Можно ли трудоустроенному человеку открыть ИП

Можно ли трудоустроенному человеку открыть ИП

​Вопрос, можно ли трудоустроенному человеку открыть ИП — важен тем, кто имеет официального работодателя. Как предпринимательство отразится на его трудовой деятельности? Разберемся в такой ситуации детально и выявим "подводные камни".

Можно ли оформить ИП, если есть официальная работа?

Зачастую граждане, имеющие официальную работу, могут искать дополнительную подработку, а потому задумываются о том, можно ли в таком случае оформить ИП. Необходимо ориентироваться на то, что индивидуальный предприниматель имеет двойной статус:

  1. физическое лицо (гражданин);
  2. субъект предпринимательской деятельности.

В соответствии с этим можно предположить, что с одной стороны он вправе как физическое лицо работать по найму на условиях трудового договора, а с другой стороны — вести предпринимательскую деятельность как ИП. Данное предположение является абсолютно верным.

Гражданин имеет возможность осуществлять трудовую деятельность в обоих статусах — и как наемный сотрудник, и как индивидуальный предприниматель. Однако необходимо учесть, что существуют некоторые ограничения, например, госслужащие не могут зарегистрировать ИП.

Два вида трудовой деятельности не связаны между собой, а потому физическое лицо может сотрудничать со своим работодателем по обоим из них. Например, как штатный сотрудник он может работать менеджером, а как ИП оказывать услуги по договору ГПХ при разработке дизайна визиток.

Нужно ли сообщать работодателю об открытом ИП?

Сотрудники не обязаны уведомлять своего работодателя о том, что они зарегистрировали ИП. Дело в том, что официальная работа и предпринимательство — это две разные сферы деятельности, никак не связанные между собой. В трудовую книжку вносится информация только по работе, а сведения о предпринимательстве в нее не включаются.

Отметим, что сам работодатель, узнав о новом статусе своего подчиненного, вполне может предложить ему перейти на другой формат сотрудничества. Иными словами, он предлагает физлицу уволиться как сотруднику и заключить ГПХ договор с компанией как ИП. С одной стороны это может быть выгодно для предпринимателя в плане налогов — он будет платить 6% с доходов (если на УСН "доходы"), а не 13% (НДФЛ).

Однако с другой стороны такой подход будет невыгоден для физлица, поскольку он потеряет право использовать определенные трудовые гарантии, например, отпуск, оплату больничного, премии, пособие при увольнении. Кроме того, работодатель не будет платить страховые взносы, как платил бы за штатного работника, и этот момент может существенно повлиять на будущую пенсию гражданина.

Налоговики и трудовая инспекция знают о таком способе снижения налогов и взносов, а потому тщательно следят за тем, чтобы компании и ИП не нарушали нормы трудового и налогового законодательства.

Кто не может оформить ИП, имея официальную работу?

К официально работающим гражданам, не имеющим права оформлять ИП, относятся:

  • государственные служащие, например, чиновники, депутаты, сотрудники прокуратуры и органов безопасности, военнослужащие;
  • лица до 18 лет, которые вполне могут иметь официальное трудоустройство. Несовершеннолетним можно будет оформить ИП в том случае, если они вступят в брак;
  • граждане, которым по суду ограничена дееспособность и запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность вплоть до восстановления судом полной дееспособности. Уточним, что такие граждане могут иметь официальную работу;
  • лица, не имеющие гражданства РФ и разрешения от ФМС на занятие предпринимательской деятельностью;
  • лица, совершившие должностное или имущественное преступление, в связи с чем судом установлены специальные ограничения;
  • лица, осуществляющие специфические виды деятельности, например, адвокаты или нотариусы.

Можно ли ИП устроиться на официальную работу?

Может возникнуть обратная ситуация, когда физлицо, являясь индивидуальным предпринимателем, решит работать по официальному трудовому договору. Это также вполне законно, поскольку в случае трудоустройства он будет выступать в качестве физического лица, а не предпринимателя. Соответственно, ему не нужно будет закрывать ИП, чтобы работать по трудовому договору.

Можно ли принять ИП на работу?

Статус ИП позволяет гражданам заниматься предпринимательской деятельностью и самостоятельно уплачивать налоги и взносы. А может ли ИП наняться на работу по трудовому договору в компанию или к другому ИП? Какие ограничения и риски в таком случае могут возникнуть у работодателей, оформивших таких лиц в штат?

Может ли компания принять ИП на работу?

Законодательство не содержит запретов на совмещение гражданами трудовой деятельности с предпринимательской, поэтому компании свободно могут нанимать ИП на работу (ст. 20 ТК РФ). Статус ИП при этом помехой не является.

Закон не устанавливает и специфических требований к трудовым договорам, заключаемым с такими лицами. Как и остальных сотрудников, при приеме на работу их необходимо ознакомить с нормативными актами работодателя, оформить необходимые кадровые и иные документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку и т. д.), при необходимости провести инструктажи (по охране труда, пожарной безопасности и другие).

После официального оформления на работу работнику в общем порядке начисляется зарплата, с которой удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. На него распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством: ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, выплата пособий и др.

Если с ИП заключается не трудовой договор, а ГПХ, то нанятый предприниматель выступает в статусе ИП и является не сотрудником, а исполнителем по договору ГПХ. При этом компания нанимает ИП-исполнителя для выполнения определенных работ (оказания услуг) и оплачивает ему не заработную плату, а сумму оплаты за его услуги.

Может ли ИП нанять на работу другого ИП?

В процессе развития собственного бизнеса индивидуальному предпринимателю могут потребоваться помощники. Таким помощником может стать другой ИП или несколько индивидуальных предпринимателей.

Статус ИП у лица, нанимающегося на работу к другому ИП, не мешает оформить с ним трудовой договор наравне с другими сотрудниками. Главное — чтобы ИП-наниматель был заинтересован в трудовых отношениях с таким лицом, а у нанимаемого работника были возможности для выполнения трудовых функций (время, квалификация, опыт и т. д.).

Можно использовать труд ИП и посредством заключения с ним договора ГПХ, выплачивая вознаграждение за выполненный объем работ (услуг).

Может ли ИП принять сам себя на работу?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). В свою очередь, трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (ст. 56 ТК РФ). Будучи одной стороной — работодателем, ИП не может одновременно быть второй стороной договора — работником.

Отсюда следует, что ИП не может сам себе выплачивать зарплату и оформлять на себя трудовую книжку.

Ограничения и риски при приеме на работу ИП

Если работодатель нанимает на работу ИП, увеличивается показатель численности его работников, что может иметь негативные налоговые последствия. Работодатель может «слететь» с применяемого налогового режима из-за превышения ограничения среднесписочной численности сотрудников.

К примеру, работодатель на УСН может у себя трудоустроить не более 100 чел. (п. 4 ст. 346.13 НК РФ), а средняя численность работников у предпринимателя на патенте не может превышать 15 чел. (п. 5 ст. 346.43 НК РФ). Только работодатели на ОСНО не ограничены в приеме работников и могут нанимать столько сотрудников, сколько посчитают необходимым.

Основной риск для работодателя, нанимающего на работу ИП, заключается в переквалификации договора ГПХ в трудовой договор (см., к примеру, Постановление АС Дальневосточного округа от 11.09.2020 по делу № А51-23858/2019). Такая переквалификация может обернуться для работодателя дополнительными тратами в виде расходов на уплату штрафов, пеней и недоимок (об этом расскажем далее).

Налоговые и административные последствия ошибок при оформлении на работу ИП

Если договор ГПХ, заключенный с ИП, контролеры переквалифицируют в трудовой, работодателю не только доначислят налоги и страховые взносы, но и обяжут пересчитать все выплаты, исчисляемые исходя из среднего заработка, выплатить компенсации за задержку зарплаты и пособий, а также оштрафуют.

Читайте также  Терминал оплаты по банковским картам для ИП

Работодателю, допустившему такое нарушение, придется пересчитать начисленные налоги и взносы, так как с выплат по договорам ГПХ уплачивается меньше налогов и взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ).

Отдельным работодателям удается отбиться от доначислений в суде, но выигрышных дел все-таки больше у контролеров, чем у работодателей (Постановлении АС Волго-Вятского округа от 05.04.2021 по делу № А43-11502/2020).

Чтобы исключить риск переквалификации договора ГПХ с ИП в трудовой договор, следует придерживаться определенных правил: не заключать договоры ГПХ на продолжительный срок, не включать в договор условия, предусмотренные для трудового договора, не оформлять кадровых документов на исполнителей по договору ГПХ, не включать их в табель учета рабочего времени и платежные ведомости, а также не рассчитываться с ними в дни выплаты зарплаты штатному персоналу.

Кого и когда выгоднее нанять: сотрудника в штат, ИП, самозанятого или просто физлицо

Если вам нужна наёмная рабочая сила, не всегда нужно брать людей в штат и становиться работодателем со всеми вытекающими обязанностями. Иногда можно привлечь ИП, самозанятого или обычного «физика» и сэкономить. Рассказали когда и как нужно нанимать людей, чтобы не переплатить, но и не нарушить закон. Бонусом — бесплатные шаблоны договоров.

Сотрудник в штате, ИП, самозанятый и просто физлицо: в чём разница

От того, каким образом наняли человека, зависят обязанности и траты работодателя. Для примера возьмем бухгалтера, которому платят 50 тысяч рублей в месяц, и посчитаем затраты по каждому варианту.

Сотрудник в штате. Это человек, оформленный по трудовому договору. За него нужно перечислять НДФЛ и страховые взносы на 4 вида обязательного страхования: пенсионное, социальное, медицинское и от несчастных случаев на производстве.

Кроме того, работодатель за свой счет оборудует рабочее место и предоставляет все необходимое для выполнения обязанностей. Наёмный сотрудник имеет право на отпуск, больничные, декретные. Его нельзя просто так уволить — все возможности для увольнения по инициативе работодателя прописаны в Трудовом кодексе.

Зарплату наемному сотруднику нужно перечислять 2 раза в месяц. Её нельзя просто взять и урезать — для этого тоже нужны веские причины, либо согласие работника.

НДФЛ удерживают за счёт сотрудника: 50 000 руб. * 13% = 6 500 руб.

Сотрудник получит деньги за минусом НДФЛ: 50 000 руб. — 6 500 руб. = 43 500 руб.

Взносы работодатель платит за свой счёт. Предположим, что наш работодатель представитель малого бизнеса и взносы на страхование от несчастных случаев платит минимальные — 0,2%. Тогда взносы с зарплаты бухгалтера составят 9 419,5 руб. В итоге бухгалтер получит на руки 43 500 руб., а работодателю это обойдется в 59 419,5 руб. Это только зарплатные расходы. Здесь не учтены расходы на оборудование рабочего места, ПО и обучение.

Индивидуальный предприниматель. Это подрядчик, который вместо штатного бухгалтера оказывает вам бухгалтерские услуги по договору. Ваша обязанность — просто заплатить ему оговоренную сумму. Налоги и взносы ИП платит за себя сам. Обеспечивать ему технику и ПО для работы, оплачивать отпуска и больничные вы тоже не обязаны. В любой момент можно отказаться от услуг ИП и найти другого подрядчика.

Затраты на услуги бухгалтера-ИП с гонораром в 50 000 руб. — 50 000 руб. Никаких дополнительных расходов нет.

Самозанятый. Здесь все то же самое, что с ИП. Самозанятый — это такой же подрядчик, который сам за себя платит налоги и взносы. Он может быть со статусом ИП и без него. Разница для нанимателя лишь в том, что ИП переводят деньги на расчётный счёт, а самозанятому без статуса ИП — на счёт физлица.

Затраты на услуги самозанятого бухгалтера с гонораром в 50 000 рублей — 50 000 рублей. Дополнительные расходы в виде банковской комиссии могут возникнуть при переводе денег на карту физлица — это зависит от тарифов банка.

Физлицо без статуса ИП и самозанятого. Вы не берёте человека в штат, а просто заказываете ему услуги по договору. Но НДФЛ и взносы за такого подрядчика платить нужно почти так же, как по трудовому договору. Разница лишь в том, что не нужно платить за социальное страхование и от несчастных случаев. А вот за пенсионное и медицинское — нужно.

НДФЛ: 50 000 руб. * 13% = 6 500 руб.

Исполнитель получит деньги за минусом НДФЛ: 50 000 руб. — 6 500 руб. = 43 500 руб.

Предположим, что заказчик из малого бизнеса. Тогда взносы с гонорара на пенсионное и медицинское страхование составят в общей сложности 8 968 руб. Разница с затратами на работника по трудовому договору всего 450 рублей. Но при этом не нужно обеспечивать условия труда, платить больничные и отпускные, и соблюдать другие трудовые гарантии.

Физлицо без статуса ИП и самозанятого — это самый дорогой вариант после трудового. Гораздо выгоднее нанять такого же специалиста, но в статусе ИП или самозанятого. Сейчас самозанятость действует в большинстве регионов России, и найти такого исполнителя не проблема. Даже если исполнитель живет там, где самозанятости пока нет, но дистанционно оказывает услуги заказчику из региона, где она есть — он тоже может зарегистрироваться как самозанятый (письмо ФНС № СД-4-3/23424 от 18 ноября 2019г.).

Привлекать внешних специалистов вместо штатных выгодно не только из-за НДФЛ и взносов. Часто за те же самые или даже меньшие деньги можно найти более квалифицированного исполнителя. Опытный бухгалтер или юрист не будет сидеть весь день в офисе за 20 тысяч рублей. И лучше заказывать услуги ему, чем иметь в штате слабенького специалиста, согласного отсиживать полный день за эти деньги.

Когда можно привлекать ИП и самозанятых вместо штатных сотрудников

При всех выгодах работы с ИП и самозанятыми заменить ими всех штатных сотрудников не получится. Это будет грубейшее нарушение, за которое и трудовая инспекция оштрафует, и налоговики доначислят НДФЛ и взносы.

Заменить штатных сотрудников подрядчиками можно только в том случае, если речь не идёт о выполнении постоянной трудовой функции. В расчётах мы привели в пример бухгалтера. Этот вариант подойдет, если вам не нужно, чтобы бухгалтер постоянно присутствовал в офисе и для него нет загрузки на целый день. Вы заказываете ему определенный объём работ (например, подготовка отчетов), который он выполняет на своей территории и когда ему удобно, но в оговоренные сроки.

Таким же образом можно отдать на аутсорсинг работу юриста, маркетолога, транспортные услуги, уборку и логистику. То есть то, что напрямую не связано с производственным процессом, и где можно измерить конкретный результат. Например, юристу вы платите за составленную претензию и за представление интересов в суде, маркетологу — за проведенное исследование и составление стратегии, бухгалтеру — за обработку первички и заполнение декларации. Чтобы делать всё это, исполнителю не нужно находиться рядом с вами в офисе с 8 до 17 часов и работать только на вас.

Не получится привлечь подрядчика вместо слесаря у станка, продавца или кассира, секретаря и других специалистов, которые выполняют постоянную трудовую функцию, обязаны находиться для этого на рабочем месте и подчиняться правилам внутреннего распорядка. Таких сотрудников можно нанять только по трудовому договору.

Меры предосторожности

Специалисты-подрядчики — это не ваши подчиненные. Договоры с ними должны быть составлены так, чтобы их не приняли за трудовые. Не должно быть регулярных фиксированных выплат без привязки к результату, графика работы и обязанности подчиняться внутренним правилам. И уж тем более такие специалисты не должны постоянно трудиться в вашем офисе и работать только на вас. У них должны быть другие клиенты, иначе вас могут обвинить в скрытых трудовых отношениях.

Читайте также  Можно ли оформить ИП по временной регистрации

При оплате услуг оформляйте акты выполненных работ, в которых подробно расписано за что именно вы платите. Опасно писать просто «Услуги юриста» или «Услуги бухгалтера» с общей суммой. Из акта должно быть видно, какую конкретную работу выполнил специалист.

Вас не накажут только за то, что договор похож на трудовой, в акте нет подробностей, или человек выполнял работу в вашем офисе. Все это привлечет внимание проверяющих и даст им повод копнуть глубже. Но рассматривать будут все факты в совокупности и из них сделают вывод, были скрытые трудовые отношения или нет.

Свои особенности есть в работе с самозанятыми. Нельзя заказывать услуги самозанятому, который работает или раньше работал у вас в штате и с тех пор не прошло двух лет. Если бывший сотрудник — не самозанятый, а ИП, это тоже может вызвать вопросы, хотя прямого запрета на работу с такими ИП нет.

Перед каждым платежом самозанятому подрядчику проверяйте, действительно ли у него сейчас есть этот статус. Проверить можно в бесплатном сервисе ФНС. На каждую оплату требуйте чек — без него не сможете включить эту оплату в расходы.

Выводы

Если речь не идет о выполнении постоянной трудовой функции по основной деятельности, вместо сотрудников в штат можно нанимать подрядчиков в статусе физлица, ИП или самозанятого. Они получают не зарплату за время работы, а гонорар за конкретный объем выполненных работ.

Выгоднее всего работать с ИП и самозанятыми, т.к. за них не нужно платить НДФЛ и взносы. Но нужно быть осторожными и не скрывать таким образом трудовые отношения иначе работодателя оштрафуют и обяжут выплатить НДФЛ и взносы.

Ещё выгоднее отдать бухгалтерию на аутсорсинг в «Моё дело Бухобслуживание». На вас будет работать не один специалист, а целая команда, которая состоит из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента. Наша ответственность застрахована на 100 млн рублей, и по договору мы сами платим штрафы, если они возникнут по нашей вине.

Можно ли работать официально и иметь ИП

Многие люди хотят тем или иным способом заработать как можно больше. Кто-то ищет дополнительный заработок по найму или монетизирует свое хобби. Некоторые задумываются об открытии собственного дела. Понимая все риски, связанные с ведением бизнеса, на начальном этапе его становления они хотят совместить трудовую деятельность по найму и свое дело. При этом закономерно возникает вопрос можно ли одновременно работать официально по трудовому договору и открывать ИП.

Совмещение найма и личного бизнеса

Для совершеннолетнего и дееспособного гражданина нет практически никаких ограничений по ведению собственного бизнеса и одновременной занятости по трудовому договору. Ведь регистрируясь в качестве предпринимателя, субъект хозяйствования все равно остается физическим лицом.

Однако в некоторых сферах деятельности законодательно запрещено быть наемным работником и предпринимателем в одно и то же время. Это связано с опасениями, что выполнение должностных обязанностей будет использоваться в корыстных целях, для продвижения собственного бизнеса и создания ему преференций. К таким видам работы относят:

    и муниципальную службу;
  • работу в силовых структурах;
  • выборные должности в различных органах законодательной власти.

Ограничения касаются только тех сотрудников госорганов, которые имеют статус государственного служащего. Если человек является техническим работником какого-либо органа власти и не получал официального статуса госчиновника, то он может спокойно открывать собственное дело.

Например, рабочий по обслуживанию здания муниципалитета не является госслужащим. В свободное от основной работы время он вполне может зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и выполнять услуги по ремонту бытовой техники.

Выбирая вместо службы по призыву альтернативную трудовую деятельность, необходимо закрыть (приостановить) ИП и передать управление собственным бизнесом кому-либо другому.

Иногда предприниматель также может принять решение о дополнительной занятости в качестве наемного работника. Такая возможность есть. Можно сначала открыть ИП, а затем официально работать по найму. Ограничения те же — нельзя совмещать госслужбу и предпринимательство. В таком случае, бизнес нужно либо закрывать либо передавать кому-то в управление.

Очень часто люди, совмещая работу по найму и ведение предпринимательской деятельности в качестве ИП, забывают платить налоги и страховые взносы, как предприниматели. Это заблуждение основывается на том, что наниматель является налоговым агентом для своих работников. Но работодатель отчисляет необходимые платежи только с заработной платы сотрудников. Оплата налогов за доходы, полученные от иной занятости, является обязанностью ИП, а не его нанимателя.

Оформление ИП вместо работы по трудовому договору

Не является редкостью и ситуация, когда потенциальный наниматель предлагает кандидату на какую-либо должность вместо трудового договора оформить статус ИП. Работодателям это выгодно, так как нет необходимости нести дополнительную налоговую нагрузку и налоги с доходов ИП меньше, чем с официальной зарплаты наемного персонала, что положительно сказывается на оплате труда сотрудников.

Однако для работника такая ситуация не совсем выгодна. Конечно, можно работать по трудовому договору и одновременно оказывать своему нанимателю дополнительные услуги в рамках гражданско-правовых соглашений.

Например, технолог на производстве дополнительно занимается дизайном интерьеров и зарегистрирован в качестве ИП. В этом случае он может помимо выполнения должностных обязанностей, заключить с нанимателем договор оказания услуг и заняться за отдельную плату декором внутренних помещений фирмы.

Вместе с тем недостатков у такой схемы найма также хватает.

    Во-первых, при работе по договору оказания услуг или выполнения работ, сотрудник не получает всей полноты социальных гарантий, которыми пользуется наемный персонал в рамках трудовых взаимоотношений. Работодатель не выступает в качестве налогового агента, нет возможности уйти в отпуск за его счет или получить премию. Предпринимателям не оплачивают больничные или отпуска по уходу за ребенком. ИП также не может рассчитывать на какие-либо выплаты компенсационного характера при расторжении договора, которые получает при увольнении наемный персонал.
  1. Во-вторых, длительные взаимоотношения при оказании услуг нередко расцениваются налоговым ведомством как маскировка трудовых взаимоотношений с целью недоплаты налогов. Подозрения вызывают и ситуации, когда человек раньше работал по найму в компании, а затем уволился и заключил договор оказания услуг с той же фирмой. Распространенной ошибкой нанимателей в этом случае является выплата зарплаты наемному персоналу и выдача вознаграждения сотруднику-предпринимателю по одним и тем же платежным документам. Такая практика расценивается ФНС как однозначное доказательство фактических трудовых отношений. Ведомство доначислит налоги и оштрафует обе стороны договора.
  2. В-третьих, ИП, с которым заключен договор услуг, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности или заставить соблюдать трудовой распорядок. Оценка его работы происходит при составлении акта приемки выполненных работ или оказанных услуг. При этом в гражданско-правовом договоре нельзя предусматривать соблюдение режима работы или уменьшение оплаты за услугу в случае неявок и опозданий на рабочее место.
  3. В-четвертых, некоторые виды деятельности требуют дополнительных разрешений или лицензий. Кроме того, существует целый перечень работ и услуг, которые предприниматель не может оказывать.

Например, страховая компания не может перевести своих работников в разряд индивидуальных предпринимателей, поскольку этот вид деятельности недоступен для ИП.

Законодательство практически не ограничивает возможность совмещения работы по найму и предпринимательской деятельности. Исключение составляют только различные категории граждан, работающих в органах власти или силовых структурах — им запрещено вести личный бизнес. Заключить договор оказания дополнительных услуг можно даже с собственным нанимателем. Однако замена трудовых взаимоотношений регистрацией работников в качестве ИП несет в себе больше рисков и недостатков, как для нанимателя, так и для сотрудников.

Меня интересует, можно ли одновременно иметь статус предпринимателя и быть официально трудоустроенным по найму или нужно выбирать что-то одно?

здравствуйте. моя дочь работает по найму , но не официально. Она планирует зарегистрироваться в качестве ИП.также она хочет оформиться на работе официально. меня интересует, можно ли одновременно иметь статус предпринимателя и быть официально трудоустроенным по найму или нужно выбирать что-то одно?

Читайте также  Может ли ИП заниматься оптовой торговлей алкоголем

Если Вы не являетесь государственным или муниципальным служащим, то Вы можете свободно совмещать работу по трудовому договору и осуществлять предпринимательскую деятельность.

Не могут совмещать работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность некоторые категории работников, указанных в ст. 349.1 ТК РФ

В остальных случаях официальная работа на основании трудового договора и осуществление деятельности в качестве ИП не препятствуют друг другу.

Также отмечу, что работодатель не вправе включать в трудовой договор с работником условия, запрещающие ему заниматься предпринимательской деятельностью, а равно, осуществлять ее по истечении какого-то времени после увольнения, в том числе трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать собственный аналогичный бизнес.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ). При этом трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права работников по сравнению с установленными в ТК РФ.

В частности, в письме Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942 отмечалось, что

Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.
В связи с чем полагаем, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
все условия трудового договора действуют только до момента его расторжения. После того как гражданин перестает быть работником данного работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Вам стоит учесть, что при осуществлении трудовой деятельности. Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, предполагающих соблюдение трудовой дисциплины и в этом случае стоит учитывать, что осуществление Вами трудовой деятельности не должно повлечь за собой нарушение трудовой дисциплины, а равно нарушать требования, если они на Вас возложены по соблюдению режима коммерческой тайны и т.п.

Эти ограничения предопределены в силу заключенного трудового договора и возложенными на Вас (если это имело место) ограничениями, связанными с коммерческой тайной, сведения о которой доведены до Вас в процессе осуществления трудовой деятельности.

Да, индивидуальный предприниматель имеет право работать по трудовому договору, если только он не является госслужащим определённых категорий. То есть наличие статуса ИП и трудоустройство друг другу не мешают.

Более подробно дополню ответ в дополнении.

Есть нюансы, например, если дочь откроет ИП, после чего будет оказывать услуги как ИП своему работодателю, у которого она трудоустроена. Это рассматривается налоговыми органами как схема ухода от уплаты налогов.

Если же её деятельность как ИП не будет связана с работой по трудовому договору, то никаких препятствий к этому закон не устанавливает

Важно лишь помнить о том, что индивидуальный предприниматель будет платить налоги и взносы со всех доходов. Как предприниматель она будет обязана самомтоятельно платить взносы в ПФР, ФОМС (даже если не было деятельности и дохода) + налоги в зависимости от системы налогообложения. При этом работодатель из зарплаты будет удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

http://www.consultant.ru/docum.

В соответствии со статьей 34 Конституции РФ:

1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

http://www.consultant.ru/docum.

Т.е. это право, которое гарантированно Конституцией РФ.

Трудовая деятельность регулируется положениями Трудового кодекса РФ, и его статья ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права указывает на следующее:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

http://www.consultant.ru/docum.

Понятие предпринимательской деятельности приведено в свою очередь в статье уже иного Гражданского кодекса РФ ГК РФ Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством, можете ознакомиться с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum.

При этом из положений статьи ГК РФ Статья 3. Гражданское законодательство и иные акты, содержащие нормы гражданского права также следует, что:

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации гражданское законодательство находится в ведении Российской Федерации.

http://www.consultant.ru/docum.

Соответственно вступление в трудовые правоотношения работника являющегося индивидуальным предпринимателем, или в дальнейшем зарегистрировавшегося в этом статусе, не может ограничить его права быть ИП и осуществлять эту деятельность, они являются независимыми друг от друга, и одновременно равными правами, которыми может пользоваться работник.

При этом заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью работник вправе только в свободное от трудовой деятельности и работы время, это следует учитывать, т.е. в рабочее время он обязан выполнять свои о должностные обязанности в рамках трудовых правоотношений, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В случае, если работодатель включит в условия трудового договора при приеме работника такое как например:

"… в период действия настоящего договора Работник не имеет права без письменного согласования с Работодателем заниматься предпринимательской деятельностью. ",

ссылаясь на положения статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора из которой следует, что:

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

http://www.consultant.ru/docum.

что вполне возможно и встречается на практике, такое условие трудового договора будет противоречить правам предусмотренным законодательством РФ приведенным мной выше в ответе. Это значит, что работник может попросту игнорировать такое условие и осуществлять деятельность в качестве ИП, любые незаконные действия работодателя сможет оспорить либо в суде, либо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Но при этом если работодатель при невыполнении работником этого условия никаких незаконных действия в отношении него не предпримет, ка кто неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности или необоснованное увольнение, он также не понесет административную ответственность за наличие такого условия в трудовом договоре, т.е. если данным условием реально и фактически права работника не будут ущемлены.

Т.е. юридическую силу имеют только те условия трудового договора, которые не противоречат трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам содержащими нормы трудового права, что включает в себя непосредственно само понятие — трудовой договор, согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

http://www.consultant.ru/docum.

Т.е. «обычный» так его обозначим работник по трудовому договору, имеет полное право осуществлять деятельность в качестве ИП, ограничения законодательством РФ устанавливаются лишь в отношении отдельных категорий служащих государственных федеральных, региональных, или муниципальных органов или ведомств.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: