отпуска, является важной составной частью выходного пособия при увольнении, и такие выплаты обязательны, и оспариванию не подлежит.

Выплаты заработной платы

Любая работа на предприятии оплачивается, а если этого не происходит, то руководство такой организации, может быть подвергнуто различным финансовым санкциям, либо привлечено к уголовной ответственности.

Если в 2017 году предприятие объявило о своей ликвидации, то работники предупреждаются об этом за два месяца, и те кто не нашел себе новой работы, продолжают осуществлять свою трудовую деятельность на протяжении данного срока.

В связи с этим работникам должны начисляться и выплачиваться заработанные денежные средства. Задержки не должно быть, но если ликвидация приходится на середину месяца, либо другой день, когда по графику расчет с работниками не происходит, то в компенсацию, будет входить часть заработной платы за тот период времени, который фактически отработан.

Заработная плата также будет входить в выходное пособие, которое выплачивается при увольнении. Рекомендуется также детально расписывать количество отработанных дней, а также составные части зарплаты, чтобы работники могли в этом разобраться.

Согласно действующего законодательства, заработная плата состоит из двух основных выплат.

  1. Выплаты, производимые из основных фондов (обязательных) организации.
  2. Выплаты, производимые из дополнительных фондов (не обязательных) организации.

К обязательным фондам организации относятся следующие составные части зарплаты:

  • должностной оклад;
  • надбавки за выслугу лет, разряд, а также за научные достижения;
  • премиальные;
  • надбавки за особые условия труда (например, вредное производство).

К необязательным фондам организации относятся различные денежные поощрения, а также покупка и награждение ценными подарками, которые установлены на предприятии, и платятся сотрудникам на основании решения руководство работодателя.

В связи с этим расчет зарплаты, будет влиять не только на сумму выходного пособия, но и на компенсацию не использованных (не отгулянных) дней отпуска.

Важно знать, что в некоторых случаях, перед увольнением, предприятие может иметь некоторый долг по зарплате перед своими сотрудниками. По всем юридическим правилам, в 2017 году сначала происходит начисление денег за выполненную работу, а потом они выплачиваются. Но долги, которые возникли, не будут входить в тот расчет, который рабочий получит при увольнении, они войдут в другую составную часть выходного пособия.

Выходное пособие

Под ним подразумевается денежная сумма, которая будет входить в выходное пособие при увольнении, и она составляет среднюю заработную плату сотрудника за два месяца.

Выдано оно должно быть в день увольнения, и на 2017 год в законодательстве появились некоторые изменения на данный счет.

Прежде всего, необходимо обратить внимание, как производится его расчет. Для этого берется средний заработок человека, и трансформируется в месячную зарплату. Порядок такого расчета будет такой же, как и при определении компенсации за неиспользованный отпуск.

Второй момент выплата данной суммы. Она платится сразу, но при этом, такому человеку лучше в течение 14 дней стать на учет в службу занятости, и приступить к поиску работы. Это нужно для того, чтобы в случае трудностей с поиском нового места, работник мог рассчитывать на получение третьей средней зарплаты от своего предприятия. Этот вариант предусмотрен трудовым законодательством на 2017 год.

Исходя из этого, можно выделить два вида пособия по увольнению:

  • первое, это окончательный расчет, куда войдет сумма компенсации, состоящая из двух средних заработных плат;
  • второе, это выплата третьей зарплаты, в случае, если человек, который станет на учет в службу занятости, и на протяжении трех месяцев не сможет найти себе достойную работу.

В связи с тем, что закон предусматривает третью зарплату при ликвидации организации, то нужно отметить, что его нормы действуют к сожалению не во всех регионах нашего государства. Поэтому перед тем, как стать на учет в службу занятости, данный момент необходимо сразу выяснить.

Важно знать, что данная компенсация рассчитана на то, чтобы поддержать сотрудника, который потерял работу на первое время, поскольку такие события произошли не по его вине. Поэтому законодателем и предусмотрена такая компенсация в 2017 году.

Читайте также  Коэффициент текущей общей ликвидности формула по балансу

Выплаты существующих задолженностей

Бывают ситуации, когда служащие, не получали некоторых выплат за свою работу, либо покупали за свои деньги инструменты и специальную одежду, а организации обещали им компенсировать затраты на это но не успели, объявив о ликвидации.

Трудовое законодательство в данном случае полностью стоит на стороне рабочих, и обязывает такого работодателя, в связи с увольнением своих подчиненных, провести с ними расчет по всем долгам. То есть включить в выходное пособие различные начисленные, но не доплаченные деньги, а также компенсации за одежду, инструмент и другие предметы, которые использовались при работе.

Это требование не нововведение, и оно также распространяется на ситуации, когда происходит сокращение рабочих.

Подтверждением таких правомерных требований со стороны рабочих могут послужить следующие документы:

  • специальные табелеграммы, которые выдаются каждому работающему, и в них указывается начисленная сумма оплаты труда, а также произведенный расчет, с учетом сделанных начислений;
  • чеки и квитанции, подтверждающие покупку инструментов и других принадлежностей, используемых на рабочем месте, а также средств индивидуальной защиты.

Важно знать, что если работодатель отказывается это делать в добровольном порядке, то после увольнения и получения трудовой книжки, в связи с такими действиями, рабочий может смело обращаться в суд, либо прокуратуру и требовать законной компенсации.

Такие денежные компенсации положены также и при увольнении по сокращению штатов, когда работодатель не ликвидируется, а просто сокращает (увольняет часть своих работников).

При ликвидации любого предприятия, лицам которые осуществляли свою трудовую деятельность на нем, положено выходное пособие. Оно будет состоять из выплат за каждый день не использованного отпуска, двухмесячной средней заработной платы, зарплаты за последние отработанные дни, а также погашения всех долгов, которые могли возникнуть в процессе трудовой деятельности. Это четкий перечень, который установлен законодательством.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Предприятия прекращают работу по разным причинам, иногда этот процесс кратковременный, иногда затянувшийся, но бывает и так, что предприятие ликвидируется. А это значит, что данный объект хозяйственной деятельности полностью прекращает проводимую им до этого времени деятельность, у него нет преемников, он не будет осуществлять никакой деятельности.

Директор передает деньги

Это также подразумевает, что после завершения процесса, партнеры, кредиторы и сотрудники не смогут предъявить никаких претензий ни к нему, ни к кому-либо. Отсюда следует, что увольнение и расчет с персоналом должен быть проведен до завершения процедуры ликвидации.

Ликвидация предприятия предусматривает проведение увольнения всех работающих сотрудников, а также тех, что находятся во всех видах отпусков, присматривают за малолетними детьми, находятся на больничном листе — увольняются все сотрудники, независимо от их категории и занимаемой должности.

После объявления ликвидации, сотрудники письменно и под подпись, уведомляются о предстоящем увольнении.

Согласно законодательству:

  1. Все работающие сотрудники, и пребывающие во всех видах отпусков, по уходу за ребенком на больничных листах уведомляются за два месяца до ликвидации.
  2. Сезонные работники за 7 календарных дней.
  3. Сотрудники, нанятые на срок до 2 месяцев за 3 дня.

Исчисление месяцев и дней начинается со следующего дня после ознакомления с уведомлением. При отказе сотрудника расписаться в нем, уведомление направляется ему рекомендательным письмом.

Увольнение персонала проводится на основании приказа, который издается по окончании срока в 60 дней после уведомления. Приказ имеет стандартную форму, предусмотренную инструкциями.

Расчет, все причитающиеся выплаты и трудовую книжку с занесенными соответственными записями, персонал получает в последний день работы.

Нередко, работодатель предпочитает увольнять сотрудников на основании других причин:

  • по собственному желанию;
  • в связи с переходом на другую работу, или на другое предприятие;
  • по согласованию сторон;

[box type=»download»] Нужно помнить, что процедура увольнения и начисление выплат, согласно этим статьям, значительно отличаются от увольнения при ликвидации.[/box]

Компенсации

За неиспользованные отпуска

Согласно существующему порядку начисления компенсаций за неиспользованный отпуск, денежные суммы исчисляются за отработанный год в соответствии с трудовым договором.

Допустим, сотрудник приступил к работе 17.04. 2013г, так как оплачивается неиспользованная часть отпуска, то следует сначала вычислить неиспользуемую часть положенного отпуска. Например, сотрудник за время работы не использовал отпуск ни разу, в соответствии с трудовым договором, ему предоставляется 2 отпуска по 28 рабочих дней за промежутки времени с 17.04.2013 – 17.04.2014г. и 18.04.2014─17.04.2015г.

За это время ему причитаются выплаты в размере 2 среднемесячных зарплат. За промежуток времени 18.04.2014 – 12.09.2015 (это дата ликвидации предприятия), исчисления проводятся следующим образом: 5 месяцев (так как число округляем в большую сторону) умножается на коэффициент 2,33.

Проводим несложные математические действия 5х2,33=11,65 дней, это число также округляется в любом случае до целого числа в пользу работника – 12 неоплаченных дней. Работник получит компенсацию, которая будет равняться 2-м среднемесячным окладам и средней оплате за 12 дней. Итак, выплаты, положенные за неиспользованную часть отпуска будут произведены за 28+28+12 = 68 календарных дней.

Согласно существующему законодательству, есть ряд категорий, которые не могут претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск — это сезонные рабочие и работники по совместительству.

За досрочное расторжение трудового договора

Досрочное расторжение договора возможно исключительно с письменного согласия работника, при этом ему выплачивается дополнительная компенсация, начисленная пропорционально досрочному расторжению договора. Нужно заметить, что такая компенсация не облагается подоходным налогом частных лиц, из неё не делаются страховые отчисления.

Выплаты

Сотрудникам, платящим алименты

При начислении выходного пособия лицам, которые выплачивают алименты на малолетних детей, отчисление алиментов производится из суммы этих выплат. Хотя они считаются, согласно принятым правилам, компенсационными выплатами, а не доходам, но, согласно с Перечнем видов заработной платы и иных доходов, они отнесены к разряду выплат, из которых взимаются алименты.

Беременным и женщинам в декрете

При ликвидации предприятия, увольняются все сотрудники, не составляют исключения и защищенные категории женщин: беременные работницы, сотрудницы, пребывающие в декретном отпуске, а также работницы, осуществляющие уход за ребенком и пребывающие в соответственном отпуске.

Законодательно для этих категорий женщин предусмотрены следующие льготы:

  1. Женщинам, пребывающим в отпуске по уходу за малышом до 3-х лет, время поиска работы зачисляется в трудовой стаж.
  2. Органами собеса начисляются социальные пособия женщинам, имеющим малолетних детей, оплачивается декретный отпуск.
  3. При обращении в собес женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, им начисляются декретные, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Стандартное выходное пособие

Законодательно предусмотрена выплата в обязательном порядке выходного пособия. Выходное пособие не выплачивается работниками, нанятым на срок до 2 месяцев и работавшим по совместительству.

Сезонные рабочие имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

[box type=»download»] Если работник изъявил желание досрочно разорвать договор, например после уведомления о ликвидации он нашел работу до истечения 2 месяцев, то при расчете он получает всю полагающуюся ему компенсацию и все выплаты.[/box]

Кроме выходного пособия может быть выплачена компенсация для поиска работы, но не более 2 месяцев, размер её должен составлять среднемесячную зарплату, это пособие может быть продлено в исключительных случаях на месяц.

Расчет размера выплат

Мужчина с монетками на бумаге

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячной заработной платы сотрудника и высчитывается путем простого деления количества отработанных дней за последние 12 месяцев на количество выплаченных денег. Если работник отработал меньше года, расчет производится исходя из отработанного времени.

При произведении расчета с сотрудником, создается расчетный лист, куда заносятся все производимые ему выплаты, а также формула их расчета, это:

  1. Выходное пособие, которое должно составлять два среднемесячных оклада работника.
  2. Выплаты за неиспользованные дни отпуска, исчисляемые, согласно приведенным формулам.
  3. Оплата отработанного времени, которая проводится из расчета по день увольнения, считающийся также рабочим днем.
  4. Кроме того, возможны другие выплаты, например неоплаченный больничный лист.

[box type=»download»] Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка за последний год, если работник получал оклад, то при произведении расчета выходное пособие будет исчисляться из него. Путем несложных расчетов мы можем вычислить причитающуюся сумму.[/box]

Пример расчета

Допустим, что оклад составлял 40 000 р выходное пособие будет составлять 40х2=80 000р.

Компенсация за неиспользованный отпуск как мы раньше вычислили, будет произведена за 68 календарных дней. Средний заработок – это фактически начисленная сумма за 12 месяцев разделенная на 12 месяцев и среднее количество дней 29,4. Итого: (480 000 /12)/29,4 =1360,54. Теперь умножаем её на количество дней полагающейся компенсации: 1360,54х 68, сумма за неиспользованный отпуск составит 92516,72 р.

Количество неоплаченного рабочего времени составит 8 рабочих дней 8х1360,54 итого 10888,32р.

Путем сложения сумм получим 80 000 + 92516,72+10888,32 расчетная сумма составит 183405,04р.

Какие компенсации при ликвидации организации в 2021 году

Под ликвидацией понимают полное прекращение деятельности организации. Юрлицо ликвидируется обычно по решению учредителей (его уполномоченного органа) либо по предписанию суда. Подробнее об этом — в ст. 61 ГК РФ.

В любом случае всех работников вынужденно увольняют одним числом и полностью с ними рассчитываются. Основанием проводимых увольнений является решение о ликвидации юрлица. Все необходимые выплаты увольняемым осуществляются за счет нанимателя.

Читайте также  Обязанности ликвидатора при ликвидации ООО

Важно! При ликвидации наниматель увольняет сотрудников по своей инициативе. При этом в трудовой книжке каждого делается соответствующая запись со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Наниматель обязан своевременно уведомить каждого работника о грядущем увольнении и произвести расчет. Далее уволенный самостоятельно либо при помощи центра занятости ищет новую работу.

Последовательность увольнения и расчета работников при ликвидации организации

Порядок увольнения регламентирует ТК РФ. За его несоблюдение, нарушение процедуры ликвидации нанимателя могут привлечь к ответственности и оштрафовать.

Данное время работник может использовать для поиска работы.

Членам ликвидационной комиссии и некоторым работникам, которые задействованы в процедуре ликвидации устанавливается иной крайний срок увольнения. Таковым является дата занесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Зам. директора Департамента А. В. Анохин.

(Их письма Минтруда и соцзащиты № 14-2/ООГ-2877 от 28.04.2015)

К вопросу о досрочном увольнении работников и сопутствующих выплатах при ликвидации юрлица

Наниматель может уволить любого работника «досрочно», до окончания двухмесячного срока предупреждения, но только с письменного согласия увольняемого. Это значит, что если сотрудник будет против такого досрочного увольнения, то, соответственно, оформить его увольнение наниматель должен будет в общем порядке, по истечении 2 мес. (применительно ко ст. 180 ТК РФ).

Об этом напоминает также Минтруда и соцзащиты РФ в письме № 17-3/В-56 от 11.02.2016 и попутно разъясняет следующее.

В случае «досрочного» увольнения работника при ликвидации организации ему выплачивают дополнительную компенсацию. Ее размер равен среднему заработку, который калькулируется пропорционально оставшемуся до окончания срока предупреждения времени.

Директор Департамента развития соцстрахования Л.Ю.Чикмачева.

Уведомление для центра занятости и работников о проводимых вынужденных увольнениях

Оповещение центра производится обычным порядком. При составлении уведомительного документа организация должна включить в него следующие данные:

  • свои реквизиты (полное наименование, адрес, тел);
  • список увольняемых работников с указанием их персональных данных (ФИО, образование, квалификация, должность, оклад).

При компилировании уведомления для центра занятости рекомендуется использовать ранее действующую форму документа №1—высвобождение.

В качестве примера можно использовать также следующий образец, предусматривающий предоставление сведений о высвобождаемых работниках.

Что касается оповещения работников, то каждому из них лично вручают персональное уведомление, где сообщают когда, по какой причине его уволят.

Уведомление не должно содержать сведения об итоговом расчете, т. е. выплатах, которые полагаются увольняемому и будут выплачиваться в день увольнения. Но может включать информацию о выходном пособии и порядке его продления, а также о праве работника на досрочное увольнение.

Сотрудник кадрового отдела должен подготовить два экземпляра на каждого увольняемого человека. Один их них передается непосредственному адресату, а второй остается в организации и приобщается к личному делу увольняемого. Если работник отказывается от получения либо подписания, то составляется соответствующий акт об отказе.

Пример 1. Содержание уведомления, которое направляется увольняемому при ликвидации юрлица

Итак, ТК РФ обязывает нанимателей оповещать увольняемых письменно, заранее, за 2 мес. до увольнения. Уведомление составляется в произвольной форме, с обязательным включением сведений о конкретном работнике, даты его увольнения и причины. Большинство нанимателей этим ограничивается.

Рассматриваемый в качестве примера формат уведомления представляет отдельный интерес, т. к. содержит максимально полную информацию. Бланк предусматривает стандартное сообщение о дате ликвидации организации, расторжении трудового соглашения с конкретного числа.

Далее увольняемому разъясняются его права и обязанности. В частности, говорится, что ему положено выходное пособие (по ст. 178 ТК РФ), которое может продлеваться при постановке на учет в ЦЗ не позднее 2 недель. Кроме этого отмечено, что работник вправе уволиться досрочно, представив нанимателю письменное согласие (со ссылкой на ст. 180 ТК РФ), т. е. написав заявление.

Помимо этого, увольняемого предупреждают о том, что он обязан исполнять свои трудовые обязательства до момента расторжения трудового соглашения. Уведомление датируется и подписывается нанимателем.

Что начисляют работникам при увольнении по причине ликвидации юрлица: обязательные выплаты

Наниматель при ликвидации организации в первую очередь должен рассчитаться со своим наемным персоналом. Данная категория «кредиторов» вне зависимости от занимаемой должности должна получить все причитающиеся выплаты — только тогда обязательства нанимателя по отношению к ним будут считаться выполненными. К обязательным выплатам увольняемых относят:

  1. «Отработанную» зарплату.
  2. Компенсацию за невостребованные дни очередного (и дополнительного) отпуска.
  3. Выходное пособие, предусмотренное для выплаты на общих основаниях по ст. 178 ТК РФ.
  4. Компенсацию за вынужденное увольнение по причине ликвидации (т. е. досрочное расторжение соглашения) при согласии работника.
  5. Имеющиеся незагашенные ранее «долги» нанимателя по выплатам (если есть).

Это обязательный минимум, который положен всем уволенным по причине ликвидации организации. Размер каждой выплаты определяется с учетом применяемых норм ТК РФ.

Важно! Совместители и лица, работающие по соглашениям с установленными конкретными сроками, не могут претендовать на «ликвидационные» компенсационные выплаты.

Выплата может продлеваться и после увольнения по решению ЦЗ,

Возможность и размер выплаты определены

Примечательно, выплаты главбуху идентичны, мало чем отличаются и включают обычную зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие.

Пример 2. Калькуляция выходного пособия увольняемому по причине ликвидации

Водителя ООО «Василек» Тарасович Б. Т. увольняют по причине ликвидации общества. Размер его заработка составляет 15 тыс. руб. Ежегодный отпуск он отгулял полностью, поэтому компенсация ему не положена. Увольнение производится общим порядком, вместе со всеми, а не досрочно.

Допустим, среднемесячная зарплата равна 11 тыс. руб. Отсюда Тарасович Б. Т. должен получить выходное пособие плюс заработок: 15 000 руб. + 11 000 руб. = 25 000 руб.

По сути, это тот минимум, на который может рассчитывать любой работник при увольнении по основанию ч.1 п. 1 ст. 81 ТК РФ (заработок + пособие).

Иные выплаты, которые включают в расчет уволенного при ликвидации юрлица

Помимо обозначенных выше выплат, в расчет увольняемого применительно к конкретной ситуации могут включить: премиальные, оплату больничного бюллетеня, матпомощь, «декретные». Если трудовым либо коллективным соглашением предусмотрены иные виды вознаграждений, то они подлежат включению в итоговый расчет.

Женщины (декретницы) должны получить причитающиеся им соцпособия с учетом проведенных индексаций в текущем году.

Как и всех остальных, их предупреждают письменно за 2 мес., указав дату увольнения и его основание.

Исключений и отдельных условий, каких—либо льгот для них в данной ситуации не установлено

при ранней постановке на учет в женскую консультацию

при рождении малыша;

по беременности и родам;

по уходу за малышом от 1,5 до 3 л.;

Увольнение льготников при ликвидации юрлица обычно оформляется в последнюю очередь.

Выплаты уволенному работнику после ликвидации организации при постановке на учет в Центр занятости

Если работник после увольнения обратится в центр занятости на протяжении ближайших двух недель, то он получит ряд преимуществ по части выплат. Благодаря центру (далее по тексту — ЦЗ, центр):

  • как обычно, безработному выплачивают соцпособие;
  • если в ближайшие 2 мес. после постановки на учет его не трудоустроили, то центр продлевает ему выплату компенсации от нанимателя на следующий, третий месяц;
  • далее данную выплату от нанимателя продлевают тем же порядком, через ЦЗ, до 6 мес., если безработного в центре не смогли устроить на работу в течение полугода.

Для жителей Крайнего Севера и иных приравненных к ним районов, по этой части установлены несколько иные сроки. Во—первых, встать на учет в ЦЗ можно и в более поздний срок — на протяжении месяца после увольнения по причине ликвидации. Во—вторых, изначально выплата от нанимателя предусмотрена на срок до трех месяцев, а не двух, как в общем случае.

Распространенные ошибки при ликвидации организации

Ошибка 1. Нередко во время ликвидации организации работник пребывает в отпуске либо на больничном, т. е. отсутствует по уважительным причинам. Подобные обстоятельства не снимают с нанимателя обязательств по отправке работнику уведомления о грядущем увольнении по причине ликвидации.

Единственный нюанс: отправка уведомления адресату осуществляется через почту заказным письмом.

Ошибка 2. Следует правильно применять двухмесячный срок исчисления при отправке работнику уведомления о вынужденном увольнении почтой. Отсчет ведется не со времени его отправления, а с момента получения адресатом.

Ошибка 3. Как установлено ТК РФ, выходное пособие при ликвидации юрлица положено всем категориям работников, в том числе и льготным. Например, несовершеннолетним, одиноким родителям, декретницам и т. д.

Исключений по этой части не имеется. Поэтому если, например, сразу после увольнения, буквально на следующий день уволенный начнет работу в другой организации, то выходное пособие все равно ему выплатят.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Наниматель предлагает уволиться при ликвидации организации по соглашению сторон либо по собственному желанию. Должен, обязан ли работник на это соглашаться?

Нет, не должен. Решение работник принимает на свое усмотрение, заставлять наниматель его не имеет права. Скорее всего, это просто хитрость нанимателя, который пытается таким способом снизить траты при ликвидации. Работник увольняется здесь общим порядком, вместе со всеми по причине ликвидации организации — п. 1 ч. 1ст. 81 ТК РФ.

Вопрос №2: Организация ликвидируется. Если работника уволят по соглашению сторон, выплатят ли ему компенсацию?

Читайте также  Порядок добровольной ликвидации ООО

«Ликвидационные» выплаты в данной ситуации не выплачиваются, т. к. они здесь не положены. При увольнении по соглашению сторон порядок расчета с работником другой.

Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации организации

При ликвидации организации трудовой договор с работником расторгается работодателем. Сотруднику в этом случае положены различные выплаты. О том, на что может рассчитывать увольняемый сотрудник (на какие выплаты) при ликвидации предприятия, вы узнаете из данной статьи.

Общие положения о выплатах при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. И сделать это он должен не менее чем за два месяца до увольнения, да еще и под личную роспись работника.

Кроме того, работодатель при ликвидации предприятия обязан произвести необходимые выплаты сотрудникам.

Обращаем внимание на то, что уведомлять работодатель должен именно о предстоящем увольнении, а не о факте ликвидации организации или ее филиала.

Работодатель при ликвидации организации не предлагает сотруднику другую работу, такой работы просто не будет.

Если работник отказывается подписать уведомление об увольнении при ликвидации предприятия, то работодатель составляет акт в присутствии свидетелей, в котором отмечает, что работнику было сообщено о предстоящем увольнении, но он отказался поставить свою подпись на уведомлении.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан сделать сотруднику несколько выплат. Все эти выплаты производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Более подробная информация о выплатах, положенных сотруднику при ликвидации организации, приведена в следующем разделе.

Выплаты от работодателя при ликвидации организации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:

  • заработную плату за период работы перед увольнением, а также премии, надбавки и иные выплаты;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
  • средний месячный заработок в течение периода трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако средний месячный заработок может быть сохранен за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это возможно только по решению службы занятости населения при условии, что работник обратился в эту службу в двухнедельный срок после увольнения, а служба не смогла его трудоустроить.

Отметим также, что работодатель при ликвидации организации должен выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в случае, если он увольняет его до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер компенсации в этом случае определяется путем перемножения среднего месячного заработка работника на количество времени (в месяцах), оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обращаем внимание на то, что если работодателем является индивидуальный предприниматель, то при увольнении работников в связи с прекращением его деятельности (ликвидацией) он должен выплачивать сотрудникам выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, только если это предусмотрено условиями трудового договора. В противном случае такой обязанности у него нет.

Выплаты по коллективному и трудовому договору

Если трудовой договор между работником и работодателем и/или коллективный договор в организации предусматривают дополнительные условия выплаты выходных пособий при ликвидации предприятия (например, более длительный срок выплаты или повышенные размеры выплат), то работодатель обязан будет соблюсти эти условия и выплатить сотруднику при ликвидации организации все положенные суммы.

Отметим сразу, что имеются определенные ограничения для некоторых категорий работников.

Эти ограничения выражаются в том, что размеры выплат для них ограничены. Это относится к таким категориям работников, как руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственные или муниципальных учреждений. При ликвидации предприятия (организации) совокупный размер производимых выплат такими работниками не может превышать их трехкратный средний месячный заработок.

Выплаты при ликвидации предприятия отдельным категориям работников

Трудовым кодексом РФ для некоторых категорий работников предусмотрены особые правила выплат при ликвидации организации (в части того, какие выплаты положены или не положены таким работникам).

Обязательные выплаты сотрудникам при ликвидации

Согласно Трудовому кодексу выплаты при ликвидации предприятия в 2020 году являются обязательными и предусматривают определённый порядок. При этом за основу берутся положения из Трудового кодекса, а также Гражданского и Налогового кодекса. Учитывая нестабильное экономическое состояние в стране и массовое закрытие различных компаний, данный вопрос весьма актуален по ряду причин.

Во-первых, закрытие предприятия предусматривает увольнение всех сотрудников без исключения в установленном порядке. Это касается даже тех людей, которые находятся в отпуске, на длительном больничном, в декрете и т.д.

Во-вторых, у юридических лиц, объявляющих о ликвидации, существует ряд финансовых обязательств перед сотрудниками, которые должны быть выполнены не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

И в-третьих, в случае ликвидации предприятия 2020 выплаты работникам должны осуществляться в полной мере. Об основных особенностях процесса и имеющихся нюансах поговорим далее.

Какие обязательные выплаты должны быть осуществлены

Существует список обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом:

  1. Выходное пособие, сравнимое по размеру со среднестатистической заработной платой работника за последний год.
  2. Выплаты на время трудоустройства сотрудника, но не более двух месяцев с момента увольнения. В некоторых случаях этот срок может продлиться ещё на месяц, если в течение двух недель государство не устроило уволенного на новое место работы.
  3. Отпускные.
  4. Компенсации других видов, предусмотренные ТК РФ.

Выходное пособие

Выплаты работникам при ликвидации организации в форме выходного пособия представляют собой сумму за фактически отработанные часы в месяце, когда было принято решение об увольнении. При этом работник должен получить всю сумму не позднее последнего рабочего дня. Если же по каким-то причинам он отсутствовал на рабочем месте, реализуется право выдачи средств по первому требованию.

Выходное пособие обязательно является финальным расчётом с сотрудником за его фактическую работу на предприятии, объявившем о ликвидации.

Выплаты на время трудоустройства

Как правило, юридические лица, объявляющие о своём закрытии, несут наибольшие убытки именно от этого вида обязательных платежей. Данные выплаты при ликвидации предприятия предназначены для компенсации потерянной возможности заработка уволенного сроком до двух месяцев. Размер выплат равен среднестатистической зарплате сотрудника за последний год. Если же тот проработал в компании меньше указанного срока, рассчитывается среднее арифметическое по факту отработанных месяцев.

Однако существуют случаи, когда компенсация не выплачивается. Это предусмотрено Трудовым кодексом в ситуациях, когда:

  • Работник увольняется по собственному желанию.
  • Достигнута взаимная договорённость о расторжении трудового договора.
  • Работник переходит на другое место работы.

Естественно, для работодателя, объявившего о ликвидации, эти сценарии наиболее выгодные, и он стремится расторгнуть договор таким образом всеми правдами и неправдами.

Отпускные

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, каждый человек, осуществляющий профессиональную деятельность официально, имеет право на отпуск, поэтому отпускные также являются обязательными выплатами сотруднику при ликвидации организации.

Если человек по каким-то причинам не воспользовался своим правом на отпуск, ему должна быть выплачена компенсация при ликвидации в полном объёме. Это же касается и частичного использования права на отпуск.

Если при выдаче отпускных предусмотрена оплата только за рабочие дни, расчёты ведутся соответствующим образом. Если за календарные – учитываются и нерабочие дни, включая праздники и выходные. Даже в том случае, если человек на момент объявления о ликвидации предприятия находится в отпуске, он имеет право потребовать свои деньги. Выплата осуществляется под подпись в ведомости либо переводом на банковский счёт или зарплатную карту.

Другие компенсации

Если принято решение об увольнении по ликвидации предприятия, выплаты другого характера также являются обязательными. К ним можно отнести оплату больничных, пособий по уходу за детьми, компенсацию за вредность и т.д.

Оповещение о ликвидации предприятия, выплаты работникам и другие организационные моменты осуществляются в чётко установленные сроки. Так, письменное оповещение о закрытии организации каждому сотруднику должно быть выдано не позднее 60 суток до фактического закрытия. А последняя выплата по каждому из пунктов, предусмотренных ТК, проводится не позднее последнего дня работы. Исключение составляют лишь те ситуации, когда работник фактически отсутствует. В этой ситуации он может получить свои деньги по первому требованию, но не позднее даты фактической ликвидации.

Согласно ТК РФ, увольнение при ликвидации организации, выплаты и другие обязательные мероприятия должны быть официально подтверждены в документальной форме. В случае с выплатой это соответствующая ведомость, а с увольнением – приказ руководства.

Итак, мы ответили на вопрос о том, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. Теперь вы можете пользоваться этой информацией и отстаивать свои законные права при возникновении спорных ситуаций.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: